Отзыв про ЗАО "Энвижн Груп"

Выскажу свои впечатления, не переходя на личности: в довесок или противовес - это решать каждому. Компания престижная снаружи и тошнотворная внутри. Из плюсов- стабильная заработная плата в белую. без задержек. Среднерыночная на первый взгляд. Но это для нормированного 8-и часового рабочего дня. Из минусов: в данной компании восемь часов пахоты-это просто подарок. Такого не бывало, когда я работала. Все стабильно задерживались минимум на полчаса, даже если планы личные были на вечер и свою работу на сегодня ты закончил. Потолок задержек - час ночи. Среднее время прибывание в офисе каждый день: от 9 и 11 часов. Причина - "ну не прилично вовремя уходить". Инфицированы такой философией работники были посредством стандартных указаний-писем и прочищением мозгов начальством. Бонусы? ...Премии...это отдельная тема для плача Ярославны. На них лучше не рассчитывать. Они раз в 7 месяцев и даже до половины оклада не дотягивают. Выплачивают только тем, кто успел поработать в этот период. Второй плюс - ДМС. Возражений нет. Стоматология не входит. Все хотят, чтобы ты был здоровым. Очень хотят. Только, когда ты берешь больничный, работку тебе прямо на дом с доставкой привозят. Это к минусам занесем. Третий минус- система. Весь процесс построения раздутых бизнес-процессов, их бесконечное обновление Центральным офисом (раз в месяц-норма была), процесс согласования через вышестоящих Московских подразделений каждого твоего шага огромным количеством лиц, процесс проведения одной бумажки (а их по ходу твоей работы накапливается сотни за месяц) и прочие не совершенства отнимают почти весь твоей рабочий день, да так, что от основной деятельности, которая и обеспечивает принесения прибыли компании и благосостояние не только акционерам и директорам денег, но и простым рабочим, остается только одно название "Стратегия". Каждому надо позвонить -пнуть-напомнить-доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная. И так каждый день Серьезно. Вот и не понятно лично для меня было как люди, люди довольно не глупые по своему содержанию, столько работающие, которые ЧИСТАЯ ПРАВДА - даже в соц.сетях не сидят и чай пьют только в обед - постоянно сталкиваются с одними и теме же функциональными проблемами при выполнении проектов и КПД такой низкий от их деятельности. "Рыба гнеет с головы" Четвертый минус- текучка кадров. Неграмотное заполнение штата. Свинское отношение к тебе как к работнику. Полугода не продерживаются люди в Энвижн. Пятый минус - философия компании и руководство. Ну так уж сложилось, исторически или нет, но очень странные кадровые перестановки внутри компании. Люди, которые ничего не понимают в некоторых вопросах занимают абсолютно не свои места. От этого кто-то упивается властью, кто-то тупит по-черному, кому-то некогда все время, чтобы отвлечься от заполнения таблиц и написания писем ( их тебе сотнями пишут). Из-за текучки кадров-проекты передаются из рук в руки, чему старые сотрудники не совсем рады, так как это прошлые довесок и причем проблемный довесок. В системе не успевают вносить изменения-путаница между отделами появляется. Люди нерничают. И пьют: кто-то валерианку, кто-то вино. Шестой минус-отношения с партнерами, с которыми работаешь. Люди не дураки: когда компания подрядчик или поставщик, работая по поставке или установке тех же аккумуляторов или сетей СКС на одном объекте разговаривает уже с 3 Руководителем проекта или логистом за два месяца, прекрасно понимают, что в компании ситуация не стабильная. Им приходится самим рассказывать нам как у нас на наших проектах дела обстоят - позор, товарищи. Далее: Оплаты за услуги и товар подрядчикам: из-за того, что распределения денег между филиалами внутри компании происходит неравномерно, ты становишься сказочником, придумывая правдободные истории превращения из воздуха на их банковском счете пустого места в строчку с циферками даже не с шестью нулями, а просто с 4-мя когда-нибудь очень скоро, как только в аванс что-нибудь еще привезете, так сразу и получите. Позорно как-то было. 7 = общий фон в коллективе. Общее горе сплачивает. Это да. Но тухло там. Все лупят в мониторы в основном. Пишут письма. Не на Родину- строго регламентированные письма. Без письма никто ничего делать не будет. Все боятся не успеть и все все равно не успевают. Кто-то уже с этим смирился, кому-то снится Аксапта по ночам. Бывает спихивают на тебя ответственность. Мало кто говорит о проблемах, хотя все о них знают. Если высказываешь недовольства - тебя снесут как разлагающую коллектив единицу. Противно было. Уходят и вправду чаще от изнемождения, даже не найдя нового места работы, лишь бы не работать в Энвижн. Уходят - отдыхают-находят новое место и живут счастливо дальше. Так что читайте-считайте, убирайте личностей и эмоции из всех комментариев к данным всем отзывам про компанию, их по идеи должны модераторы убрать, и решайте сами "Бежать туда или оттуда".

Я не понимаю к чему призывы к обезличиванию? За всеми проблемами и неудачами стоят конкретные люди. И я предпочитаю не абстрактно перечислять что плохо, а искать кто в этом виноват. И всегда при чем директор. Должность обязывает. Директор же компании/филиала личность публичная. 1. Почему его фамилия может появляться только в хвалебных отзывах? (автор упоминает много лиц и в том числе фамилии). 2.Отзыв может провисеть на сайте дольше чем срок контракта директора, на что ориентироваться посетителям? Что все директора Энвижн в Нке плОхи?

Видно что отзыв написал человек с бюрократическим складом ума. Легкое манкирование фактами, пропуски периодов. Фактически Каминский в компании появился весной 2009 года. До конца 2009 года проработал в должности коммерческого директора. Подходы к ведению бизнеса, которыми руководствовался Павел ("входы в заказчика" убыточными контрактами, влезание в конкурсы с нереализуемыми сроками) дало свои плоды - за 2009 год план по свободному рынку был фактически провален. ДГ пожалел Каминского, и вместо увольнения по несоответствию, оставил у себя заместителем. Во что трансформировалась благодарность за эту жалость, видно из отзыва. Только поток грязи, матерных слов… Кстати, хотел заметить автору отзыва, что за всю историю в Новосибирском филиале Энвижн был всего один технический директор. Читаю "ни разу людьми не руководил, и разговаривает только матом". Требую взять свои слова обратно и извиниться за ложь.

Василий, с 2011 года сменилось три руководителя техблока, емнип. Почему только один за всю историю?

Человек работавлий в 2010г, ничего не может знать о компании, которая получилась сейчас.

>>Василий, с 2011 года сменилось три руководителя техблока, емнип. Почему только один за всю историю? Он видимо узнал себя

2 ivan (шмфт) Иван, так только Василий был техдиром. Остальные никогда не были назначены техдирами. Правильно он написал все. Я бы тож добавил, тока нвг подставлять неохота, компания ни при чем и люди, которые пока что в ней остались из приличных. А отдельным личностям плюху залепить не мешало бы! В особенности за то что ДГ сюда приплели. ДГ - человек, с которым можно работать и который выполняет то что обещал.

2 109 Гокова я уважаю. Это пожалуй единственный руководитель, которого я могу назвать Лидером из тех, с кем мне приходилось работать.