Отзыв про Возовоз

Опираюсь только на личный опыт! Плюсы: вежливый персонал, достойное собеседование (подробное информирование об условиях и требованиях по вакансии, прямые и доходчивые ответы на все интересующие вопросы, участливость, заинтересованность) Минусы: обещали перезвонить и пригласить на контрольное собеседование, не сделали. Пришлось звонить самому. затем отсрочивали. Снова обещали позвонить, снова не сделали, снова звонил сам. все это длилось приблизительно 10 дней. По истечении 10-ти дней дали ответ и ответ отрицательный, объяснив причину отказа очень скудно и сухо. Много времени было потрачено даром.

Так и бывает. Хамство везде.Они господа а мы рабы.Но есть приличные компании ,но их мало.

ТЕПЕРЬ МОЯ ИСТОРИЯ .....Я ИЗ СЛАВНОГО ГОРОДА САМАРА , КОГДА КОМПАНИЯ (( ВОЗОВОЗ)) РЕШИЛА ВЫХОДИТЬ В РЕГИОНЫ , УВИДЕЛ ВАКАНСИЮ .ПОДАЛ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ , ПРОШЁЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ , ДВАЖДЫ , ПО СКАЙПУ . ВЫЗВАЛИ В МОСКВУ НА ОБУЧЕНИЕ , ВСЁ ЧИННО , БЛАГОРОДНО . САМОЛЁТ .ГОСТИНИЦА , ПОДАРКИ (ФИРМЕННЫЕ БЛОКНОТИКИ , ФЛЕШКИ , РУЧКИ ) КАК ПОЛАГАЕТСЯ В ПРИЛИЧНЫХ КОМПАНИЯХ . ЕДИНСТВЕННОЕ ЧТО НАСТОРОЖИЛО , ПОДСЛУШАЛ РАЗГОВОР СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ , СУТЬ В ТОМ ЧТО ОЧЕНЬ МНОГО НАЧАЛЬНИКОВ И НЕ ПОНЯТНО КТО КОМУ ПОДЧИНЯЕТСЯ ......ЛАДНО......СЛУШАЙТЕ ДАЛЬШЕ .....ПОЛУЧИЛ ЗАДАНИЕ ОТ ДИРЕКТОРА ПО ЛОГИСТИКЕ ......НАЙТИ ТРАНСПОРТНЫЕ КОМПАНИИ -ПЕРЕВОЗЧИКОВ ....ПОЛУЧИТЬ ОТ НИХ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ОТПРАВИТЬ В ПИТЕР ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ С ЮРИСТАМИ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ. , И ДАЛИ ПРОГРАММУ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТОЧЕННУЮ НА РОБОТУ В ((ВОЗОВОЗ)).....Я .РАДОСТНЫЙ ЧТО ВСЁ ТАК ЗАМЕЧАТЕЛЬНО , ЧТО ВПЕРЕДИ МЕНЯ ЖДЁТ ПРЕКРАСНАЯ РАБОТА , КАРЬЕРА , ДОСТАТОК ....ВЕРНУЛСЯ В САМАРУ ......И ТУТ НАЧАЛОСЬ .....МОИМ РЕГИОНАЛЬНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ ОКАЗАЛСЯ ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО ГОСПОДИН БАБЕНКО ДМИТРИЙ (ВСЁ НА СВЕТЕ ПРОИСХОДИТ ПО ВЕЛЕНЬЮ МОЕМУ ) ....НАВЕРНОЕ ТАК ПОСЧИТАЛА ВЫШЕУПОМЯНУТАЯ ПЕРСОНА ......ТУТ СДЕЛАЮ НЕБОЛЬШОЕ ОТСТУПЛЕНИЕ .....НЕБОЛЬШОЙ ТАК НАЗВЫВАЕМЫЙ ЛИКБЕЗ ..... Если начальник дурак – это жизненная трагедия, причем трагедия самого начальника. Такими начальниками становятся как правило люди, не умеющие управлять людьми, те, кто боятся потерять свое место. К сожалению, таких начальников много . Перевоспитать их невозможно. Есть лишь два пути – терпеть или уходить. Каждый человек сам выбирает себе начальника, достойного себе. Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень, жестокие и добродушные. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Такие никогда не замечают вашего труда и не хвалят за хорошую работу. Лучше с любой работой могут справиться только они! Они иногда торчат на работе допоздна. Посылают вам сообщения на телефон в выходные или пишут «важные» письма на e-mail. Ставят задачи с неясными или отсутствующими целями и постоянно устанавливают невыполнимые сроки. Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что не поняли приказа, который Вам дали. Вы допустили какую-нибудь ошибку, а ваш руководитель дает вам знать, в грубой и оскорбительной манере и очень часто при свидетелях, что вы никуда не годитесь. Они указывают подчиненному на его промахи, чтобы лишний раз показать свое превосходство и значимость. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность. Они подрывают вашу веру в себя. И в большинстве случаев они абсолютно неисправимы. Иногда такие же дорвавшиеся до маленькой власти начальники их называют людьми, преданными корпорации. Не верьте этому – на самом деле, они просто САМОДУРЫ .У такого человека маниакальная мания величия, он вечно всем недоволен, половина его поручений абсурдна, а лицо каменное и кислое, будто у него вечная лимонная диета.