"ТСЛ-Групп"
ТСЛ Сервис осуществляющая деятельность в области Таможенного оформления ( Официальный Таможенный брокер с 1999 года) предлагает рассмотреть свои предложения по таможенному оформлению в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. В отдельных случаях мы готовы проводить таможенное оформление в любом регионе России.
Отзывы о компании "ТСЛ-Групп"
Аноним
03.07.2008, 14:59
Своевременная выплата заработной платы
1. Напряженная атмосфера в коллективе, постоянные конфликты. Все сотрудники находятся в вечном ожидании выговора и лишения премии.
2. Постоянная текучка кадров.
3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит).
4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников.
5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая "жертва".
2. Постоянная текучка кадров.
3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит).
4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников.
5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая "жертва".
Аноним
03.07.2008, 14:42
четкая выплата заработной платы. без задержек
1. руководитель целый день занимается
а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.
б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.
в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.
2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?
3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу - где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся часть это премия, которой можно лишить. сотрудники работают в постоянном страхе лишат ли их премии или выдадут, если перед руководителем полебезить.
4. выслушивать постоянные придирки, оскорбления от генерального я думаю никто не желает, поэтому коллектив меняется 1 раз в 4 месяца. люди уходят со скандалом, с обидой на генерального.
5. руководитель боится разных проверок, что в общем-то и спасло. знание разных кодексов и законов может помочь получить свою заработную плату сразу после увольнения в последний день работы.
6. на сотрудников вешается материальная ответственность за стул, стол, ручки, карандаши. при увольнении всё это проверяется, считается.
а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.
б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.
в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.
2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?
3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу - где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся часть это премия, которой можно лишить. сотрудники работают в постоянном страхе лишат ли их премии или выдадут, если перед руководителем полебезить.
4. выслушивать постоянные придирки, оскорбления от генерального я думаю никто не желает, поэтому коллектив меняется 1 раз в 4 месяца. люди уходят со скандалом, с обидой на генерального.
5. руководитель боится разных проверок, что в общем-то и спасло. знание разных кодексов и законов может помочь получить свою заработную плату сразу после увольнения в последний день работы.
6. на сотрудников вешается материальная ответственность за стул, стол, ручки, карандаши. при увольнении всё это проверяется, считается.
Аноним
28.05.2008, 15:53
Встретила много замечательных людей, которые впоследствии уволились:-(
1) Невозможно работать, т.к. начальник все время бегает и орет (по поводу и без)
2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии
3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться
4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать
5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время
6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо
7) Сейчас конец мая - а я до сих пор не могу получить справку 2-НДФЛ
И тому подобное...этот список я могу еще долго продолжать
В компании огромная текучка кадров!!! (кроме таможенного отдела). За пол года моей работы сменился весь коллектив!!! Это уже о чем-нибудь да говорит.
Мой Вам совет: пока в этой компании ген.директор Павлов С.В., а его жена Павлова М.А. - исполнитьельный директор - ловить там нечего. Пожалейте свои силы, время и нервы.
2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии
3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться
4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать
5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время
6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо
7) Сейчас конец мая - а я до сих пор не могу получить справку 2-НДФЛ
И тому подобное...этот список я могу еще долго продолжать
В компании огромная текучка кадров!!! (кроме таможенного отдела). За пол года моей работы сменился весь коллектив!!! Это уже о чем-нибудь да говорит.
Мой Вам совет: пока в этой компании ген.директор Павлов С.В., а его жена Павлова М.А. - исполнитьельный директор - ловить там нечего. Пожалейте свои силы, время и нервы.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.tcl-service.com
Телефон:
+7 495 730 54 80, +7 495 152 15 45
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
