попытки руководства быть в курсе всего и реагировать на форс-мажорные обстоятельства
1. Вокруг руководства создан пул 3х сотрудниц - юрист Кондранина, главбух Новожен, особист Хазова. Между собой дружат, но третим лицам, особенно новым, специально друг про друга пакости рассказывают - для понимания реакции, которую потом используют в своих мерзких целях. Имеют полное влияние на руководство, которое уже не знает, как разрубить этот узел. Или не хочет. Кондранина - спесивое, высокомерное, чванливое существо, опрометчиво считающее себя богиней. Новожен - неадекватная, склочная, скандальная, хамская, неуравновешенная тётенька, влияющая на руководство заявлениями на увольнение. Хазова - лицемерная, тихушная. мстительная, злорадная, подхалимажная сотрудница - самая опасная из троицы. Компанией управляют они трое, используя непозволительную мягкость руководства. Пожирают неугодных, используя грязные приёмы из бразильских сериалов - клевета, подначки, слухи, сплетни.
2. В подразделениях, где есть доступ к наличным средствам, процветает их(наличных средств) воровство. Причём системное и отработанное. Руководство не реагирует. Видимо, считает, что если сотрудники не только воруют, но и зарабатывают, то это нормально.
3. Руководство умное, на 1ый взгляд душевное, вменяемое, но на поверку жадное, лицемерное, прогибающееся под сотрудников.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Виктор21-06-2016:
сам Автор отзыва наверняка пользовался "авторитетом" в организации! если бы все отзывы об этом авторе написали шокированные этим чудо-работником сотрудники, то на свет бы появился новый юмористический шедевр! таким коллегам рады 1 раз - когда они уходят! один уходит - все празднуют!
Егор08-07-2016:
как-то не по-мужски - явно дяденька написал которого тетеньки построили :))) сам виноват - с людьми работать надо уметь а не гадостями изподтишка поливать