Отзыв про ЖелДорЭкспедиция

Александр , тот который Курлянд, ты чего здесь понаписал?Ты постоянно везде рекламируешь своих менеджеров по продажам... Вот скажи , "талантливый" ты наш. Что твои сранные продажники вместе с тобой сделали? Я тебе скажу- ничего...с твоим приходом в компанию- она развалилась. Каких ты клиентов привел? Скажи.? сраный Адмирал? ... Таких клиентов как Адмирал в 2006- 2010 годах было столько, что тебе и не снилось. И то таких в общую очередь, и наклеек ВИП, которые скорее всего , придумала твоя "креативная и гениальная" головушка, небыло... Да и не нужны они были ни тогда ни сейчас..... . скажи что они дают эти наклейки? ))))) типа приемщики с грузчиками посмотрят на них и подумают , бля, это же ВИП , надо быть аккуратнее.... Да им похер вип, зип хрип... Понимаешь?Улавливаешь?.... Ты в грузоперевозках Ноль... хочешь я тебе расскажу почему клиенты уходят с желдора? потому что приемщикам не платят нормальных денег. Запомни 1. Приемщик. Карщик . Грузчик. 2.ОРК.ТЭО.3. Логистика. Вот три составляющих успеха любой транспортной компании. А ты со своими продажами можешь на рынке батрачить. Там тебе самое место.Линейный персонал Саша- вот это главное!!!! А пока вы будете снимать у них по 20 процентов, задерживать месяцами зарплату, тогда и будете получать Разбитый груз, воровство, неправильное направление, Адьос. Амиго

Рассуждать можно сколь угодно долго. Факт остается фактом - наблюдается активное упадничество в Компании во всем: в оттоке клиентов, соответственно, в снижении оборотов, в уходе огромного количества профессиональных сотрудников, соответственно, в снижении качества обслуживания и т.п. А клиенты это видят, чувствуют и уходят к конкурентам. Александр, по поводу семейной агломерации - Вы в таком случае в самых первых рядах должны пиарить ЖДЭ. Где он -Ваш PR? И где же Ваши менеджеры, которые активно начинали работу ровно год назад? Два продажника на Москву маловато. В регионах у конкурентов минимум по 5 менеджеров. В ЖДЭ не осталось качественного продукта. Про сроки доставки можно лишь грустно прятать глаза перед клиентами. ОРК устали придумывать легенды про "ту сломанную машину в которой оказался Ваш груз". Про зарплату. Отдельная тема для разговора. Тоже грустная. Могу предположить, что это является одним из ключевых факторов активного ухода сотрудников. И вовсе не крысы бегут с корабля, как Вы позволили себе выразиться. Это уходят профессионалы. Печально, что Компания не имеет возможности их остановить. Быть может, Вы получаете зарплату вовремя или Вам до марта хватает январской зарплаты. Или Вашу семью обеспечивает жена. Можно только догадываться. Это все болтология. ЖелДор медленно разрушается. В этом интересном и сложном 2015 году...

Прошло то время, когда компанию можно было спасти

Я проработал в компании несколько лет в разных филиалах, было все отлично: хорошее рабочее место в удобном районе, слаженный коллектив, сотрудники которого, как написано выше, завязаны на одном деле, стабильная зарплата, компенсация обеда, корпоративы, субботники и прочие прелести трудовой и корпоративной жизни. Но ситуация резко развернулась, когда в компании появился автор данного отзыва - велики и могучий продажник Курлянд, который сразу предложил отказаться от мелких, но постоянных клиентов и нарабатывать базу клиентов с большими объемами. Набрали целый штат продажников, от которых не было толку, в итоге большая часть уже уволилась, новые клиенты не идут, а старых постоянных теряем ежедневно. Тех сотрудников, которые высказывали ар этому поводу свои точки зрения, не совпадающие с точкой зрения Курлянда, он предлагал просто увольнить, причем писал это открыто на форумах компании. В последнее время стала непонятна ситуация с зарплатой. На что копит руководство компании? Если не копит, а попросту нет денег в связи с малыми объемами перевозок, то нужно сообщить об этом сотрудникам. Действительно, все сотрудники уже устали постоянно быть в ожидании следующей зарплаты, задержки превышают уже два месяца, а руководство не считает нужным сообщить на что и куда расходуются деньги и сколько еще времени продлится задержка зарплаты. Я считаю, что руководству компании повезло с теми сотрудниками, которые работают сейчас: они терпят, не устраивают забостовок, не пишут жалобы в прокуратуры, они ждут, но к сожалению, не каждый может ждать. Лично я сегодня увольняюсь именно по той причине, что мне, как и остальным нужно платить за всё: мне не дадут бесплатное жилье, не провезут на транспорте до работы, не дадут для ребенка новую обувь просто так... Поэтому, уважаемый Александр Курлянд, вы должны публично извиниться перед мной и остальными сотрудниками за свою последнюю фразу, т.к. рядовых сотрудников вынуждаете бежать именно ВЫ и Топ-менеджмент компании своим бездействием и неоправданной политикой. Вот когда начнут убегать топ-менеджеры, от которых зависит общее состояние дел в компании, тогда их и можете назвать крысами. Но видимо, пока есть что раздербынить, ВЫ не убежите.

"И пусть крысы бегут с корабля в этом интересном и сложном 2015 году. Аминь!" Другими словами можно выразить так позицию топ-менеджера компании к линейному персоналу: "Запомните, если вы не можете работать бесплатно, вы крысы".

Александр, призывы великолепны! Пустозвонством своим. Вы домой приносите "мы едины" и "общее дело", и этим, собственно, и кормитесь? Может быть Вы готовы даже помочь "общему делу" и "нашему маленькому государству" во имя единства и всеобщего сплочения, продав машину/квартиру/дачу? Ну грузчиков же и впрямь жаль Вам, трудятся же. Нам-то ничего не нужно, а вот грузчикам очень даже. Ну что Вам стоит - ничего.Все ж , повторюсь, ради дела, да не абы какого - общего. А мы Вам благодарственную грамоту вручим за такой-то подвиг и аплодисментами сопроводим! Вот торжественно обещаем и клянемся в овациях искупать. А иначе выходит и впрямь помолчать-то лучше. Вам. А то шаблоны лепить словесные, так тут Вы герой, а на деле - Лев Толстой.

Не знаю о реальном положении дел в вашей компании, но лишь выскажу мнение на счет прочитанного поста. Его писало откровенное %удалено%, которому хошо бы по лицу пройтись чем ни будь тяжелым, за скотское отношение к людям!!!

Дорогие работодатели! Отсутствие денег за зарплату это только Ваши проблемы! исключительно!!! и работников оно волновать не должно нисколько!!!! потому что проблемы работников Вас тем более не интересуют! У Вас кредиты и у работников тоже есть кредиты, у вас аренда и у работников тоже есть жилье за которое надо платить.. а еще дети, родители, кушать хочется, одеться и тд... мы все приходим работать за деньги, а не за х..н собачий. Поэтому если у вас дорогие работодатели начинаются фин.трудности, то доводите это до сведения своих сотрудников. Уважайте друг друга! а Вы уважаемые работники уважайте прежде всего себя!!! горбатиться бесплатно - зачем?