TNT EXPRESS
«Северный экспресс» — официальный представитель компании TNT* в Тюмени. TNT* — это гарантия того, что ваша посылка будет доставлена вовремя.
Наша компания работает на рынке курьерских услуг с 2012 года, и все это время непрерывно развивается. В 2014 году начал свою работу Сургутский филиал "Северного Экспресса", а также на очереди открытие офисов в крупнейших городах ХМАО и ЯНАО.
Преимущества нашей доставки:
• 24 часа в сутки;
• от двери до двери;
• в 200 стран мира;
• по низким ценам;
• точно в срок.
Мы доставим посылку к определенному дню и даже часу. Вы можете каждую минуту получать информацию о местонахождении вашей посылки. Благодаря нашему профессионализму вы уверены: ваш бизнес в надежных руках.
Отзывы о компании TNT EXPRESS
Аноним
17.08.2016, 17:09
Красивый логотип.Приятный дизайн офиса.Вежливые девушки на ресепшене.
Прочитав отзывы об этой компании,подумала что каждому свое.Хочу поделиться впечатлениями от собеседования,итак приехала я на собеседование ,меня встретили ,повели в кабинет там начали задавать стандартные вопросы по моему резюме.Затем мне дали тесты которые выявляют мои логические и интеллектуальные способности (2 теста на время,на один 3 мин.,на второй 7). Я их прохожу,приходит кадровик и говорит что мне надо посидеть в офисе с сотрудником и посмотреть как они работают.Сам офис небольшой, все происходящее классический колл-центр.Потом она пришла за мной и сказала что они позвонят если положительный результат , предупредила если хороший результат, то нужно еще раз приехать, так как у них собеседование проходит в 2 этапа (1 прохождение тестов,второе встреча с руководителем) затем решают брать на работу или нет. Они мне позвонили на следующий день и назначили встречу через неделю.На второй встрече с руководителем я общалась на английском языке ,также у меня спрашивали кем работают мои родители,и разыгрывались разные ситуации стандартные в их работе.ОК.Потом мне позвонили и сказали что нужно подождать до 15 числа (это еще через неделю),так как руководитель уехала.Мне позвонили 15 и назначили встречу еще через несколько дней (типо финальную встречу). В течении времени я им позвонила и спросила актуальна ли им моя кандидатура ,спрашивала почему столько времени требуется чтоб устроиться на работу.Меня заверяли что все из-за того что руководитель очень занят (хотя как они говорили до недавно времени она была в отьезде). Финал: Мне звонят вечером перед встречей и говорят что вакансия не актуальна. Если они так с кадрами работают представляю какая у них "экспресс" доставка!Потеряла на них время и деньги на проезд,так еще и путь не близкий.
Аноним
25.10.2015, 20:36
Социальный пакет; ДМС; работа по трудовой книге, а значит з/п вам никак уменьшить или урезать не могут априори; всегда вовремя выплата аванса и з/п; график можешь выбрать сам, но, следовательно, обязанности будут различаться (с 13:00 до 22:00 - вечерний, утренний/дневной - с 08:00 до 17:00 и ночной - с 00:00 до 08:00); скидка от компании 30 процентов на собственные услуги (я правда не воспользовался, не было надобности); приятные на вид офис и склад; постоянное месторасположение, то есть компания не однодневка и адреса не меняет.
Да как и везде практическм - отсутствие собранного и дружного коллектива; "никто ни за что не отвечает в отделе по работе с персоналом" (меня никто не уведомил что моя карта зарплатная готова и что я могу её уже получить); отсутствие чётких инструкций и обязанностей, расписанных на бумаге или в договоре что тебе нужно конкретно делать; программы подвисают из-за интернета и чуть ли не каждый день там возникают какие-нибудь проблемы, которые надо разгребать. Ну и отдельно скажу об обучении - обучают всему постепенно, но старенькие сотрудники довели ситуацию, до своего переезда на новые рабочие места, до того, что новеньким сотрудникам приходилось или приходиться обучаться новым премудростям в аврале.
