ЗАО "НефтетрансСервис"

Вот уже год прошел, как из компании погнали «незаменимого» Тертычного А. Как же акционеры все таки решились избавиться от лица (кто-то справедливо подставит другую часть) компании? Все очень просто – есть как минимум 2 мне известные причины:
1.Тертычный страдал синдромом Сердюкова. Ну это когда ты весь такой бигбос и всем показываешь, что разбираешься в абсолютно всем лучше и даже полы бы чище помыл вместо уборщицы, и лезешь во все вопросы ну глубже некуда, а когда выясняется, что куда-то пропали несколько десятков лямов, делашь вид, что ни причем и это все проклятые подчиненные снова обманули, хитрецы гениальные!
2.Тертычный возможно гермафродит! Все очень просто –так визжать на совещаниях может только лишь 13 летняя истеричка с ПМС или человек с параноидным расстройством личности. А зная, что акционеры люди серьезные и не стали бы работать с психом, то…

Ребята, вы даже не представляете какой ужас творится в Хабаровском филиале! Так называемый руководитель совершенно не разбирается в тонкостях работы на железной дороге: абсолютно не знает работу каждого сотрудника, даже и не желает вникать в тонкости. "Неугодных" сотрудников, которые РЕАЛЬНО работают и знают специфику работы, подсиживает и доводит до увольнения психологическим напором либо собирает на них "справки, объяснительные и пр". На прямые вопросы руководитель ответить не может, ответы либо расплывчатые, либо может внезапно прервать разговор просто бросив трубку или сказав "давай потом". Конкретных ответов не дает в силу своей некомпетентности. Переходит абсолютно все личные границы - может позвонить даже ночью. К моему удивлению, ко многим в компании обращается на "ты", даже к существенно старшим по возрасту людям. Не здоровается. Так как руководитель работает сравнительно недавно, вместо того, чтобы наладить контакт с уже существующим коллективом, познакомиться с ним, сплотить его и создать благоприятную психологическую атмосферу, он коллектив просто меняет и убирает личностей (текучка очень большая!) и подбирает людей, которыми реально можно управлять как "баранами". Психологическая атмосфера в компании отвратительная, люди озлоблены, не чувствуешь себя защищенным как работник, так как в любой момент руководителю может что-то не понравиться и он тебя может сжить как и всех остальных. Совершенно не умеет руководить коллективом, его методы - авторитарность и тиранизм, не подчиняешься - уволят! Совершенно не организован процесс работы - нет четких рамок чем занимается каждый сотрудник, работу "вешают" вне рамок договора. Переработка ужасная. Отношение в работникам - как к рабам.

Какой-то готического вида и убранства бизнес-центр с прицелом на элитарность и дорогих арендаторов. Но.. При входе в помещения данной конторы сидит охранник уголовного вида без стола - просто на стуле и на коленке в размахреный журнал списывает твои паспортные данные! Вход, кстати, просто черная железная дверь. Сами позвали, а потом еще и выспрашивают на какую типа я вакансию. На собеседовании с первых слов стало понятно, что мое резюме они заранее не читали. Начальница управления бизнес-проектирования НЕ ЗНАЕТ определения термина бизнес-процесс! При конкретном обсуждении внедренных у них процессов сказала, что кое-что по бухгалтерии (в требованиях к вакансии это не указывалось) Да еще и оклад скрывают, бред ваще.