Розничная сеть Магнит

Прошел собеседование на директора. Очень интересовались финансовыми обязательствами: ипотека, кредит, маленькие дети. Я тогда подумал, наверное, здесь предпочитают людей, которым надо при любых обстоятельствах сохранять свою работу или не куда идти! Зарплата в договоре 4000 р. (видимо, если захотят уволить будут такую платить). Месяц стажировался продавцом в магазине, так как была очередь на обучение. Затем месяц учился. В «Магните» - конвейер директоров и товароведов. Обучают сразу несколько групп из разных городов по Скайпу, сначала лекция, а потом спрашивают: например, Курск, Сидоров, вопрос… а десять городов сидят и слушают, как там Сидоров усвоил материал. На мой взгляд, обучение построено не эффективно. Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый. Далее «экзамен» с супервайзером, потом с начальником отдела продаж! Если повезет магазин дают сразу, если нет, то ждешь (видел человека, который ждал магазин 4 месяца, т.к. даже если ты все сдал, но потом, тебя не хотят брать супервайзеры, то ты так и болтаешься в «стажировочном» магазине). Я попал в новый магазин, открывали 10 дней, работали без выходных (в итоге никому из сотрудников ничего не оплатили за работу в выходные дни, хотя руководство обещало). Открытие магазина в «Магните»: сборка всех стелажей, кассовых стоек, размещение в зале по схеме (при этом еще пару раз схему меняли), уборка, приемка товара, выкладка. Все это делалось новыми сотрудниками, новым директором и новыми товароведами. Супервайзер приезжал три раза. Также пришлось вложиться на первом этапе в бизнес господина Галицкого (акции правда не дали): тряпки, веники, моющие средства, вся канцелярия, журналы, папки, лопата для снега и т.д. В работающем магазине, то, что есть в продаже из расходников можно списать в потери. Но бумагу часто приходилось покупать за свой счет, так как не хватало, той, что привозят один раз в месяц.
Работа директора в «Магните» заключается в ежедневном пересчете товара , охране торгового зала и прохождение электронных опросов в определенное время в течении дня (самое тупое, нажимаешь всегда да и все хорошо, но если ты обезьянка забыл, то на тебя будет орать твой начальник и можешь не получить часть зарплаты)! Так же необходимо отправлять в Whatsapp сообщения и фото супервайзеру в определенное время: типа магазин открыт…фото фруктов…в свой выходной также приходится это делать (заставляешь товароведов, чтобы они присылали тебе, а ты уже супервайзеру, типа контролируешь, но от работы не отключится).
Зарплата состоит из кучи показателей, очень запутанно. Если магазин хорошо торгует, штат в магазине соответствует обороту, потери в норме, хорошие отношения с супервайзером (он ставит оценку), то можно получать обещанную в объявлении зарплату 46-55, а если нет, то 30-40.
Мои сотрудники получили за 1-й месяц 17, в объявлении 28-33, так как магазин был относительно крупный, и руководство прогнозировало большой товарооборот, и количество сотрудников рассчитали под данный оборот.
Работать в этой сети я не смог:
- супервайзер хотел установить в магазине видеонаблюдение за счет сотрудников магазина, но у меня даже язык не смог повернуться намекнуть им об этом, да и сам я считаю это перебором (акционеры будут футбольные клубы покупать, а я в их магазины вкладываться за право в них работать);
- обман сотрудников по зарплате;
- не оплатили сотрудникам работу в выходные (при этом обещали);
- собрание с супервайзером, постоянный ор на директоров (такая мотивация);
- не увидел перспектив для развития;
- очень много тупых стандартов, которые необходимо соблюдать, при этом игнорируются серьезные вещи для удобства клиентов;
- не смог свыкнуться с функционалом директора, аналитика заключалась в поиске воров.
Некоторые люди работают в данной сети и все терпят, я не смог!