Олег Финисоф
04.09.2015, 12:55
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Аноним
02.08.2015, 18:07
Белая зарплата, страховка, красивый офис
TNT – это транснациональная корпорация со всеми сопутствующими: завалами работы; отсутствием индивидуального подхода руководства к своим сотрудникам; необходимостью грохнуть много лет на то, чтобы хотя бы на полшага продвинуться вверх.
Культурный уровень коллектива: пьяные курьеры; грубияны-диспетчера; матерящиеся грузчики на складе; вопиюще некомпетентные девочки из Customer Service, большинство которых своём приходят на работу скоротать время перед декретом и после.
Руководители были под стать рядовым сотрудникам:
– ничтожество в обличии человека Андрей Безуглов, мастерски издевающееся над своими подчинёнными и клиентами;
– убожество с двумя высшими образованиями, работающее руководителем склада Константин Клеймёнов, умело отбрыкивающееся от работы (делать свою работу и внимательно изучать документы груза он не будет; а зачем ? ведь, можно сразу объявить груз опасным);
– инфантильный бездарь и лентяй Вячеслав Саркисов;
– недоразумение Александр Чекалин, работающее в компании более 20 лет (его возраст клонится к 50, но на работу он приходит не работать, а рассказывать байки и ловить в ответ на них восхищённые взгляды 20-летних дурочек из Customer Service, а также подкалывать тех, кто не собирается им восхищаться; почему ? да, потому, что он так и не смог понять, какая же профессия ему нужна; видно, что таможня ему не нравится, но, чтобы искать что-то более достойное, у него не хватает смелости; и в семье у него так же – живёт с женщиной, которая ему уже давно не интересна, но развестись, как это делают нормальные люди, у него не хватает пороху; а ещё видно, что это – человек, которому везде всё будет не так).
Да, такого количества бездарей как в TNT, я не встречала ещё ни в одной компании. Какое счастье, что я там больше не работаю!!!
Культурный уровень коллектива: пьяные курьеры; грубияны-диспетчера; матерящиеся грузчики на складе; вопиюще некомпетентные девочки из Customer Service, большинство которых своём приходят на работу скоротать время перед декретом и после.
Руководители были под стать рядовым сотрудникам:
– ничтожество в обличии человека Андрей Безуглов, мастерски издевающееся над своими подчинёнными и клиентами;
– убожество с двумя высшими образованиями, работающее руководителем склада Константин Клеймёнов, умело отбрыкивающееся от работы (делать свою работу и внимательно изучать документы груза он не будет; а зачем ? ведь, можно сразу объявить груз опасным);
– инфантильный бездарь и лентяй Вячеслав Саркисов;
– недоразумение Александр Чекалин, работающее в компании более 20 лет (его возраст клонится к 50, но на работу он приходит не работать, а рассказывать байки и ловить в ответ на них восхищённые взгляды 20-летних дурочек из Customer Service, а также подкалывать тех, кто не собирается им восхищаться; почему ? да, потому, что он так и не смог понять, какая же профессия ему нужна; видно, что таможня ему не нравится, но, чтобы искать что-то более достойное, у него не хватает смелости; и в семье у него так же – живёт с женщиной, которая ему уже давно не интересна, но развестись, как это делают нормальные люди, у него не хватает пороху; а ещё видно, что это – человек, которому везде всё будет не так).
Да, такого количества бездарей как в TNT, я не встречала ещё ни в одной компании. Какое счастье, что я там больше не работаю!!!
Евгений
28.05.2015, 13:08
красивый логотип
ужасная компания без перспектив! тут работаю одни дебилы и кто не мог найти себе лучшей работы!
общаться и делать работу не могут!
общаться и делать работу не могут!
Сергей Новиков
29.12.2014, 16:19
Отличный коллектив. Удобное место работы - легко добраться на транспорте. Корпоративы, подарки на Новый год. Возможность изучать иностранный язык, фирма частично оплачивала спорт-зал. Проявив себя, замечаешь, что тебя "двигают" дальше. Информационная прозрачность; узнаёшь, на что надо обратить внимание, чтобы принести бОльшую пользу для общего дела!
