ЗАО Делойт и Туш

Отсутствует какая-либо информация об условиях работы. Собеседование провел сотрудник, судя по всему, сам с трудом понимающий, где работает. На мои вопросы ответа так и не получил, сотрудник начинает заикаться и мяться. Вопрос с зарплатой так до сих пор и остался открытым. Между прочим, это не последний вопрос. Не смогли назвать даже примерную цифру (от Х - до Х), хотя нормальная организация ВСЕГДА сообщает это либо на сайте, в крайнем случае, на собеседовании. Первом собеседовании, а не двадцать пятом! Я трудоустроен, ищу работу с целью зарабатывать больше. Для меня каждое собеседование днем - это минус из зарплаты на текущей работе, о чем я им и сказал, я не безработный, которому без разницы зарплата, лишь бы взяли... Я считаю, что любой кандидат (а тем более, работающий) не должен вставать в унизительную позу просящего. А то работодатели привыкли говорить с работниками, как с попрошайками. Через два дня позвонил другой сотрудник, на мою просьбу хотя бы примерно озвучить цифры был ответ: "По Вашим интересам". Вот интересно, я сам себе должен зарплату придумать?! От предложения отказался, нашел другое место.

1. Требования по грейдам необъективны. С2 - сотрудник, отработавший в компании 1 год, не имеющий опыта работы до Делойта. С3 - сотрудник, имеющий опыт 9 лет, в тч на руководящих должностях, с умением принимать управленческие решения и составлять отчетность. Различия в заработной плате - 5-7 тысяч рублей. Обосновали недостаточной степенью знания письменного английского языка.
2. Если вам не повезет с менеджером, вы будете отвечать за все ее ошибки при построении плана работ, плюс за те ошибки, которые накопились при попытке исправить эти ошибки.
3. Принимать решения и отвечать за них в компании не учат. Менеджер проверяет все до запятой. Исправляет все тоже до запятой. Поправил первую зпт - напечатал, отнес на проверку, нашли вторую запятую. Такая цикличность сохраняется при проверке отчетности. Если у вас отчетность горит, ничего не меняется. Если отчетность горит, а у менеджера обед - приоритет у обеда.
4. На проектах не хватает сотрудников. В итоге составлением прибыли занимаются интерны, которые не видят связи между реализацией, продажами и счетом 90. Старшие консультанты не успевают консультировать и курировать младших в связи с острой загруженностью.
5. Повышение осуществляется регламентировано, согласно карьерного плана. Однако в связи с тем, что подписывает его менеджер, при каждом удобном случае (я на два дня заболела и ей пришлось решать какой-то вопрос без меня, она забыла внести в план отчетность по компании, соответственно, я рассчитывала что эту компанию отдадут помощнику и не подготовила отчет за три недели до срока) угрожают поставить двойку и вызвать в школу родителей.
6. Менеджер показала полное неуважение к моему личному и рабочему времени. Я три часа могу искать несуществующий документ, тк "если я его найду, а ты - нет, я поставлю тебе двойку в план". Я обязана при увольнении выполнить все ее пожелания в последний день, пока она тусит на празднике. Я обязана проверить до запятой работу другого отдела, в противном случае их ошибки - это мои ошибки. Я обязана провести выходные в офисе, шеф заскочит максимум на часик, часа в 4. Напудрит нос, листанет отчет, закажет ТО на машину в сервисе и свалит домой. Если мне крайне нужен отгул на завтра - мне пообещают подумать и откажут в нем ровно в 18.00, потому что послезавтра у нее день рожденья, потом отпуск и она хочет все сделать до них. Мой ремонт неважен, варианты "на полдня" - не обсуждаются.
Мне было очень тяжело работать и ушла я исключительно из-за руководителя. Я не доверяла своему наставнику и не рассматривала возможность перевода в другой отдел, ожидая негативных реакций с ее стороны.

Самый главный минус - это содержание деятельности компании. Я не знал до того, как пошёл туда, что вообще такое большая четверка и чем они занимаются.

Устраивало всё, кроме страшно нудной работы, а также ужасно скучных перспектив в плане разнообразия рабочей деятельности.
Удовлетворения от работы мало, если не настроить себя именно на достижение какого-то уровня в самом Делойте, на что потребуется минимум лет 7, хотя некоторые и за 3-4 года становятся менеджерами (ну и носики у них тоже приподнятые) и, даже если это не очень долго, знаю сеньор менеджеров в меру страдающих от сложности поменять сферу деятельности на более разнообразную и весёлую.

В аудите в бизи сизон 10-часовой рабочий, за который не доплачивают, но дают прибавку к отпуску. В таксах тоже загибаются конкретно.

Не то чтобы минус, но некоторые люди, одев пиджачок и получив работу в компании, получают в придачу и набор дешёвых понтов, хотя, опять же, в моем отделе не было таких, хотя наблюдал в таксах и аудите. Но это их проблемы.

Что касается консалтинга, ничего не могу сказать.

Также для верующих стоит отметить, что может получиться, что вам дадут клиентов-ростовщиков, типа банков и тп (об алкогольных и табачных вопрос ни разу не стоял, не знаю, были ли вообще такие клиенты), так что, кто боится Всевышнего, стоит сразу как-то это обговорить в начале деятельности, что вы не будете помогать таким клиентам своей деятельностью.

Ну и, конечно, личные отношения играют роль. Повторюсь снова, что в моём отделе не было такого. Но встречал примеры из других отделов, когда отношения внутри команды проекта и отношения с менеджерами влияли на повышение. Хотя, если на это сетовать, то вообще нельзя нигде работать, везде люди разные и отношения нужно уметь строить, хотя попадаются индивидумы, конечно, просящие тапком по шее.

Ну и большие компании, хоть и заботятся в меру о своих сотрудниках, в общем и целом не держаться за них. Зарплаты не очень. Текучка ошеломляет, постоянно кто-то уходит, и причем хорошие работники. Смысла текучку зарплатами останавливать нет, так как менеджером каждый не станет, а те, кто на это работают, не очень заинтересованы в большом количестве опытных работников.

Кто-то скажет "рабство", я соглашусь. Но рабство - это сама система капитализма и рынка в целом, где главное вшить в голову массе, что она - тупые животные, которым нужна только еда, развлекуха, похоть и куча денег, чтобы всё это купить. Поэтому где не рабство, если вы не из тех, кто правит?