Отзыв про ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД
Катерина
01.04.2012, 05:32
Хороший коллектив, сотрудники отзывчивые, хотя когда начинался "завал", бывали и конфликты, конечно.
Удобное расположение относительно метро.
Легко устроиться.
Есть, чему поучиться, неплохой старт для карьеры при толковом подходе.
Заместитель директора адекватный.
Уволилась - не жалею. Но по коллективу скучаю.
Удобное расположение относительно метро.
Легко устроиться.
Есть, чему поучиться, неплохой старт для карьеры при толковом подходе.
Заместитель директора адекватный.
Уволилась - не жалею. Но по коллективу скучаю.
Зарплата серая, выдается лично директором. Отчисления в пенсионный крошечные - официальная меньше половины реальной.
4 недели отпуска оплачивают пополам: 2 недели из "официальной" з/п, а 2 недели - из той, что "на руки".
Нет никакого соцпакета в принципе. Не дай бог заболеть.
Положенные льготы, вычеты и пособия падают в карман начальству, а не сотруднику.
Зарплату не переиндексировали на памяти сотрудников ни разу.
Директор заставляет экономить на всем (по последним новостям - на бумаге), а менеджеров лишает законных бонусов, заставляя вводить личный код директора - чтобы авиакомпании их ему начисляли.
Корпоративов не было 2 года. Техника часто тормозит, насколько я поняла, денег на закупку новой зажимают.
Бухгалтерия не даст даже выписку по форме банка - про нормальный кредит лучше забыть.
Текучка кадров сильная.
В результате - полное отсутствие мотивации сотрудников - а смысл напрягаться больше, если тебе за это и "спасибо" не скажут, не говоря про деньги.
Как видно, директор на этом сайте пишет хвалебные отзывы самому себе и гадости другим рецензентам в отрицательных отзывах о компании.
Наивно считает, что его контора крупная и европейская, что доказывает сотрудникам руганью на них, а не приближением к этим стандартам.
4 недели отпуска оплачивают пополам: 2 недели из "официальной" з/п, а 2 недели - из той, что "на руки".
Нет никакого соцпакета в принципе. Не дай бог заболеть.
Положенные льготы, вычеты и пособия падают в карман начальству, а не сотруднику.
Зарплату не переиндексировали на памяти сотрудников ни разу.
Директор заставляет экономить на всем (по последним новостям - на бумаге), а менеджеров лишает законных бонусов, заставляя вводить личный код директора - чтобы авиакомпании их ему начисляли.
Корпоративов не было 2 года. Техника часто тормозит, насколько я поняла, денег на закупку новой зажимают.
Бухгалтерия не даст даже выписку по форме банка - про нормальный кредит лучше забыть.
Текучка кадров сильная.
В результате - полное отсутствие мотивации сотрудников - а смысл напрягаться больше, если тебе за это и "спасибо" не скажут, не говоря про деньги.
Как видно, директор на этом сайте пишет хвалебные отзывы самому себе и гадости другим рецензентам в отрицательных отзывах о компании.
Наивно считает, что его контора крупная и европейская, что доказывает сотрудникам руганью на них, а не приближением к этим стандартам.
Ответы
Мимо проходящий 07-04-2012:
Текучка кадров - не хороший признак. Значит компания не заинтересована в личностях. Нужны роботы, выполняющие задачи. Сломался, даже не починим, просто заменим до следующей поломки. Это "нормальная" позиция современного российского капитализма. Действительно не будет никакого желания выдвигать идеи, что-то улучшать в технологиях процессов. Конвеер вроде как налажен, настроен-а новое, пусть даже улучшающее, (чаще всего бывает и затратное на начальном этапе) - зачем? Экономия на бумаге? - мелочность. Нужно проводить реальный анализ затрат. Экономия на заработной плате - самый простой и распространенный способ "капитализма" получить прибавочную стоимость.
Работала там 19-09-2013:
Стоит добавить, что директор ужасный человек. Может тебя унизить просто так из- за того, что у него плохое настроение и при всех сотрудниках , с его кабинета даже главный бухгалтер выходила в слезах.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