движение по "карьерной лестнице" может застопориться только из-за того, что все сидят на своих местах. Не очень часто "индексировали" зарплату.
Мила
25.04.2014, 15:34
Я работала в отделе по работе с клиентами.
Тоже проходила игры. Как я позже узнала- смотрят не то, что заявлено в игре. Совсем не важно ее выиграть, а обращают внимание на поведение в игре. Горластых и наглых отсеивают, как и тех кто молчит. Проходят те, кто дружелюбен, адекватен и конструктивен.
Опыта у меня практически не было. Поэтому я предполагаю, что негативные отзывы все же у тех, кто не прошел собеседование и не понимает, почему ему отказали.
Очень часто мы думаем о себе лучше, чем оказывается в сравнении с другими людьми.
Кто-то после этого пишет негативные отзывы, а кто понимает что ему надо улучшить, чтобы стать более профессиональным и иметь возможность больше зарабатывать.
Тоже проходила игры. Как я позже узнала- смотрят не то, что заявлено в игре. Совсем не важно ее выиграть, а обращают внимание на поведение в игре. Горластых и наглых отсеивают, как и тех кто молчит. Проходят те, кто дружелюбен, адекватен и конструктивен.
Опыта у меня практически не было. Поэтому я предполагаю, что негативные отзывы все же у тех, кто не прошел собеседование и не понимает, почему ему отказали.
Очень часто мы думаем о себе лучше, чем оказывается в сравнении с другими людьми.
Кто-то после этого пишет негативные отзывы, а кто понимает что ему надо улучшить, чтобы стать более профессиональным и иметь возможность больше зарабатывать.
Месторасположение офиса, хотя ходит корпоративный транспорт. Сам офис очень красивый.
Аноним
04.04.2014, 10:02
нет
не понравилось собеседование.
Ролевая игра про страну Барклайсия.
Чушь полная.
Ролевая игра про страну Барклайсия.
Чушь полная.
Татьяна
17.01.2014, 08:13
Отличная компания, в Хабаровском офисе очень дружный коллектив, отличный соц. пакет, высока зп. Вообщем всем туда советую)
За три года работы их не нашла!
Мария
23.12.2013, 17:40
Красивый офис.
Было собеседование в два этапа. На первом меня просто послушали, задавали стандартные вопросы, потом попросили рассказать немного о себе на английском. Намеревалась я идти в отдел, где английский не так нужен, ну да ладно. Перезвонили через 2 дня, пригласили на второй этап. На нем уже было человек 6, нас всех завели в одну комнату и там сначала показывали презентацию, типа какие они офигенные, потом предложили сыграть. Раздали бумажки, на которых написаны должность твоего героя, стаж и какие-то заслуги и этот герой должен идти на корпоратив. Так вот, ты должен убедить совершенно незнакомых тебе людей чтобы пошел именно твой герой. А "пойти" могут на один меньше чем людей пришедших на собеседование. Результат-"пошли" самые горластые личности. То есть HR как я поняла смотрит на агрессивность кандидатов или на умение работать в "орущей" среде.Далее после этих криков два теста на внимательность. Потом вам покажут как работаю другие, ну и в принципе все. Мне в корне не понравилось собеседование. Это не тот способ выявлять способности человека.
Елена
02.09.2013, 19:56
Зашла на сайт случайно, но почитав отзывы все же решила написать.
