Отзыв про Воронежросагро

Соискатель

03.11.2011, 06:41

Плюсы компании: Судя по описаниям сотрудников отдела кадров, большая компания с несколькими производственными площадками и прогрессивной системой управления - ISO9000, time-management, электронная постановка задач.
С большими суммами оплат по моей позиции - 600-700 + бонус.

Минусы компании: Компания все же не производит впечатление богатой, достаточно посмотреть на рабочие места сотрудников и туалеты :)
Многоступенчатая система отбора с деловыми играми. Поэтому верю, что коллектив вполне адекватный. Но как показывает предыдущий опыт, если, как здесь пишут, директор самодур, то конфетку из бардака не сделаешь. Общее впечатление, крайне настороженной. Бесплатный сыр только в мышеловке, не может локальная компания платить такие деньги. Или это откровенный обман, или тебя заставят работать за всю компанию сразу.

Ответы

Ха-ха 16-11-2011:

А кто такой Александр Иванович? Соискатель?

Ай-ай-ай 17-11-2011:

Онотоле, психологичная Вы наша, нужны не просто действия, а результативные и эффективные действия. А не как в Вашем подразделении, где процесс важнее результата. А текучка и, как следствие, постоянный мегаподбор, вкупе с аудитом - двигатель зарпалаты и штатной численности. Ха-ха, предположу, что онотоле считает Вас некоторым конкретным сотрудником компании по имени Александр Иванович.

Марина 28-11-2011:

Добрый день! Скажите, а в отделе маркетинга как обстановка???? Такая же текучка кадров?

анализатор 29-11-2011:

специалисты все на месте,бьются с руководителем.

Сомнения 14-01-2012:

Кто знает...какая зарплата у Административного Директора?

ЗиЗи 16-01-2012:

Директор не самодур. Вполне адекватный хозяин бизнеса, но уже изживший себя как "предприниматель", ему бы найти толкового управленца вместо себя, а самому дайвингом почаще заниматься, а не мучить людей много часовыми планерками и переливанием из пустого в порожнее. В целом от двух лет работы в данной компании ощущения более позитивные, чем негативные. По уровню и выплате ЗП не было никогда проблем, и она была и остается выше среднего (я про менеджеров и топов) помню даже получал премии (хотя как правильно тут пишут ЗП состояла из оклада + бонусы, но бонусы наш отдел получали всегда ибо справлялись не плохо).

Соискатель 10-02-2012:

А почему же все так критично настроены к службе персонала? Неужели все так запущено и ничего невозможно поменять? Или что там соовскм неадекватные люди работают?

Ай-ай-ай 10-02-2012:

Соискатель, видимо, потому что есть тому объективные причины. Поменять - возможно. Но нужно понимание, что менять. Точнее, кого.