Розничная сеть Магнит

мне еще повезло, я проработала долгое время в должности стажера-директора, соответственно с определенным окладом и графиком работы. Работала на нескольких магазинах, поэтому имею представление о работе директоров нашего филиала. А именно, получали они немного больше меня, холодильники от просрочки ломятся, график работы ненормированный, на обед нет времени, сам директор должен следить за покупателями, чтоб не воровали и считать товар. Конкретно мной начальство вообще не интересовалось, а по истечение определенного периода времени заявили, что не могут мне предложить должность директора, якобы один из директоров написал отзыв обо мне, что мне надо работать над управленческими качествами. Может стоило тогда мне дать какое-то поручение, чтобы проверить мои управленческие качества, хотя звучало просто как отмаз. В итоге уволилась сегодня сама, предложений по работе хватает. А от данного места работы осадок остался неприятный.

Не давно была на собеседовании на должность директора МК. Первый вопрос который мне задали : "Вы рассматриваете должность товароведа?"Я была в шоке!Я пояснила, что для себя я рассматриваю должность только директора.Девушка пояснила, что директоров они с улицы берут очень редко, а товароведов берут. Дальше мы с ней побеседовали.Она расспросила о моем опыте работы,задавала вопросы.Потом рассказала о работе которую они предлагают.Тут самое интересное!Она сказала,что работа товароведа такая же как и у директора.Обязанности одни и те же.Директор работает 5-2 по 8 часов, но по необходимости работает больше.Если не дай бог у директора выходной в праздник выпадает, то нет у директора выходного. Переработки не оплачиваются. Выходные в сб и вс не возможны!Так еще и выходные могут быть раздельные,типа 3/1.Рассказала, что все недостачи ложатся на плечи товароведов и директора.В завершение беседы сказала, что перезвонит.Прочитав другие отзывы я поняла,что если меня позовут на директора,то не факт,что оформят директором!Контора мутная!

неуважение руководства компании к сотрудникам магазина, обман при начислении з/п, (например: компания гордится что они возвращают 6% НДФЛ (это хорошо только для Краснодара), т.к. уральский коэф. они не оплачивают, в МотФайле про уральские 15%
ничего не сказано, но есть 6 %, а в расчетке эти же 15% фантастическим образом появляются). Не оплачивают они и праздничные дни (из общей премии вычитается сумма праздничных и отдельно прописывается в расчетке, при этом итоговая сумма не меняется). Я в 2014г. работал 1 и 9 мая, по МФ у нас со вторым товароведом одинаковое количество часов, дней и т.д., а по расчетке я на 200 рублей меньше получаю, хотя должен на 1500 получить больше.
P.S. МФ (мотивационный файл) это файл, который отражает все данные по сотруднику: сколько часов отработано, какие премии и за что он получает, какие вычеты и за что с него вычитают, данный файл администраторам размещать в комнате персонала и знакомить с сотрудниками запрещено.

Началось всё с того, что собеседование назначили на 19:30, я для себя уже пометочку сделала спросить, почему так поздно работают. Пришла в назначенный день. Надо сказать, что я в профессии далеко не новичок, работала в крупных федеральных компаниях и сама ежедневно провожу собеседования с соискателями различного уровня. Ни одна уважающая себя компания не просит офисных сотрудников заполнить рядовую анкету линейного персонала перед началом собеседования. На моё изумленное "есть же подробное резюме!", было сказано директором по персоналу "я что, каждое резюме распечатывать должна?!, у меня нет на это времени." (и бумаги, видимо, тоже). Собеседование проводилось тоже абсолютно безграмотно, я уже в первые 3 минуты для себя поняла, что если такой нижайший уровень профессионализма у директора по персоналу (как вообще умудрились её на работу взять? я поражаюсь! у меня создалось впечатление, что она в подборе месяца 4 отработала, похватала базовые общие фразы и всё), то я работать здесь не буду.
Зачем изначально я к ним пошла: заинтересовал уровень указанной зарплаты, на деле же оказалось, что вся з/п указана до налогообложения, а на руки в первый год получаешь 30 т.р., затем через год-полтора проходишь аттестацию и тебе повышают з/п аж на тыщщщу рублей и так каждый год, так что, всего лет через 10 зарплата до сорока дойдет. Небольшой плюс - зарплата в белую.
Отдел персонала представляет собой большую комнату, где сидят около 8-10 человек, директор тут же и все увлеченно разглядывают свои мониторы. Рабочий день в самом разгаре. Напоминаю, что было уже, примерно, 20:00. Оказалось, что рабочий день официальный с 9 до 18, но никто ранее 9-10 ВЕЧЕРА не уходит никогда, т.к. в это время заполняется некий ежедневный отчет для головного офиса в Москве! Конечно же, эти переработки "на добровольной основе", т.е. не оплачиваются. А ещё иногда и в субботу придется выходить.
Методом элементарной математики делаем нехитрый расчет: 30000 (зарплата) делим на 22 рабочих дня и делим на 13 рабочих часов = 105 руб/час. Делаем выводы самостоятельно, ибо для кого-то это может быть приемлемая сумма.
В конце собеседования я сразу сказала, что в рабство я не продаюсь, но через 3 дня мне перезвонила менеджер по персоналу и скороговоркой выпалив "....(ФИО), Компания Магнит, Вы нам не подходите", бросила трубку)))).
С тех пор, ко мне много раз на собеседование попадали люди разных профессий из Магнита, рабский труд по 13 часов в день иногда по 6 дней в неделю в большинстве офисных отделов Магнита есть.