Поразило прежде всего неуважительное, даже хамское отношение к соискателям со стороны кадровичек. Собеседование было назначено на определенное время на раннее утро. на которое прибыли без опоздания,о чем было доложено через охрану (по другому ниакак) Но мадамы из отдела кадров не утрудили себя прийти вовремя, о чем пояснили после ссылаясь на какие-то дела. Причем время собеседования назначали именно они. Уже стоит сделать вывод. Документов еще до приема не гарантируя оформление на работу требуется до хрена и больше включая анекту на 20 страницах, которую надо заполнить независимо от того примут ли тебя на работу или нет (наверно в ФСБ документов меньше надо). Первый этап собеседования был пройден успешно (по крайней мере со слов этих горе-кадровичек). Но видимо оказалось обманом, потому что обещанный звонок после всех этих процедур с приглашением на последующее собеседование так и не последовал (тоже стоит задуматься о "компетентности" таких работничков в кадрах).
Даже если вы и пройдете весь этот огонь, воду и медные трубы через кадровичек и видимо таких же бестолковых начальников отдела, то оформление займет два месяца (со слов кадровичек). Так что если хотите пройти конкурс как в ФСБ и потом еще ждать трудоустройства полгода, то вэлком в эту чудо-компашку. И еще на собеседовании было много навешано лапши как у них успешно идут дела, как все зашибись, а читая новости выяснилось что совсем все не так уж и радостно и компания переживает не лучшие времена. Так что делайте выводы, господа
Ответы
Ирина08-02-2015:
И если такие горекадровички создают отвратительное впечатление на собеседовании, то о чем можно говорить дальше?? Кстати если что, я сама отказалась там работать, так что не стоит говорить что отзывы только от тех, кто типа не прошел собеседование - не льстите себе, очереди из желающих работать в вашем гадюшнике особо нет. И сам факт, что вас задел этот отзыв, уже о многом говорит, значит было чем задеть - психологи хреновы)) Наверно такие психологи как и у большинства - с образованием заборостроительного ПТУ
Анна25-03-2015:
Девочки, специалиста по подбору, адаптации и обучению персонала зовут Шленская Мария Андреевна.
А теперь для информации: заместитель руководителя УВЗ - Шленский Андрей Александрович.
Какого Вы еще к себе отношения от нее и ее коллег ожидали?
В данной компании хорошо относятся только к родственникам родственников и знакомым родственников)). Грязную работу выполняет остальная челядь. "Текучка" в компании большая, не выдерживает персонал такого к себе отношения. Не уходят только те самые "белые люди" - это и есть костяк компании.