ЗАО "Валта Пет Продактс"

После приглашения на собеседование на котором довольно быстро все проговорили, поступило сразу предложение выйти на работу, так как все устраивало. Через два дня был первый день, на котором представили всему коллективу, объяснили задачи, все оставались довольны.
Официальное трудоустройство обещали с понедельника, снабдили брошюрками для изучения, следующая неделя сразу была расписана, куда ехать и когда. А в понедельник после обеда вызвали и сказали, что старый сотрудник решил вернуться, так что извиняйте - всего вам хорошего. Вручили конверт (видимо решили что за потраченное время и катания с ними на выставку этого хватит).

Думаю, не стоит и объяснять, что подобное отношение к соискателю приводит в негодование и оставляет неприятный осадок. Учитывая, что буквально тут же обновили вакансию на сайте, а может даже до предложения уйти.

Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ следует знать следующее:
1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – Катасонов Николай, а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.
2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).
3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, Катасонов, демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления Николай в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж Гончаров Сергей, который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!
4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!
5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей Катасонов в Испанию или на Мальдивы?

6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!
У Катасонова все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (ИП Пустенко), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).
Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).
Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.
Не гнушается Николай ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора!
Самое же низкое, подлое и разрушительное действо Катасонова – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

Собеседование началось вместо 10 -00, в начале 12 -ти. Но в целом прошло неплохо.Но обратной связи увы....нет , после собеседования через несколько дней перезвонила сама, так как вакансия была уже закрыта. К сожалению на свой вопрос, по каким причинам отклонили мою кандидатуру, вменяемого ответа не удалось получить. С одной стороны понятно, объяснять никто не обязан, банк то же не объясняет причину отказа в предоставлении кредита. Но в данном случае объяснить все таки следовало по крайней мере по двум причинам, что бы соискатель сделал определенные выводы. За честные объективный ответ, о своей персоне я была бы признательна, ибо услышать правду не боюсь, и уважаю людей способных эту правду сказать. Я думаю большинство согласится со мной. Ну и причина вторая , что бы не складывалось мнение о компании в целом что собеседования проводятся для отчета и соискатели приглашаются для показателей, когда на вакансию изначально уже есть кандидат.

В объявлении на сайте написано - полное соблюдение ТК. Звоню. Так как сейчас новые веяния в несоблюдении ТК, сразу спросил, оформляют с первого рабочего дня? Ответили, а сейчас внимание, что на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ОФОРМЛЯЮТ... А написано, что полное соблюдение ТК. Девушка по телефону пояснила мне темному человеку, что у них заведено ТАК. То есть)) им срать на ТК, их внутренние правила, придуманные каким то Васей выше законов. ОК. Спрашиваю, а если мне на голову ящик упадет на складе, а я не оформлен, я потом не докажу что у вас вообще работал и ящик упал на меня у вас на складе. Ответ был в том же логическом ключе: У нас еще такого не было...

Соглашусь с предыдущими отзывами насчет того, что собеседования ждать придется очень долго! Я приехала за 10 мин до назначенного времени и в итоге просидела 40 мин. Никто даже не удосужился сказать почему задерживается интервьюер. Хотелось просто встать и уйти. Само собеседование состояло в том, что я сама про все рассказывала, практически не было никаких вопросов, что само по себе уже странно. Не увидела заинтересованности в подборке кадров, скучающий сонный вид, да и только. Хочется задать вопрос - Вам кто нужен на работу? Недостаточно рекомендаций и опыта? Зря потраченное время. И, кстати, почему-то не хотели до последнего называть уровень з/п, пришлось вытягивать.

1) Про бонусы: они как бы есть, но их как бы и нет! 100% никто из сотрудников не получал за все время существования филиала. Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. + не понятные отчисления в фонд компании и т.п.
2) коллектив: директор филиала- Николай- просто кладезь мещанства. Поэтому всегда пытается морально унизить, т.к. не обладает ни знанием товара, ни 1 С. (куда смотрит руководство в Москве для меня до сих пор загадка),поддерживает склоки в коллективе, инициатива всегда наказуема у него. Продвигаются по карьерной лестнице только друзья директора и угодные ему. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка.( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище). На складе больше года недобор по персоналу и этот воз и ныне там.( из-за этого сильно страдает работа менеджера).
3)про оснащение офиса: каменный век! все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников!
4) про обязанности: на Ваши плечи ляжет тяжелая ноша( миллион обязанностей, включая дибеторку), при чем рассчитывать можете только на себя! ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у Вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ВАША проблема! Стресс колоссальный.
5) ГСМ выплачиваются только менеджерам, работающим по городу
6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.

После заполнения анкеты с очередным списком типовых вопросов, которые легко обмануть, ожидание самого собеседования заняло около 20 минут, за которые мне никто ничего не предложил и вообще никак не прокомментировали опоздание эйчара. В ожидании, была возможность понаблюдать за жизнью офиса. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего. Девушка на ресепшен с грязной головой. Дресс-кода никакого, кто в чем, показалось только, что только одни мужчины выглядят хорошо. А девушки как колхоз.
Сотруднику отдела кадров было так "интересно" слушать меня, что она чуть челюсть не свернула, пытаясь скрыть постоянную зевоту. В кабинет, где проходило собеседование, постоянно входили какие-то люди, мобильный телефон эйчара регулярно звонил и она отвечала на эти звонки, сославшись на то, что ее помощник в отпуске.
В общем, после первого же собеседования желание проходить дальше отпало. Вроде все вышеописанное не так критично, но почему-то ощущение сложилось очень негативное.

В ТОР-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Когда руководитель отдела по работе с ключевыми сетями говорит об одной из самых крупных сетей (у которой порядка 70 ТТ по МСК и МО) "ну не хотят с нами акцию проводить да и фиг бы с ними" волосы начинают седеть и таких примеров куча. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова.
Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу. Увольте всех и делайте все сами.
Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки.
Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами.
Директор по маркетингу меняется каждый год. Текучка большая.
Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты.
Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании.