Укрсоцбанк

Добрый день. Хотелось бы поделиться впечатлениями после работы в одном из отделений №660. Зарплата в банке не большая, но на собеседованиях рассказывали о мотивации сотрудников, да как оказалось мотивация есть, но к сожалению к сотрудникам моего отделения она не всегда доходила, так как проходила через руки руководителя отделения Боштан Е.А, там и оставалась. Елена Анатольевна убеждала что мотивация уходит на подарки юр. лицам, но я 8 месяцев работала на обслуживании физ.лиц. Когда на отделения приходили сертификаты руководитель просто молчала, а когда сотрудники спрашивали , то слышали ответ - банк не выделяет деньги на подарки крупным клиентам.Но так как коллектив между собой всегда хорошо ладил, то сотрудники которые работают с юр. лицам рассказывали, как покупают подарки за свой счет. Мой уход был спровоцирован тем, что руководителя отделения ничего не интересовало, а именно как и каким образом сотрудники выполняют план. Так как отделение находилось в главном офисе, то руководителя невозможно было найти на рабочем месте- так как с 10 до 12 руководитель либо делала маникюр либо наращивала ресницы, обед конечно же длился с 13,00 до 16,00. Руководитель хоть и не решал проблемы, но все же на документах должен был ставить печати. Когда я уходила, то случайно узнала, что на мое имя пришли сертификаты в сильпо, и как оказалось сертификаты как всегда пришли до моего заявления на увольнения. Что бы не разводить скандал, я обратилась за консультацией в отдел кадров к Боднарь Наталье. Но Наталья вместо того что бы урегулировать конфликт , решила рассказать все руководителю отделения. Конечно же Боднарь Н. уверяла, что мотивация мне не положена так как меня не нужно уже мотивировать, потому что я увольняюсь. На мой вопрос ,где это указано в документах, последовал ответ - нигде. За сертификаты я уже как перестала воевать, но Боднарь и Боштан, решили развивать конфликт. Сотрудник отдела кадров решила меня испугать такой фразой - мир тесен и я Вас уверяю, что если вы будете продолжать в том же духе, то хорошей рекомендации Вам не видать. По-моему мнению, Боднарь Наталья не имела права угрожать, но ее не компетентность в данном вопросе довела до ее угроз. Мелочность же руководителя отделения меня просто поразила, так как за 750 грн. она не побоялась испортить свою репутацию перед всем коллективом. Конечно же. свои сертификаты я получила, так как выше упомянутые сотрудники не смогли доказать, что мне они не положены. Но Боштан Елена Анатольевна решила продолжать дальше. 29,02,2016 года она позвонила в банк Пивденный, куда меня уже брали на работу, и сказала, что я плохой некомпетентный сотрудник, что я ничего не знаю и не могу работать. Конечно же в банк меня берут на работу, так как видели мои знания на собеседовании и могли сравнить мои знания со знаниями сотрудников отделения 660. Так как оказалось, много кто с моего отделения ходил на собеседование , но к сожалению, с треском провалил его.

Банк где ни ценятся искренность и трудолюбие. А ценится лукавство, враньё и подхалимство.
Всё построено на страхе к начальству, потому что некоторые з начальников, думает что они цари и боги. А рабочие, его рабы которые работают для того чтоб выжить и прокормить свою семью. И ладно что б это било всё, но некоторые з начальников умудряются не только постоянно грузить своих подчинённых но и рассказывать как вам повезло что вы здесь работаете. А ели ты говоришь что сделайте нормальные условия труда и оплату труда соответственную, их это обижает и они кричат пиши заявление или делают условия в которых невозможно работать. Они оценивают сотрудника не по способностях, а по подхалимству, и по тому нравишься ты ему или нет. Им легче взять студента на зарплату которая будет выше чем повысить сотруднику до этого уровня. Я думал что профком хоть что-то решает, но он только для того чтоб висчитывать с сотрудников деньги, для своих целей и на подарки руководителям, чтоб к ним подлизаться.

Что могу сказать о данном работодателе? Хорошего почти не осталось. Чем дальше в лес, тем меньше дров. Обстановка нагнетается и нагнетается. Текучка в последнее время сумашедшая. Начальство не хочет услышать своих подчиненных. Хорошими специалистами в своей сфере раскидываются направо и налево. На работу набирают малограмотных, ни чего не знающих в банковском деле студентов. Чем думает руководство - не понятно. Банковский потенциал потерян. Деградация на уровне фантастики. И с такими "успехами" банк хочет добиться лидерства на рынке?? Конкуренция ведь сумасшедшая! Мотивации - 0! Получай свою голую з/п и радуйся, что тебе ее не то что поднимут, а хотябы и не опустили. Не советую данного работодателя, т.к. если работодатель не ценит свои кадры, то зачем к нему идти?

За 2 года работы з/п не подняли вообще. Банк не ценит свои кадры. Им проще взять нового студента без опыта, потратить деньги и силы на его обучение, чем поднять з/п "старичкам". (и в новеньких ставка получается больше чем у "старичков"). На отделениях огромная текучка кадров именно из-за з/п. Придумывают все новые ненужные программы (недоработанные), уже не знают, что им продавать, чтобы получить комиссию. Продают кредиты других банков (Ренесанс). Да, продать страховки - это еще куда не шло, но кредиты конкурентов!!! Тем более, что заявки эти постоянно "режет" сам Ренессанс. Придумали СРМ-компанию, по прозвону, база совершенно не отработана. Ну кому продавать голд карту за 800 грн? касиру или грузчику супермаркета с зп 2000 грн? ну это же трата времени. Связи с ГО никакой, все птицы высокого полета, начинается переадрессация по-кругу. Если надо что-то выяснить - начинаешь прозванивать по всем телефонам, пока через пол дня не попадешь на нужного человека. Честно говоря, сижу здесь только из-за кредита, который взяла на условиях "сотрудник". Хотя, не знаю, на сколько меня еще хватит. Если найду нормальную з/п, то уже пусть поднимают % ставку.

Работаю в Укрсоце более 7 лет , за последние несколько лет очень изменилась политика банка , не в лучшую сторону , как для клиентов банка(втюхивание не нужных банковских продуктов,обзвоны с дебильными предложениями ) так и по отношению к своим сотрудникам . Полное отсутствие мотивации , невыполнимые планы , тупые программные комплексы навешивание новых и новых обязанностей ,бесконечные "усовершенствования", прессинг со стороны вышестоящего руководства и это все за символическую зарплату !Сотрудников которые проработали много лет , которые действительно профи в своем деле не ценят, предпочтения отдаются новым кадрам у которых стартовая з/пл на порядок выше , но не на долго ,через пару тройку месяцев и их опускают на землю .Буду уходить , надоело работать за идею.