А рука которую он вам может быть когда то подаст , что бы поздороваться будет влажная и мягкая как слизь . Помните пословицу: «Хочешь узнать человека, дай ему власть» Я не раз наблюдал картину становления самодура. И, откровенно говоря, каждый раз не переставал удивляться переменам. До повышения в должности, человек был очень доброжелателен и прекрасно шел на контакт, но стоило ему занять более ответственный пост, в него словно вселился дьявол, несущий "смерть и разрушения". ....У его величества господина Бабенко Д на лицо все признаки мании величия .Сегодня мы знаем, что базовые черты характера человека формируются не только за счет наследственно предопределенных факторов, но также и под влиянием воспитания, впечатлений раннего детства и юности. ​Мания величия - в обыденной жизни это словосочетание используется часто как укол, насмешка, выражение презрительного отношения. Мания величия (отличается от хвастовства и болезненного желания выделиться) - это симптом, характерный для некоторых психических или органических болезней, которые необходимо лечить. Мания величия - болезненное желание быть важным, необходимое условие - вера (несоответствующая действительности), что являешься особенным своею властью, силой, богатством, знаменитыми предками, особым социальным положением или редкими способностями ( нужное подчеркнуть ) Мания величия характеризуется полной потерей восприятия реальности. Однако пациенты не осознают, что их создавшееся мнение не соответствует реальности, поэтому и не ищут помощи. Чаще всего такого больного к врачу приводят другие люди. Вы когда-нибудь видели, чтобы самодур внезапно переродился в разумного компетентного руководителя, не перенеся при этом инфаркта или какого-то еще судьбоносного потрясения в своей жизни? Под их управлением ваша карьера идет в никуда, если только вы не возьмете судьбу в свои руки. При этом стресс, назревая на работе, отравляет и вашу личную жизнь. В компании (( возовоз )) не существует, как мне сказали должностных инструкций регулирующих спорные вопросы , чем и пользуется господин Бабенко Д , из за это собственно и произошли наши с ним разногласия . Моё не желание выполнять его бредовые поручения сильно отравляло ему жизнь и вызывало сильный нервоз . Мне сорок лет , имею средне-техническое(техникум приборостроения ) , высшее психологическое образование и в этом году получаю ещё одно высшее (менеджмент , логистика) ,так что сами понимаете , знаю о чём говорю , видел я достаточно в жизни , сам занимал должность руководителя , поэтому могу делать соответствующие выводы . Не буду утомлять Вас моими подробными рассказами о самодурстве Д.Бабенко , надеюсь Вы и сами всё поняли. Люди мы все разные , хочешь унижайся и приспосабливайся , а хочешь уходи . Я выбыл из дружного коллектива (( возовоз)) к сожалению . А жаль .....но время ...покажет....всё расставит на свои места .....Большое спасибо Москвичам , за добрый приём , за бесплатное обучение , за то что наконец то выбрался в Москву , не был 20 лет .....Ребята спасибо !!!!!........С Юлей Кохоновер лично не виделись , общались по телефону , хороший , адекватный человек , ЕЙ тоже особая благодарность , все вопросы решает , быстро , профессионально , Ещё Ольга Федорычева .....просто ПРЕЛЕСТЬ....очень мне помогла !!! Не знаю почему люди оставляют отрицательные комментарии и подписываются (( аноним )) , ну значит им так хочется ......может боятся чего ....да мало ли....повторюсь.....ВСЕ МЫ РАЗНЫЕ !!!! Мне к сожалению не повезло ............ВСЕМ ХОРОШИМ и АДЕКВАТНЫМ РАБОТНИКАМ компании ((ВОЗОВОЗ)) УДАЧИ И ПРОЦВЕТАНИЯ . С наилучшими пожеланиями Левашов Сергей г. Самара

Да конторка ещё та. Тех кого и берут ищите сразу себе работу. Т.к. последние события говорят за себя. Лонгистов прессуют. ППВ тоже. Они хотят наверное запугать сотрудников увольнением? Не тот подход.