Магнит в штопоре. Почему? Потому что кризис не на улице, а кризис в ПАО Магнит, точнее в менеджменте.
Все знают, что мысль всегда несет в себе материальную составляющую, проще говоря материализуется. Так вот Галицкий сам изначально заложил убийственную мысль в свое детище - Магнит. В его интервью часто прослеживались слова, что он потратит все заработанные деньги, т.е. он расстанется со своей компанией. Это во-первых.
А во-вторых, Галицкий также в своих интервью часто говорил, что учиться не надо!? Получается он как тиран Пол Пот в Кампучии в конце 80-х прошлого века - мне нужен миллион голодных и раздетых рабов. Поэтому Пол Пот взял и уничтожил за три года из 4-х млн. своих граждан - 3 (три), просто так. И Кампучия окунулась в каменный век... Или как Генри Форд - мне не нужны мыслители, мне нужны исполнители...
Вот и посмотрите на сотрудников ММ, СМ, ГМ, РЦ, АТП, офис и саму компанию в целом.
Мысли материализуются...

Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)

И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);
- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);
- на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);
- на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);
- на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).

Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.

Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!

Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование - 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование - 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании - 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.

А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.

Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.

В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:
- на волнении;
- на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;
- на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.
И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.

Остались очень яркие и незабываемые впечатления!
Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.

На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.

Отправил отклик на вакансию директор/ зам директора на сайте hh.ru. Пригласили на собеседование через дней 10 на ул.Арсенальную. Там у них строго по дням кастинг проводится с 9-13, по-моему в пн, ср и чт. Приехал в 9.10, подхожу к девочкам-статистам (иначе их нельзя назвать) - говорю про собеседование, она мне мила улыбается и говорит - все равно заполняйте анкету. Ок - заполнил, потратил мин 20, отдаю - говорят - ждите. Минут через 10 вызывают, говорит - нужно пройти тест. Дают 10 задач - все по продажам в магазине. Решил - отдаю, девочка другой говорит - "Машь, а где-то у нас ответы на эти задачи?" Достают из стола ответы, проверют, да вы решили все 10 задач, удивляются..... -( Дальше вам надо пройти тест на компе, сажают - прохожу 90%. Ок, другая статистка подходит, говорит - ждите. Мин через 5, вызывают уже к начальнице девочек-статисток, говорит Вам надо пройти СБ. Жду в коридоре, стою в очереди, народ уже подваливает..... Прихожу к дядечке (Тупой....еще тупее), где что и почему, дурацкие вопросы. Потом опять к начальнице статисток - вам надо пойти на стажировку, завтра сможете? Ок. На следующий день прихожу в магазин - тут куча инструкций к ознакомлению......... Потом объясняют, что входит в твой функционал от приемке машин и работе на кассе (когда не хватает линейного персонала), инкассация, до подтирания полов (реально, не шучу), плюс у них реально отсутствует система видеонаблюдения, потери будут на магазине. Потом говорят оклад у вас 7000 руб., все остальное - это премиальная часть по результатам работы магазина. Ок, говорят, вам нужно будет пройти еще контрольное собеседование с супервайзером. Если вы нам подойдете, вам перезвонят. Перезвонили через неделю, позвали на "контрольное" собеседование. Ребят, поверьте меня уже не хватило на Магнит...... Проще устроиться в ФСБ или Лукойл........ Хотя Тула многострадальный город (во всем!!!), можно понять зачем весь этот маскарад.....?!!

