Отзыв про Ви Ай Джи Кастомс

У нас полстраны, если не больше, занимается профанацией. Типа юристы, типа бухгалтеры, типа стоматологи, типа кто угодно. Учился? Значит, я специалист. В хорошем ВУЗе учился? Эксперт! А зубы полечить так, чтобы половину челюсти потом имплантировать не пришлось — некому. В бухгалтерии толком разобраться — некому. Договор хороший составить — туда же.

Чтобы победить себя, я начал думать как я.

Не бери грех на душу, лишнее на грудь, а родственников на работу

Не думай о людишках свысока

_________#$####____________ ____Я_ЗНАЮ_ЧТО_ТЫ_________#######________ ______ДЕЛАЛ_ПРОШЛЫМ_______ #####________ _________ЛЕТОМ!!______________###________ ______________________________####_______ ____________________________#######______ ____####__________________#########______ ___######________________###_######______ #########_______________###__######______ _#######_______________###___######______ _______#################____######_______ _______##########################________ ________################____#####________ _________##___________##_____####________ _________##___________##_____#########___ _______###__________###______#########___

Компания работает по принципу центрифуги - отжала инфу, клиентов - и выбросила...

Сотрудники службы персонала, кадровики, или, как сейчас модно говорить, HR-менеджеры – неотъемлемая часть любой компании. Именно они играют роль “входной мембраны”, своеобразного фильтра, призванного впустить в компанию только тех людей, которые угодны для бизнеса. При общении с ними следуют помнить, что эти люди целиком и полностью на стороне своих хозяев, чьи интересы в целом противоположны интересам соискателей. Хозяева бизнеса хотят купить себе послушных, неконфликтных, терпящих значительный произвол людей, да еще и по минимальной цене. Кандидаты и соискатели для них не люди и не личности, не друзья и приятели, но обычные рабочие механизмы, другими словами – просто товар. В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально вам придется столкнуться в данной компании. Молодых сотрудников легче всего обмануть, чем и пользуются ушлые в своей профессии кадровики. Они готовы красочно расписывать на собеседовании прелести компании, говорить о сплоченном коллективе, динамичной молодой команде, особой уютной атмосфере, зажигательных корпоративных праздниках. Как правило, это ложь. В реальности вы столкнетесь с тем, что корпоративные праздники будут проходить за ваши собственные деньги, сплоченный коллектив превратится в жесткую иерархию, где одни работают “от рассвета до заката”, а другие только отдают приказы, либо вообще непонятно чем занимаются. “Динамичная молодая команда” в реальности окажется типичной “компанией-соковыжималкой”, в которой люди работают до позднего вечера, выполняя две или три нормы под разговоры начальников о том, что у нас “много работы”, проект “очень амбициозный”, задание пришло “с самого верха” и так далее. В реальности вы будете работать по 12 -14 часов вместо 8, гарантированных Трудовым Кодексом, а получать – всего одну зарплату. В итоге, вам недоплатят как минимум половину от вашего ежемесячного заработка. Помните, как только вы соглашаетесь разделить вашу зарплату на оклад и премию, вы попадаете в лапы тех, кто желает забрать часть ваших денег – хозяев того бизнеса, где вы работаете. А ваши начальники – послушные слуги этих хозяев, они получают больше вас именно потому, что согласились вас грабить и отдавать наверх награбленное.

Спасибо, что предупредили!