Так как в компании я все же проработала около 5 лет, то есть что сказать. Не уверена, что напишу все, так как сразу все не вспомнишь. Скажу, что за 5 лет, меня повысли 2 раза. Карьерный рост есть у любого, кто хорошо выполняет свою работу. В западной компании обсалютно все прозрачно. Очень хорошая корпоративная культура- те.ориентируются на людей открытых, позитивных, ориентированных на результат работы, а не на процесс. У всех есть свои таргеты, по которым оценивается работа каждого сотрудника и соответственно прозрачно то как ты работаешь. Если кто-то очень хочет, но его не повышают, то я 80% предполагаю, что этот человек не очень хорошо работает. (По отзывам мало кто в этом признается.) Можно даже через год работы уехать на аналогичную позицию в другую страну. Знаю нескольких коллег, которые уехали. (Их позиции были- специалист по работе с клиентами, специалисты по продажам, кто-то из руководителей). Нет никакого самодурства - как во многих российских компаниях, то это надо, то другое... Тут четко все заранее понятно, твои цели, задачи и т д. Мне так легче работать. Очень понравилось, что у меня было за это время около 8 тренингов для моего профессионального развития. Т.е. я сильно в своей профессии отличаюсь от большинства на рынке...мало кого обучают таким тренингам.. А в TNT это очень часто. Так же у нас были уроки английского языка с носителями иностранцами и на эти уроки могли ходить все, кому нужен английский в работе, это оплачивалось компанией. Фитнес в одном из самых дорогих клубов- хорошие скидки, остальное платила компания. Скажу так.. компания очень любила и заботилась о своих сотрудниках, но этих сотрудников, найти не легко, потому как все должны быть примерно одинаковыми по внутренним качествам. Т.е. если ты профи, но хам или сам за себя и не умеешь работать в команде, то таких старались вроде.. не брать... В общем у меня самые хорошие впечатления. И я успела увидеть что и как менялось в компании так как проработала не 1 год.
Так как в компании я все же проработала около 5 лет, то есть что сказать. Не уверена, что напишу все, так как сразу все не вспомнишь. Скажу, что за 5 лет, меня повысли 2 раза. Карьерный рост есть у любого, кто хорошо выполняет свою работу. В западной компании обсалютно все прозрачно. Очень хорошая корпоративная культура- те.ориентируются на людей открытых, позитивных, ориентированных на результат работы, а не на процесс. У всех есть свои таргеты, по которым оценивается работа каждого сотрудника и соответственно прозрачно то как ты работаешь. Если кто-то очень хочет, но его не повышают, то я 80% предполагаю, что этот человек не очень хорошо работает. (По отзывам мало кто в этом признается.) Можно даже через год работы уехать на аналогичную позицию в другую страну. Знаю нескольких коллег, которые уехали. (Их позиции были- специалист по работе с клиентами, специалисты по продажам, кто-то из руководителей). Нет никакого самодурства - как во многих российских компаниях, то это надо, то другое... Тут четко все заранее понятно, твои цели, задачи и т д. Мне так легче работать. Очень понравилось, что у меня было за это время около 8 тренингов для моего профессионального развития. Т.е. я сильно в своей профессии отличаюсь от большинства на рынке...мало кого обучают таким тренингам.. А в TNT это очень часто. Так же у нас были уроки английского языка с носителями иностранцами и на эти уроки могли ходить все, кому нужен английский в работе, это оплачивалось компанией. Фитнес в одном из самых дорогих клубов- хорошие скидки, остальное платила компания. Скажу так.. компания очень любила и заботилась о своих сотрудниках, но этих сотрудников, найти не легко, потому как все должны быть примерно одинаковыми по внутренним качествам. Т.е. если ты профи, но хам или сам за себя и не умеешь работать в команде, то таких старались вроде.. не брать... В общем у меня самые хорошие впечатления. И я успела увидеть что и как менялось в компании так как проработала не 1 год.
Из отрицательного - это зависит от того кому что надо. Если ты профи, то з\п мне кажется весьма низкие (покрайней мере, когда я уволилась - мне предлагали всегда в 3 раза больше.).... Если ты молодой специалист, то поработать в TNT это для тебя большая удача. Т..к. очень многому обучают по европейским стандартам и есть карьерный рост.
Кризис сказался - и в компании на многом экономят. Это печально..
Вроде все..
Кризис сказался - и в компании на многом экономят. Это печально..
Вроде все..
Аноним
29.05.2013, 21:08
Вода в кулере
Так себе, к начальству не достучишься, все ходят делают вид что работают. Наверное надо только порадоваться за офисных работников и их руководителей им хорошо и премии и оклады себе нормальные делают у них все хорошо и сидят они на попе ровно, хрен кого сгонишь с места.
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Хабаровск
Другие компании