меня просто тошнит от политики данной организации, в нашем городе Стерлитамак, теперь этот гавнит на каждом шагу, работала продавцом - кассиром в магазине, потом гавнит выкупил всю сеть, работников всех на улицу, столько людей без работы оставили...Собеседование у них стрессовое. Целый спектакль на собеседовании разыгрывают. Со мной проводили собеседование по принципу злой, добрый собеседующий. Это такое собеседование где один тебе улыбается, подбадривает, и пр., а второй, всячески к тебе придирается, унижает и т.п. То еще удовольствие. Нас жителей аула видно за людей работники поднебесного гавнита не считают. Как правило в более приличных организациях, по окончанию собеседования, или потом, в звонке, ставят в известность о том, что с тобой проводили стрессовое собеседование, приносят извинение, если совсем уж за рамки этикета зашли. В гавните о таком и не слышали. Ну что ж, я после собеседования в гавните, к магазинам данной организации на пушечный выстрел не подхожу. Для меня магазины данной организации перестали существовать. Хотя раньше я любила захаживать в гавнит. Но после этого омерзительного собеседования, гавнит в моих глазах, это просто помойка, не более. Очень жаль тех кто там работает. Своих работников гавнит очень "любит", не каждый выдержит, только самые терпилы из терпил. Их белые зарплаты, они уж по полной отрабатывают. А именно работают они не по 12 часов в сутки, а по 13 - 14, причем лишние часы никто не оплачивает, это так бонус. Система опупительных штрафов, за каждый неверный пук, тебе как мотивация. Не удивительно что от такой работы люди в буквальном смысле звереют и тупеют. Бедная 81 - летняя блокадница. Войну пережила....Это ж до какой степени озверения надо дойти. Но видно гавнит ничему на своих ошибках не учится. Продолжает народ убивать в прямом смысле. В Стерлитамаке 10 февраля произошел несчастный случай в распределительном центре торговой сети «Магнит», пострадал водитель распределительного центра, на мужчину наехала фура компании-поставщика товаров для распределительного центра, водитель которой сдавал назад, к воротам, из которых происходит разгрузка-загрузка товара. Мужчина умер. Об этом мне рассказала подруга, которая в этом гавните работает. Уроботался бедняга, по технике безопасности положено 9 смен, а он 18 смену пахал. Вот итог. Так что если вам и жизнь за работу не жалко отдать, тогда вам в гавните будет хорошо.

