Отзыв про ЗАО КБ "Ситибанк"
Аноним
05.03.2011, 09:29
Отличный коллектив (сотрудники, но не руководство)
1. Тесный, душный офис (летом мерзнешь от сильно работающих кондиционеров, будешь просить чтобы прибавили потому что холодно, тебя просто проигнорируют. Летом очень многие болели. Зимой вообще, то холод, даже в шубе сидела, то жара невыносимая, а окна открывать нельзя). Скученность, нет никаких соблюдений техники безопастности.
2. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Полное неуважение к личности сотрудника. Рабочий день был 8 часовой только в договоре, на самом деле под давлением, постоянными унижениями, каждый день перед уходом домой на тебя наорут, на следующий день опять вызовут и за вчерашний вставят, а вечером опять только уже за этот день. И чтобы это не выслушивать. многие сотрудники седят на своем рабочем месте не с 9 до 20, а как получиться, было и такое что с 8 до 23 люди сидели, а потом пешком домой шли, на другой конец города.
4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" .
5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной.
Несмотря на то, что Сити - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом сотрудники работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге.
Люди, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Погодиной Елены и Марковой Натальи. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))
2. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Полное неуважение к личности сотрудника. Рабочий день был 8 часовой только в договоре, на самом деле под давлением, постоянными унижениями, каждый день перед уходом домой на тебя наорут, на следующий день опять вызовут и за вчерашний вставят, а вечером опять только уже за этот день. И чтобы это не выслушивать. многие сотрудники седят на своем рабочем месте не с 9 до 20, а как получиться, было и такое что с 8 до 23 люди сидели, а потом пешком домой шли, на другой конец города.
4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" .
5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной.
Несмотря на то, что Сити - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом сотрудники работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге.
Люди, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Погодиной Елены и Марковой Натальи. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))
Ответы
ксения 13-02-2015:
Ни чего подобного.Офис просторный.зимой тепло, летом комфортно.Отличные столовые, Кроме перерыва на обед, еще три перерыва.Отпуск по графику. Больничные.Не знаю как Вам , но мне моя работа нравится. Прочитав все отзывы я понимаю, что работа не нравится только тем, кто не хочет работать.
Екатерина 16-02-2015:
Полностью согласна с автором. Добавлю от себя, что сейчас в Сити невозможный график работы (4\3, с 8 до 7), который не очень то приемлем для семейных людей и для тех, кто хотя бы один раз в неделю хочется встретиться с друзьями или с родственниками. На все вопросы касаемо данной проблемы, обсуждаемые лично с менеджером, и на каждом собрании отдела, слышу только обещания и "завтраки". Для тех, кто собирается работать в Сити, предлагаю взвешивать все "за" и "против" тщательнее, а не вестись на утверждения со стороны кадровиков, что Сити - самый лучший работодатель.
Дарья 26-02-2015:
Все правильно, что у вас на третьем этаже, что у нас на четвертом. Летом духота, кондиционеры включены а толку нет все равно дышать нечем. Зимой холод собачий, приходилось сидеть в верхней одежде, приносили 2 обогревателя на весь отдел, которые просто сжигали весь кислород и только через 3 года работы сделали обогреватели на окнах, которые тоже не работали. Переработки ужасные. Чтобы успеть сделать 100% в день вынуждены приходить на работу к 7 утра и сидеть порой до 21:00 с обедом 15-20 минут, а порой просто сидишь и ешь не отходя от рабочего места. А вам уважаемые коллеги из отделов где день реально нормирован, советую пойти на ротацию и испытать на себе
банкир 20-04-2015:
Уважаемый Аноним, все верно. Не только в вашем отделе присутствует постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Мне пришлось работать в отделе "продажников" и такая культура общения присутствует , к сожалению, внутри всех отделов. Полное неуважение к личности сотрудника.
Рабочий день был 8 часовой только в договоре, и часто была политика работы сверхурочно на чистом энтузиазме, то есть не за отгул и не в овертайм, а просто на благо ситигрупп))).
ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч.
Да, а в нашем отделе принудительно еще и заставляли отрабатывать дни , когда сотрудник был на больничном. Без объяснения причин могли не отпускать в запланированный отпуск, наседая и давя на психику, пока сам не отменишь "реквест". Многие не выдерживали и шли на поводу....
Откровенный непрофессионализм руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
А также замечу ,что если ты стараешься в работе, выполняешь планы, и в принципе соответствуешь занимаемой должности, но что то не так сказал, что не понравилось руководителю , начинается доведение до увольнения и на твои показатели "начхать". В HR тебя все равно выставят "двоечником". Как мне сказала Ирина Сухореброва, HR-представитель,- мы сотрудника слушать не будем, и на заслуги и результаты его работы смотреть, если у нас есть указание вышестоящего руководства избавиться от этого человека. Вот так.
Как итог, скажу, что хорошо там, где нас нет! в сити сложно работать , подумайте три раза перед тем , как устраиваться туда. Если не жаль своих жизненных сил , эмоций, нервов и времени, то как говорится "велком"))).Работа в сити дала многое: раньше у меня не было ничего, а теперь — ничего и дёргающийся глаз.
Аноним 25-07-2015:
Столько времени прошло, а ничего не изменилось в отделе. Только Марковой не стало.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Ростов-на-Дону
- Новосибирск
- Рязань
- Уфа
- в Московской области
Другие компании
