Вияр

График:три дневных, три ночных, после этого следующий день практически выпадает, в результате вместо 3 выходных у тебя 2. Работаешь по 12 часов+время на добирания итого 14-15 часов на работе. Вторым номером в лучшем случаи за это получишь 300 грн(это оч круто повезло).
Штрафы - за все и легко. За брак, за курение, опаздание, не одел фартух.
Отношение к тебе только в цеху нормальное, для остальных ты черт. Не вышел твой первый номер - делаешь что скажут(подметаешь, убираешь и тд). Для первого номера ты почти что раб, ходишь за ним, что он скажет то и делаешь. устал 10 часов работать - твои проблемы.
Очень пыльно и жарко(летом +30 стабильно), в респираторе работать не возможно, поэтому привет легочные заболевания к годам так 50.
Обьем работы, что бы выйти не тех же 300 грн в день нужно сделать нереальный. Это где то 10-15 тон перетягать, поэтому после смены тело ломит как будто ты был в мясорубке.
Соц пакет вообще отсутствует - заболел, значит за твой счет. Карьерный рост это только до первого номера, но там плюсы только по деньгам и в том что у тебя появится такой раб, каким был ты. Дальше ждать года 3-4 следующего "повышения".

1. При малом обьеме работы выводят все равно все бригады (на все станки), в результате чего смена может "вылететь" или пол смены ходишь тыняешься. В эти дни можно ничего не заработать.
День пропал.

2. Простой в результате поломки оборудывания оплачивается на усмотрение мастера.

3. Раздевалка часто воняет грязными носками. Это минус не компании, а БЫДЛУ, которого много на фирме.

4. Проблемы с "прохождением через цех" дорогих материалов (дорогого ДСП, МДФ).

5. Выполнение заказов "по дате готовности" часто мешает сделать хороший метраж (соответственно хорошо заработать).
Сложность в том, что нужно часто перетягивать разные поддоны с заказами. Перетянуть, найти кромку, поклеить, отвезти. Это все время.

6. Острая нехватка в разнорабочих (грузчиках).

- График ночные/вечерние/дневные, через несколько лет живешь как зомби.
- вредность (дышать постоянно формальдегидами явно рано или поздно выльется во что-то)
- отношение руководства к рабочему персоналу, как к третьему сорту, на корпоративы таких даже не зовут, зимой люди мерзнут, о том - чем они дышут, даже никто не задумывается.
- любые косяки оплачиваются со своей з/п, штрафы
- оформления в официальный штат 1н из 10и
- созданы условия которые вынуждают работать только с высокой интенсивностью (за 5 лет грыжа позвоночника)
- специалистов не особо ценят, считают, что к ним "за забором очередя" в реалии приходят одни дебилы, которые на долго не задерживаются.

Не видел самого процесса работы по распилке, обработке ДСП и отношения начальства к рабочим, и самих рабочих к производству, и друг к другу. Но судя по отзывам не ахти, есть вероятность выдачи брака клиенту.. Это большой минус компании , клиенты будут читать, ЗАДУМАЙТЕСЬ. Судя по отзывам то текучка присутствует, а тут можно предположить, что могут напилить такого, от чего клиент будет не в восторге. Ведь клиент заказывает и по 200 деталей, а то и больше, и каждую просматривать на сколы, перемерять рулеткой он не будет. В итоге приехав к заказчику с товаром, найдя брак будет не доволен. А доказать, что ты не олень, будет практически не возможно.
Выводы:
Работать на производство, опираясь на отзывы не пошел бы.
Мне кажется, компании нужно обратить внимание на качество выпускаемого продукта, а качество зависит от профессионализма рабочих их условий, и от желания работать, и зарабатывать.
А бороться с негативными отзывами, не выход. Это наоборот возможность увидеть недостатки и поднять планку выше. Ведь в компании, финансов на открытие новых филиалов, я так понимаю хватило. Значит и навести порядок на производстве, должно хватить нее только финансов, но и ума.
Есть большие перспективы без сомнений. Хочу пожелать только успехов.