Прочитал много отзывов.И я решил на себя взять отзывы всех сотрудников-отдуваться за всех по грамотному!Трудоустройство обычное,тут говорить в-принципе нечего.
Первое,что бросается в глаза-это зарплата,которая пишется на листовках!))Полный лохотрон ребят!!!Так они набирают новую рабочую силу.Зарплата полностью не соответствует действительности и зависит от того, в какой магазин вы попадете.
Но, как правило, зарплата низкая.Обучение персонала никакое-время у директора и у товароведа нету на это,так как у них своего геморроя полно.Карьерный рост у них очень сложное дело и,в основном,растут только приближенные.Бывают хорошие директора и товароведы,но это тоже редкость.Их обычно выживают супервайзеры. Супервайзер тоже как попадется....
Работа оооооочень тяжелая,особенно привоз с рц(распределительного центра).Каждая вторая машина сломанная,неадекватные водители,которые вас захотят запрячь делать свою работу.Термобоксы некоторые весят полтонны.Я повторю-полтонны нах...!Ушатать здоровье как два пальца обосс...ть!Бабы тягают эту херню-вообще пидо..ы охерели!!!Девченки молодые вы не туда попали,явно!
Спокойствие!Только спокойствие!Уфффф.....Вроде полегчало.Идем дальше...
Контингент,который ходит закупаться в такие магазины НИЗКОСОРТНЫЙ-воры,уголовники,неадекватные,алкоголики,наркоманы и т.д.Соотношение нормальных к дебилам примерно 35 против 65 (65%-отбросы общества,которые тоже хотят кушать)Их испортил сам магнит со своей системой лояльности к таким козлам,вот поэтому они и приходят пиздить вашу зарплату практически безнаказанно!!!!Недостачи по товару зашкаливают.Охранника не дают.Делай че хочешь-хоть обосрись прям в торговом зале.
Переоценка по 1000-2500 ценников.Продавцов на магазин не хватает.Как набирают персонал тоже не понятно!!!Алкоголиков берут,а нормальных зарубают-это не редкость.И знакомых таких полно у меня.Безопасность не пропустила)))))Все вечно то на больничных,то в запое,то еще какая-нибудь пидерсия....Вызывают свп(сотрудник свободного посещения),он в свою очередь жрет зарплатный фонд продавцов этого магазина.И на выхлопе зарплата говно!Как бухгалтерия начисляет зарплатный кал мне не понятно(ничего в квиточках не расписано,а что расписано не ху.. не понятно)
Руководство магазина тоже получают зряплату смешную!!Особенно директор!У нопа одни размышления:все воруют:продавцы воруют,товароведы воруют,директор вообще не понятно чем занимается....Слышь, умники-идите сами попробуйте поднять ваши говномагазины с таким контингентом покупателей!Будете ныть в три ручья от такой работы!Поэтому прежде, чем отчитывать директоров и товароведов, сначала посмотрите конверсию магазина(какие,сука,люди ходят в этот магазин).О чем я говорю-директорам и персоналу приходиться за свои деньги покупать систему видеонаблюдения ("система антикрыса"),чтобы сохранит хоть как-то свою зарплату.
Вы там,говнюки,сидите на жопе в кресле.Наращиваете пролежни и делаете вид,что работаете,втыкая в монитор компьютера в режиме многозадачности!На деле даже собрание директоров провести продуктивно не можете.Тема одна:персонал ворует,большие потери в магазине и фреш,как говно лежит,гниет.Все на этом!Тьфу на вас,господа нопы.Идем далее....
Кассовый узел вообще угнетает.Каждый осел тебя готов порвать на мелкие лоскутки за каждую копеечку и за неправильный ценник.Орут как резанные бараны(чувство самодостоинства и уважения напрочь утеряно с самого основания данной сети магазинов-приучили людей быть свиньями и считать каждый магазин за лужу,так они и делают,ничего личного-просто факт реальности).Я такого неуважения к персоналу магазина нигде не встречал,аж тошнит!А если вдруг решите себя защитить от брани покупателя в ваш адрес,то имейте ввиду-это покупательское быдло позвонит на горячую линию и вас уволят на следующий день без разговоров!!!Были случаи,когда товароведов и директоров убивали прям в магазине эти человекоподобные покупатели,которые именуются в раскрытом виде как воры и люди с мест не таких уж и отдаленных.Не рискуйте,на хер вам это надо.А не будете ловить воров-останитесь без зарплаты!Получается замкнутый круг,созданный горе-руководителями.Позвольте нанимать охранников,идиоты!И будут более-менее "волки сыты и овцы целы"!
Администрацию магазина в учебном центре обучают ужасно!Приходят дуболомы.Подсказка для "учителей":дайте людям обучаться в полевых условиях (в магазинах).Теории достаточно на неделю с лихвой+сдача усвоенного материала (тесты).
Корпоративная газета никому не нужна!Не усирайтесь-ее никто не читает.Я не знаю ни одного человека,который читал бы ее....Лучше больше поставляйте бумаги А4 для принтера!!!!
Я не спорю,бывают крысы из продавцов и из администрации магазина(в семье не без урода).Но таких немного,не занимайтесь самообманом нопы и супервайзеры!Не все,далеко не все,воруют!
Хватит пожалуй об этом кошмаре...
К собственнику претензий нет!Человек догадался сделать огромную сеть магазинов!Молодец.Но управление этой сетью ведут безалаберные управленцы!!!
Им плевать даже на вашу безопасность!Если вы сильно поранитесь или на вас упадет не дай Бог термобокс в полтонны и вы станете инвалидом,то вас уволят задним числом и заметут все следы.Это было много раз(сарафанное "радио" замести никак невозможно)
И я таким уродам-заметателям желаю одного: СОСАТЬ В АДУ РАСКАЛЕННЫЙ ХЕР САТАНЫ!!!
P.S Ибо не хер!