Возовоз

Компания полного говно!
Работаешь по 8,5 часов обед 30 мин не смотря на то что в договоре прописан 1 час, руководство провинциальное быдло, которое общается только матом и считает нормой орать и материть сотрудников. Работаешь как проклятый, нет времени сходить в туалет или перекур. Если задерживаешься с обеда, то получаешь. Моральное унижение, ведь для них ты никто и не что. За косяки штрафуют и обосновывают это тем что есть инструкции, но когда косяк идет с логистики то вся цепь летит к черту и под удар попадаю все! Самое отвратительное так это одни и теже ошибки , которые ни кто не планируют устранять,
Отношение к клиентам, говорят что они наше все, а на самом деле лучше не знать как о них отзываются.

Уважаемые читатели и кто хочет пойти работать в эту гнилую компанию. Расскажу вам так, какое начальство такая и компания, а значит гниль полное. Говорят одно по факту другое. Работники там у них скот, пашут за всех. Любое начальство включает всегда заднюю, боятся всего и никогда не разбераются. Уволили 8 сотрудников без объяснения причин и не законно обвенили в воровстве, при этом не предоставив ни каких доказательств (начальство с..ки). Слово таму кто там работает, ребят по договору написанно оклад 14 т.р, а по факту 12т.р. Ребят прежде чем идти в эту гнилую компанию, подумайте 100 раз. Начальство гребет деньги а на остальных им срать даже на клиентов.

Добрый день. Был на собеседовании в данной так сказать перспективной компании. Сразу на что обратил внимание это офис в котором они находятся, для компании которая позиционирует себя как очень глобальная и развивающаяся и сидеть в каком то сарае нонсенс. Обшарпанные, грязные стены уныло и темно. Начали проводить собеседование на 20 мин позже назначенного, что тоже указывает на их компетентность и этику. Якобы ждали еще одного соискателя. Собеседование проводил супервайзер. На каком-то помятом, исчерканном стенде, на листах, такое ощущение что ему достались по наследству от прадеда, объяснял как можно заработать в их компании огромные деньги в должности менеджера по продажам. При этом кто то орал благим матом и долбил в стену из их соседнего офиса. Нужно делать план в отделе, который с его слов никто не делал до сих пор, что тоже вызывает только смех. И система коэффициентов оставляет желать лучшего. Мы для вас сделаем все чтоб только вы не смогли заработать. И все это преподносится с таким пафосом, что вам крупно повезет если мы вас возьмем на работу. Посмотрев вокруг стало понятно, что ищут роботов которые готовы работать за еду и подзатыльники. При всем этом у них есть тройка сотрудников которые сидят с опущенными головами и обзванивают людей с предложениями о сотрудничестве. Резюмирую, остались крайне негативные ощущения о такой компании как "ВОЗОВОЗ". Если вам плевать, на свои качества как продажника и вы готовы, заниматься развитием унылой компании выскочек, можете приходить туда на собеседование и прозябать в этом сарайчике.

1. Серая схема заработной платы. Да вовремя, да без задержек, да честно. НО. Случись что, кризис-шмизис и т.п. никто ничего никому не докажет. Получил свои 13 тысяч белых на карточку и иди гуляй.
2. Управляющая. Лично не имею к ней претензий, но её манера поорать откровенно отталкивает. Никогда не забуду, как она орала на отдел маркетинга и на коммерческого директора. Мат присутствовал. В это время я проводил собеседование у кандидата. Конечно он всё слышал. Думаю, всем понятно, что это не самый лучший способ управления компанией и командой.
3. Мой непосредственный руководитель. Та самая знаменитая Юлия. Опять же, абсолютно приятный человек, честно. Но не её это - управлять коллективом и тем более, отделом персонала.
Да я не идеален. Да, многое для меня новое (например КДП).
Да могу что-то забыть, т.к. один вёл одновременно 30 вакансий (на собеседовании речь шла о 20ти).
Но какой смысл из-за всего этого орать/повышать голос/брызгать слюнями в монитор?
Адекватный руководитель никогда не откажет сотруднику в ответе на тот или иной вопрос. Пусть даже его уже обсуждали. Я считаю, что если надо, то можно и нужно объяснить хоть несколько раз, хоть 10 раз - лишь бы был эффект и результат.
В случае с Юлей я слышал только "я не буду отвечать на этот глупый вопрос" или "мы это уже проговаривали" или "сам найди ответ на этот вопрос" (даже если этот вопрос был для меня новым (например из области КДП)).
Мне это непривычно и чуждо, т.к. в той же Yota мы устраивали совместные обеды и проговаривали рабочие моменты, также были постоянные встречи 1 на 1 в начале и в конце недели, в возовозе такого не было. Всё было письменно и в приказном порядке.
3.1. Недоверие со стороны Юли.
Это стоит отметить отдельно.
Да, я довольно часто болею: то грипп, то ангина, то проблемы с давлением. Вот такой я, не зря в армию не взяли.
Но однажды Юле видимо это надоело и она открыто сказала на весь отдел, что я ПОКУПАЮ больничные листы. ПОКУПАЮ! Даже поинтересовалась где и за сколько и много ли у меня знакомых... Для меня это было верхом наглости и крайней чертой непрофессионализма.
Это при том, что на всех больничных и даже в отпуске в Турции я мониторил почту и всегда был на связи, готовым оказать ту или иную помощь.
3.2. Задержки после работы. Как на меня, так и на моих коллег Юля смотрела будто на врагов народа, если мы уходили домой вовремя. Она - истинный трудоголик, может прийти на работу в 7-8 и уйти в 21-22 часа. Не знаю есть ли у неё личная жизнь, но видимо нет... Всё бы ничего, но требовать того же самое от своих коллег - извольте. Я не привык жить только работой.
3.3. Фразы "я не знаю за что тебе платят 40к", "Не понимаю зачем ты уходишь в комнатку на несколько часов и чем(?!) там занимаешься (проведением телефонных интервью конечно же, чем ещё??) и т.п.

