Стабильная, на первый взгляд, компания, позиционирующая себя одним из крупнейших подрядчиков Газпрома по строительству и обслуживанию газопроводов. Приличный офис. Хороший доход. ДМС. И все.
Явный переизбыток персонала во многих департаментах - складывается впечатление, что люди просто не знают, чем себя занять, зато на hh.ru и superjob.ru периодически появляются новые вакансии компании - вероятно, это попытка создать впечатление, что компания стремительно развивается, у нее много новых проектов, под которые набирается персонал. На самом деле все проще - да, вакансии появляются, да, люди на собеседование приглашаются - приходят специалисты, и неплохие. Только весь этот спектакль рассчитан для отчетности перед руководством - вот мол, как работаем, народ как к нам идет, аж конкурентам завидно. В итоге открытые вакансии либо "висят" месяцами, периодически обновляясь, либо, если уж такова потребность, все равно берут "своих". Так что не теряйте время, можете блестяще пройти все собеседования, потерять кучу времени и остаться ни с чем. Это просто гигантская фабрика по переработке человеческого ресурса, где работник - просто технический элемент, не более...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Татьяна02-02-2013:
Спасибо за совет! Но меня так и не взяли... Наверно вы правы! Берут только своих.
Иосиф Брунтершафффский03-02-2013:
Татьяна, схема проста - развивается бурная деятельность для отвода глаз, имитирующая интенсивный кадровый набор, как говорится, чтобы было видно, что компания развивается нереальными темпами, руководству предоставляются крутые отчеты о работе с многочисленными кандидатами. Потому как прикормленной куче бездельников из отдела внутренних коммуникаций (так тут гордо именуются местные эйчары) как-то надо оправдывать перед руководством свое паразитическое существование в рамках данной конторы. Причем на первом этапе вам будут заливать в уши, какой вы крутой профессионал и просто созданы для работы в этой организации, только приходите на собеседование, мол, только вас и ждем. Воодушевившись, ты идешь к ним в приподнятом настроении, встречаешь унылый взгляд "эйчара", у которого кандидаты идут поточным методом, собеседования за неимением переговорной комнаты проводить негде, начальник отдела вообще не в курсе, что сегодня приглашен кандидат, да вроде и вакансию особо закрывать не торопятся - мол, чего ж вы, уважаемый, приперлись-то к нам, таким золотым и занятым? Но как бы между прочим вам подсовывают листочек какой-то типа соглашения о предоставлении перс.данных, автограф дабы свой вы там поставили. Вот и готов еще один "уличный'" соискатель-простачок для отчетности. А как же результат собеседования? - наивно спросите вы. Ах, да, вы все еще здесь? Ну как-нибудь потом сообщим... Если не забудем, - слышите в ответ "обнадеживающее". А ваша вакансия уже давно закрыта чьей-то "дочкойсыночкомсватомбратом" и т.д. Такая же прогнившая насквозь система, как и в большинстве крупных российских компаний и корпораций, управляемых семейными кланами, где с одной стороны хорошо и сытно живущие "свои" вынуждены терпеть немногочисленных "левых", с улицы только потому, что кому-то же ведь надо работать. Ничего удивительного - все так, как и везде. Желаете жить в этой клоаке, работать и за себя, и за "того парня" за одну зарплату - welcome, как говорится...
Екатерина12-07-2013:
Пф. Прочитала комментарии. Бред сивой кобылы. Работаю в Сгм год, пришла "с улицы" - откликнулась на hh.ru на вакансию. Никаких проблем не было. Зарплата вся приходит на карту, никаких конвертов. Все легально.
Гневные комментарии, осмелюсь предположить, пишу те люди, которым просто на просто отказали, никогда в компании не работающие и не знающие структуру изнутри.
Lex17-07-2013:
Екатерина, сразу честно скажите, по чьей рекомендации Вы туда пришли и в какой отдел? Если Вы, конечно, являетесь уникальным специалистом в нефтегазовой, инженерной отраслях, то еще можно поверить, что Вы туда пришли с улицы.
Ирина09-06-2014:
все правильно...полностью согласна. Не советую идти в СГМ.
Сергей28-09-2014:
Полностью согласен. Сам сходил на собеседование, разговаривал с нач. отдела, замом нач. департамента и нач. департамента, сказали что я подхожу и в случае удачного прохождения проверки могу приходить для оформления. Проверку прошел удачно, но кадровик попросил подождать пару недель, потом еще неделю, в итоге оказалось, что руководство решило принять своего человека, причем об этом сказали даже не скрывая.