Розничная сеть Магнит

Была на собеседовании.Со специалистом отдела кадров все прошло нормально,но следующее,с начальником отдела продаж,это шок.Сидит пузатик с важным видом и говорит фразы типа"Зачем вам такая большая зарплата?"(18000-23000).Это самый "тактичный"вопрос.Ответила,что это не их дело,кому сколько денег для жизни надо.Стали выяснять,чем занимается супруг и сколько он зарабатывает."А если он зарабатывает хорошо,а вас у нас что-то не устроит,вы решите,что муж итак обеспечит и уволитесь","А вдруг вы на прошлом месте с директором поругались и у нас ругаться будете"Ищут скот бессловесный и даже не стесняются.При том что я на заместителя управляющего претендовала,представляю,что они будущим кассирам и грузчикам говорят.

Кто- то пишет про коллектив хороший, про корпоративную культуру,про хорошее отношение начальства. Так как работала в должности продавца и товароведа, побывала в очень разных магазинах по Екатеринбургу,могу сказать точно,что везде по-разному.и от того какой коллектив подобрался так и идет. Где то есть действительно дружные- и встречаются вне работы,чтоб вместе отдохнуть.но это все всегда за свой счет,компания никогда никаких праздников никому не оплачивает.а где то настолько мрачная обстановка,но это опять же зависит от персонала.Работы очень много и всегда тяжелой,даже поставщики местной продукции( новички в основном ) уезжают в шоке,а некоторые шутят про то что одни гром-бабы в магните. Поднимать мешки,ящики с фруктами,паки с пивом и т.д и т.п - обычное дело для любого продавца,а еще следить за охраной зала,во время снимать просрочку со своей зоны ответственности( если не снимешь-потом купишь ее себе),успевать бегать на кассу,с улыбкой проговаривать все стандарты обслуживания,потом нестись выкладывать товар,выносить со склада то чего мало в зале, бежать резать сыр, и при этом всем неустанно следить за каждым покупателем,ведь воровство практически полностью ложится на продавцов.тут тоже все зависит от грамотности директоров, есть молодые девчонки,которым до фени на потери и т.д. А есть действительно грамотные ответственные сотрудники,которые держат магазин в хороших показателях( но опять же для офиса,а не для рядового персонала). Но при таких директорах потери минимальные и их по возможности перекрывают как могут,лишь бы на зп продавца это сильно не повлияло.вот в таких магазинах более менее коллектив долгий и слаженный. Иногда разрешают просрочку забирать домой,что то ставят на стол и вместе едят.но это редко,по правилам нужно все выбрасывать. У многих женщин и даже молодых девочек начинаются проблемы со здоровьем,иногда очень серьезные ( опущение матки у девушки в 25 лет) и это еще не самый ужасный пример. Лично меня однажды увезли на скорой после ночной ревиии и больше суток на ногах. Думали что с сердцем что- то( мне 27) а оказалось- защемление нерва на фоне сильной нагрузки. По женской части стал мучить цистит,потом появился аднексит( воспаление яичника) т.к. моей зоной была молочка,колбаса и сыры.про зп это вообще отдельная история.постоянно не доплачивают,бесконечные вычеты,в расходниках ничего не указано- ни часы,ни смены, только оклад и начисленная премия,а что и откуда- неважно. Если звонишь в бухгалтерию они никогда ничего не объясняют,директор тоже никогда ничего не скажет и не объяснит.От одной директрисы узнала,что сэб с некоторыми директорами делают себе деньги за счет зп бедных продавцов. В общем оооочень много еще могу написать про этот каторжный и абсолютно мало оплачиваемый труд,поверьте,за три года изнутри много чего повидала. Сейчас ушла в декрет от них же- думала,что хоть декретные заплатят по человечески. Но нет,снова ошиблась- 40 тыщ за все эти муки. Поеду в бухгалтерию,буду требовать показать как насчитали. Почему не ушла раньше? Учусь в университете,получаю образование для души,чтоб идти на работу с удовольствием,а не заставляя себя через силу.Перспективы работы в компании есть,поэтому директорами и становятся молодые девченки,которым наплевать на благополучие магазина и сотрудников,а лишь бы был статус директора. вот такие и разваливают и без того шаткие магазины,а отсюда большая текучка и нежелание работать качественно. Магнит на том и держится,что им там в ГК абсолютно все равно что происходит в их маленьких магазинчиках "у дома", они ничего не теряют,за все платят рядовые сотрудники.Даже девиз компании начинается со слов " Мы работаем для повышения благосостояния наших клиентов,сокращая их расходы......" дальше не помню,но суть в том,что покупки в магните действительно делать удобно и доступно,в общем всем хорошо,кроме своего персонала. А что,уйдешь ты, придет другой,молодой, неопытный,необразованный,согласный батрачить до ночи лишь бы было более менее стабильно.В общем, с какой стороны ни глянь- очень грустная картина,если есть магниты по России где все действительно благоприятно,ну хотя бы не все,но отчасти, то я очень рада за этот коллектив.

Считаем по минимуму:
11пх50р =550руб.
2п.к. х 500р = 1000руб.
Итого потерь в смену на 1 сотрудника: 1 550руб.
За месяц на 1 сотрудника - это 15 смен: 15см х 1 550р = 23 250руб.
За месяц на всех сотрудников при штате 50 человек: 50ч х 23 250р = 1 162 500руб.в мес.
Это минимум потерь!?
Считаем максимум потерь по штату ГМ - 100 человек: 100ч х 23 250р = 2 325 000р.в мес.
Это минимальная дневная выручка СМ или ГМ!!!
А теперь увеличиваем эту сумму в 10 раз (более реальная цифра потерь, если только не отправили просрок в собственное производство на бесконечную переработку с последующей продажей): 10 х 2 325 000р.в мес. = 23 250 000 руб. в мес.
23 250 000 руб. в мес. потерь.... круто!

Работала в ГМ, проработала 2 года. Зарплату урезали вполовину почти!!! А объема работы не уменьшилось.Про личную жизнь можно забыть сразу как только устроился. Пашешь как лошадь, не ценится ничего. Про горячию линию вообще молчу, любой человек может позвонить на горячию линию, наговорить что хочет, ни кто даже проверять не будет правда это или нет, увольняют или штрафуют. Директор в прямую говорит, что если покупатель просит "отсосать" то нужно это сделать.(Это слова директора) Короче рабство. Почти все кассиры сидят на успокоительных, потому что по другому никак. График работы отдельная тема, такое ощущение что составляется он "пальцем в небо" 2-1, 3-1, 4-1 и т.д 2 выходных это слишком жирно... если тебя что то не устраивает, сразу дают листок и можешь писать заявление. Ужасно, бежала от туда только пятки сверкали))))

Предложение,много есть работы в Самаре,в Кинеле мало мест,ездил бы народ в Самару,но после 9 вечера уехать проблема и проезд дорогой,когда компания решит этот вопрос и мы тоже свободно будем работать в Самаре?Можно ведь и свой транспорт запустить при таком то автохозяйстве!А то и кассы с реестрами возить тоже накладно,а ещё заявления,справки и прочее,даже тренинги какие пройти это ведь накладно!Семейный в Кинеле построили неужели там нет места для учебных классов и т.д.?А люди,которые не прошли после обучения собеседование с вайзером неужели не могут сами у лучших товароведов доучиться и пересдать или поработать помощниками товароведов в крупных магазинах Самары?А если ещё и вопрос с дорогой до работы и после решится,то не представляете какой поток кадров у вас будет!!!!!!!Пусть всё получится и мы-лучшие!!!!!!!!!