... Продолжать можно долго, но основное выделил.
Юле хочу пожелать исправить все эти пункты, так как продолжая управлять коллективом вот таким образом, она не добьётся слаженной работы отдела персонала.
4. Никаких собраний с руководством (ген.директор/директора и руководители отделений/отделов - всё исключительно по почте. Если честно, полный хаос. Нет слаженной структуры взаимодействия. И это в головном офисе! Я уж молчу про регионы - там вообще не понятно кто и как проводит собеседование с выбранными тобой кандидатами.
5. Экономия. Незадолго до моего увольнения, компани отказалась от безлимита на хх. Это при том то, что найти кандидатов на многие позиции даже на таких ресурсах сложно, а без них - и вовсе невозможно. Непозволительная роскошь для компании экономить на подборе персонала...

...и многое другое.
Указал только самые значимые для меня.

Подытожив вышесказанное, я могу и готов рекомендовать своим друзьям и близким эту компанию, но рекомендую внимательно ознакомиться с моим отзывом и прислушаться к нему.
Возможно большинство из отзыва применялось только по отношению ко мне, но кто знает.
Возовозу желаю только процветания!
А всем - успехов в поиске работодателя мечты.

По результатам первого собеседования было предложено пройти второй этап собеседования. На следующий день, мне позвонили и назначили время. По телефону еще раз обсудили детали: "что и как" проходит на втором туре. За день до назначенного времени, директор по персоналу перезвонил и отменил собеседование с формулировкой, что возник форс-мажор в компании. Договорились, что перезвонят через пару дней (назвали конкретные даты) и назначат мне новое время. Больше со стороны компании реакции не было никакой: не перезвонили, на обратную связь на hh.ru не отвечали. Я прекрасно понимаю, что могли возникнуть разные обстоятельства: от того что уже нашли подходящую кандидатуру до снятия вакансии (в целом). Однако, считаю абсолютно не допустимым фактором при найме позиций высокого уровня даже не отзвониться кандидату. Обычно при поиске топ-менеджеров не такой большой шквал кандидатов, чтоб не найти время дать обратную связь.

По результатам первого собеседования было предложено пройти второй этап собеседования. На следующий день, мне позвонили и назначили время. По телефону еще раз обсудили детали: "что и как" проходит на втором туре. За день до назначенного времени, директор по персоналу перезвонил и отменил собеседование с формулировкой, что возник форс-мажор в компании. Договорились, что перезвонят через пару дней (назвали конкретные даты) и назначат мне новое время. Больше со стороны компании реакции не было никакой: не перезвонили, на обратную связь на hh.ru не отвечали. Я прекрасно понимаю, что могли возникнуть разные обстоятельства: от того что уже нашли подходящую кандидатуру до снятия вакансии (в целом). Однако, считаю абсолютно не допустимым фактором при найме позиций высокого уровня даже не отзвониться кандидату. Обычно при поиске топ-менеджеров не такой большой шквал кандидатов, чтоб не найти время дать обратную связь.