Стремление к постоянному развитию - это хорошо.
Большой внутренний потенциал Компании, но единой "команды" нет и в ближайшем будущем не наблюдается.
Терпения и удачи всем работникам НТС в 2012 году.
Стремление к постоянному развитию, где все цели хороши - это плохо. Основные недостатки, не привязываясь к Управлениям и отделам:
1. Очень слабый уровень подготовки большинства руководителей всех уровней, граничащий на грани некомпетентности.
2. Вытекает из первого - рядовые работники страдают из-за своих руководителей, поэтому грамотные спецы уходят.
3. Вытекает из второго - на смену ушедшим берут всех подряд, не взирая на специальность и опыт работы.
4. Отсутствует элементарная работа по управлению рисками. Первая же плановая проверка контролирующих органов (не только в центральном офисе) грозит в лучшем случае многотысячными штрафами.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
колянннннн17-01-2012:
да какие там риски вы что, до тех пор пока сами акционеры не поймут что их имеюют, порядка не будет.
акционеры сами должны найти тех людей которые будут работать на них и сделать внутренний аудит который будет подчиняться только акционерам.
а пока руководство будет иметь своих хозяев и будет прикупать домики в америки куда саша и ездит на отдыхи.....