Абсолютный хаос и бардак в компании. Управление отсутствует. Вместо менеджмента - работает служба безопасности. Старым сотрудникам не дают расти, а плодят новых, которым не могут найти применимость. Основная часть руководства создает вид "тружеников" и "героев социалистического труда" за которым скрывается банальное прогибалово. Те, кто чаще бывает в кабинетах руководства и отправляет больше писем по внутренней почте, тот и является нужным человеком, имея кпд 5% из 100. Нужно заниматься не управлением управленцев для управления, а слушать или хотя бы прислушиваться к сотрудникам, знающим дело и расти дальше, помогая расти и коллегам. Организовать компанию конечно дело очень большое, но вот свести количество отрицательных комментариев и отзывов от бывших и еще пока работающих сотрудниках на нет - задача более сложная. Уважайте труд сотрудников и сотрудники будут уважать компанию. В общем, обходите эту контору стороной.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним24-06-2013:
Полностью согласен.
fyjybv08-08-2013:
полностью согласна, спустя полтора месяца стало еще хуже, " старых" работников просто выживают.
Против Губанова16-08-2013:
это точно!полностью поддерживаю ранее написанное старых сотрудников губанов гнобит и выживает
РАБОТНИК25-09-2013:
Губанов самоуверенный тип. Подчиненные для него - люди второго сорта. Человек имеющий высшее образование и занимающий высокую руководящую должность ведет себя как последнее быдло !!! Полностью поддерживаю все отрицательные отзывы о нем