ТОВ "Енком Трейд Груп"

1. Приличная брешь в финансах, з/п не платится месяцами, и при том такая что на нее даже существовать не возможно.
2. Тяжелый (скотский) график работы.
3. Отношение руководства к подчиненным: я начальник - ты дурак. Причем некоторые из руководства не брезгуют матерным лексиконом и не важно что перед ним стоит девушка.
4. Очень приветствуется крысятничество и стукачество.
5. Рабочее место: в кабинете 12 человек на 10 м.кв. сам рабочий стол как в интернет клубе, только еще и перегородками поделен(1/2 метра на человека)
6. После увольнения заказчикам еще долгое время будете доказывать что вы "не верблюды".
Список можно еще продолжать, но боюсь тут места не хватит...

http://biz.liga.net/karera/all/novosti/2037950-kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-zarplatu-pri-sokrashchenii.htm#

Что делать, если вас сокращают, не собираясь при этом выплачивать накопившуюся задолженность по зарплате? На этот вопрос корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ

Что делать, если вас сокращают, не собираясь при этом выплачивать накопившуюся задолженность по зарплате? На этот вопрос корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ ответила старший партнер компании "Правовая гильдия "ВикториАл" Алла Пустовит.

Прежде всего, необходимо обратиться к руководителю предприятия для откровенного разговора, чтобы убедить его произвести выплату полагающейся вам зарплаты без лишних эксцессов.

Если это не возымело должного действия, можно вооружиться диктофоном и пойти "на ковер" к руководителю повторно, под предлогом оговорить условия увольнения. Записав нужные свидетельства на диктофон, и позаботившись о сохранности кассеты с записью, потребовать от работодателя вернуть должное. Узнав о наличии компрометирующей пленки у почти сокращенной сотрудницы/сотрудника, руководитель, возможно, пойдет Вам навстречу и согласится на Ваши условия.

Защитить себя можно только доказательствами получения "черной" зарплаты, диктофонными записями или копиями внутренних документов. Один из способов - скачать "черную" внутреннюю бухгалтерию: у таких уволенных есть хорошие шансы в суде.

Законодательством Украины предусмотрено право обращения в инспекцию труда. При этом, необходимо отметить, что инспекция может вмешиваться в действия руководителя предприятия только до возникновения индивидуального трудового спора. То есть до того момента, когда работник подаст заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Кроме того, инспекция труда не имеет права сразу же наложить санкции на руководителя предприятия. Сначала инспектор выяснит, соблюдается ли на предприятии законодательство о труде. Если есть нарушения (а несвоевременная выплата зарплаты - это грубейшее нарушение КЗоТа), инспектор сделает предписание с тем, как и в какие сроки их следует ликвидировать. А вот если законные требования инспектора не выполнят в срок, тогда руководитель предприятия будет привлечен к административной ответственности.

Привлекать лиц к уголовной ответственности могут только правоохранительные органы. Если инспектор видит, что действия руководителя предприятия подпадают под статью Уголовного кодекса Украины, он передает дело в соответствующие инстанции. И уже сотрудники внутренних органов ведут дальнейшее расследование и передают дело в суд.

Смотрите здесь:
1) http://reyestr.court.gov.ua/ это (державний реєстр судових рішень)
далее ставим в "Пошук за контекстом " - Енком трейд груп
и вы увидете сколько судов реально у Энкома и Колмыкова Юры.
А также это работа Рябоненка Владимира Ивановича заслуга - как нужно разводить города и села на деньги.
2) http://reyestr.court.gov.ua/Review/12290148
здесь люди выиграли суд по увольнению (и это только начало)

3) http://reyestr.court.gov.ua/Review/23922278
http://reyestr.court.gov.ua/Review/26755772
здесь был слабый адвокат и судье дали взятку (нужно грамотно составлять обращение в суд и грамотно подготовить свой уход с Энкома)
4) http://reyestr.court.gov.ua/Review/21205601
как они деребанят через суды бюджет

Пора свергать и садить этого царька-неудачника Колмыкова Юру! тел 0503642154 (в спам их)

Итак, внимательно изучаем следующие сообщения и рекомендации юристов на Лиге (там даже пример заявления прилагается):

forum.liga.net/Messages.asp?did=135210

forum.liga.net/Messages.asp?did=221716

biz.liga.net/karera/all/novosti/2037950-kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-zarplatu-pri-sokrashchenii.htm

Созваниваемся, координируем свои действия – и пишем все заявы в прокуратуру, налоговую, Госинспекцию по труду и УБЭП. А затем – коллективный иск в суд. Невыплата зарплаты срока исковой давности не имеет. И пусть Колмыков и его верные жополизы-бухгалтера не думают, что если зарплата была неофициальная и в конверте, то ничего доказать нельзя! Можно, еще как можно! А когда главбуха и Директора закроют в кабинете следователя и начнут шить ей соучастие, она запоет, как миленькая!

Для справки:
Стаття 175 Кримінального кодексу України. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або ПОЗБАВЛЕННЯМ ВОЛІ на строк до ДВОХ РОКІВ, з позбавленням прав обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.


Ребята, пора объединяться и что-то делать! Колмыков Ю.И., Рябоненко В.И., Труфанов А., Колмыкова Е.О. НА НАРЫ!