Отзыв про Такском

это какой-то заказной отзыв, который полностью Не соответсвует действительности. Не верте - все, что написано полное ВРАНЬЕ!!!! Трудовой комисии не хватает, чтобы проверить правомерность "гибкого" графика, который является принудиловкой и оплаты переработок.

Однозначно, сладенький отзыв, все не так ребята. "Рай для нищих и шутов Мне ж - как птице в клетке!" А я думал, что повышают за работу, за труды, оказывается надо чаще подходить и просить... Теперь буду знать. С чем могу согласиться "давления со стороны руководства нет" т.е. по хрену всем, наверно в этом и есть большой плюс. Приходи друг, может поработаем...)

В отзыве ни капли правды. Хотя если подумать все в точности наоборот

Это мой личный опыт, возможно, у вас он другой. Никакой лжи тут нет: - Такая обстановка в отделах Назарова и Турунтаева - На момент увольнения у меня было 2 страховки: ДМС и загран - Больничную неделю в октябре оплатили как рабочую, без справки. - За год у меня был всего один выход в субботу. Переработки не оплачивают, их можно компенсировать ТОЛЬКО отгулами. Отгулы можно взять, если аврала нет. Однако, сейчас там должен быть аврал до весны. Так что только отпроситься пораньше или день поработать удаленно. - Некоторые коллеги приходили к 11 на работу, некоторые к 7, чтобы рано уйти. Я - к 7.30 утра, чтобы уйти в 4 (в авралы - только к 9.30-10, чтобы не попасть на переработки) - "А я думал, что повышают за работу, за труды". Недостаточно. Еще приходится подходить и разговаривать о повышении. Если интересно, то трое коллег сказали, что подошли, но им не дали. Могу сказать, что у руководства есть, чем заинтересовать людей, только с людьми оно не работает, поэтому многие сидят в унынии "как птица в клетке". Работа идет на персональной мотивации.

Такое ощущение что этот отзыв добавлен работниками по подбору персонала. Уж слишком все хорошо. Хотя есть доля правды, график действительно гибкий, тебе его поставят, а если начнёшь качать права что не подходит тебе просто снизят бонусы и премию.

Вообще-то, отзыв был про отделы разработки. "тебе просто снизят бонусы и премию...". Такая система оплаты, насколько помню, есть только в call-центре. Пара слов про call-центр: в Такскоме на телефоне сидит 200 человек. ИМХО, чем больше штат техподдержки - тем хуже условия. Например, на моем текущем месте работы звонков мало, на телефоне сидит 8 человек с зп. от 60 т.р, которую снизить не могут. А в Мегафоне миллионы абонентов и зп. в call-центре от 15 т.р. В Такскоме же десятки тысяч абонентов и условия для техподдержки - нечто среднее между описанными вариантами.

Правильно, в отделе разработки сидят криворукие студенты. Ни одного ПО нормально не написали. а отдувается за их каракули call-центр.

И еще, про карьерный рост. В отделах разработки активно используется делегирование полномочий. Т.е. вам могут предложить отвечать за группу других людей. Зп и должность при этом остаются старыми, т.к. это не повышение, а делегирование. Но в результате можно получить опыт.