Розничная сеть Магнит

МАГНИТ ТОНЕТ!
Х5 догоняет и это хорошо, Магнит просто должен быть наказан за свое высокомерие к сотрудникам и соискателям.
"Магнит" в сентябре 2015 г. увеличил выручку на 19,31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - до 74,099 млрд руб., говорится в сообщении компании. Таким образом, в сентябре рост продаж "Магнита" замедлился по сравнению с показателем августа текущего года, когда выручка ретейлера увеличилась на 20,76%.
Рост выручки Магнита за девять месяцев года составил 26,99% - до 688,648 млрд руб., за третий квартал - 21,49%, до 234,95 млрд руб.
Выручка X5, по уточненным данным, в третьем квартале увеличилась на 28,6% до 196,1 млрд руб., в январе-сентябре - на 28% до 578,7 млрд руб

С главного: з\п ее уровень определяется руководителем и может меняться на 30-40% в минус и на 10% в плюс, мотивацией это называется. Она произвольна и как правило зависит от того на сколько ты готов впахивать.
Впахивать: Если ты справляешься со всеми задачами - молодец, красава, на тебе еще нагрузки и еще и еще... Как только дошел до предела и начал возмущаться - з\п начинает уменьшаться.
Опираться на договор нет смысла в нем прописан оклад 6500р.
В нем же и прописана пятидневка с 9 до 18. Но увы до 18 это не реально.. до 20 а то и до 24ч. Ну и в выходные иногда приходится работать, магазины то работают, почему же сопутствующие службы их должны бросить на произвол судьбы.
Ну и логично, что ни каких доплат за переработку нет, при отстаивании своих прав, указывают на сумму указанную в договоре.
Но не все так грустно, как правило атмосфера на 50% зависит от местного руководителя, именно он выстраивает структуру работы и от его ведения дел, зависит качество жизни персонала. К сожалению грамотных специалистов не густо.... Понятно что не всем дано, не у всех был опыт руководства, но так их то никто и не учит руководить правильно!!! От этого и получаем на выходе текучку и авралы.
Позиция компании в целом - работники рабы, будут пахать, не нравится - новых найдем. За квалифицированный персонал не сильно держаться. Лояльность к компании проявляется в беспрекословном подчинении политике описанной выше. Если не лоялен - чемодан, вокзал. В замен компания не дает ни каких плюсов... никакого соц пакета, страховки, питания, скидок и пр. Изредка дают несколько путевок для детей в лагерь и подарок им на НГ. Но опять же это все от профсоюза, в который ты не имеешь права не вступить.

Макаров получает откаты от подрядчиков, которые строят магазины.
Выписка из официального документа: " Материалы проведенной проверки косвенно указывают на сговор между Макаровым С.В. и инженером-теплотехником Иваном и подрядчиком, выполнявшим работы, о чем свидетельствует активное противодействие проверки со стороны указанных лиц, а именно отказ от дачи письменных пояснений и предоставление информации правоохранительным органам и т.д."
А вот письмо Макарова С.В. своему сотруднику, который оказывал всяческую помощь правоохранительным органам для изобличения лиц, принимавших откаты.
"Еще раз, и на моей памяти это четвертый раз объясняю, а теперь, прямо приказываю, что оказывать какое-либо содействие, включая подачу заявлений, объяснений, документов, их копий и т.п. в любые силовые или государственные структуры, а равно вообще третьим лицам по указанной Вами теме - ЗАПРЕЩАЮ.
Все ответы будут даваться, после принятия мною решения об ответе как таковом, на основании письменного обращения и регистрации такого обращения в соответствии с действующим бизнес процессом.
В случае самовольной, без согласования, передачи третьим лицам какой-либо информации буду рассматривать вопрос о соответствии занимаемой Вами должности."
С Уважением,
Региональный начальник службы безопасности Зауральского региона
Макаров Сергей Васильевич
8 909 09 03 906

Надо сделать общественный резонанс по теме откатов и причастности к ним Макарова С.В.