1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой.
2. Работодатель не оформляет в штат первые 3 месяца.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ"
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Местный тролль24-12-2013:
1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой. - контракт на руках? Кто мешал уволится сразу?
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.(с) - правильно, работать надо, если больничный согласно законам рб, ОБЯЗАНЫ выплатить, то отпуска и отгулы с согласия нанимателя.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ".(с) Так действительно правильно, вы работаете на российскую организацию, и естественно они должны синхронизировать работу во времени.
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).(с) - имеете полное право подать иск...но опять таки контракт на руках?
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши). (с) абсолютно верно и правильно, работа есть работа, а не кофепитие и соцсети, наниматель должен знать, за что и сколько он платит.
Маша21-09-2014:
Автор полная овца. Такое положение вещей- обыденность в бол-ве наших частных фирм. Смиритесь. Вас еще и выгнать могут, если толку мало