МФК Быстроденьги

Хочешь уверенности в завтрашнем дне, хорошооплачиваемой работы с перспективой карьерного роста, тогда Вам в компанию Быстроденьги.
Стабильные трехразовые выплаты сотрудникам: аванс, премия, заработная плата; удобный график работы: 5/2 или 2/2 (в зависимости от того, в какое структурное подразделение вы планируете трудоустроиться); если хорошо себя зарекомендуете, то велика вероятность карьерного роста; всевозможные обучения за счет компании (согласитесь, что не каждая организация может предоставить такую возможность); конечно же коллектив – мне кажется, он самый лучший + яркая, увлекательная корпоративная жизнь, в которой принимаете участие не только вы, но и ваши близкие (что тоже является редкостью среди других компаний).
Всегда и всем, кто в поисках работы я смело рекомендую нашу компанию, потому что проработав в Быстроденьги 6 лет, я знаю, что наша компания не подведет и вы останетесь довольны своим выбором.

Нравится что компания не стоит на месте, всегда движется вперёд к новым намеченным целям совместно со своими сотрудниками. Компания даёт возможность сотруднику развиваться не только внутри компании, но и внешне. Быстроденьги дал отличный старт в моей жизни и даёт до сих пор. Почти за 10 лет моей работы в компании ни разу, повторюсь ни разу не было задержек по заработной плате, все выплаты проводят своевременно, а если даты выплат попадают на выходные то оплачивают раньше. Оформление по ТК РФ, полностью белая чистая достойная заработная плата, уважительное отношение ко всем сотрудникам со стороны руководства. Если сравнивать уровень дохода в подобных организациях в нашем городе, уровень дохода сотрудников в быстроденьги выше, чем у конкурентов в данной сфере. Бывают ситуации когда возникают какие либо жизненные обстоятельства, быстроденьги вседа поддержит своего сотрудника, здесь нет чужих - здесь все свои. По поводу рабочего места: работа круглый год в чистом, светлом офисе, зимой тепло ходим в туфельках, летом прохладно есть кондиционеры, по поводу обеденного перерыва можно и чай попить и разогреть еду, есть микроволновка и чайник, компания комплектует свои офисы бытовой техникой, вообщем все для своих сотрудников. Подводя итог могу сказать что я ни разу не пожалела что выбрала именно эту компанию, ну и об этом сам за себя, говорит мой стаж работы в быстроденьги, и кстати все бывшие сотрудники после ухода из компании жалеют об уходе и говорят что работа в быстроденьги для них была самой любимой работой в их жизни.



Меня все устраивает, компания не стоит на месте, всегда проводятся опросы по улучшению качества работы. Быстроденьги всегда ценит мнение своих сотрудников, и вносит изменения если они необходимы

Итак, я работаю в компании более 5 лет. Для меня это самый длительный опыт взаимоотношений с одним работодателем. Постараюсь быть максимально объективным.

Карьерный рост - я пришел в компанию на линейную позицию в первую очередь с целью подниматься по карьерной лестнице. Не скажу, что мне это быстро удалось, при этом считаю, что все было логично. В начале карьерного пути я не прикладывал должных усилий, а когда стал больше сил вкладывать в работу - результат не заставил себя ждать. Для примера, когда то я уже был незаслуженно назначен на руководящую позицию в другой компании - ни чем хорошим это не закончилось. Главное - что в рамках компании есть хорошие возможности для развития, на средние руководящие должности зачастую развивают внутренних сотрудников, есть внутренние программы типа "Кадровый актив", собственный "Учебный центр", тренера и коучи как для профессионального, так и для личностного роста.

Коллектив - компания первопроходец на микрофинансовом рынке в России, при этом коллектив достаточно молодой и разнообразный. К тому же компания находится в нескольких часовых поясах, с крупными офисами в нескольких городах. Общение с коллегами как по рабочим вопросам, так и на различных корпоративных мероприятиях вызывает только положительные эмоции. Что касается профиля - то в компании работают профессионалы большого количества направлений, профессионализм коллег (например, IT, юристов, сотрудников контактного центра или службы взыскания) неоднократно подтверждался в том числе и на всероссийской арене.

Корпоративная культура - важный аспект, особенно для молодого поколения. В компании она на должном уровне. Тут важно понимать, что корпоративная культура - это не только корпоративные выезды на шашлыки - это и различного рода конкурсы и тематические игры, ежегодные мотивационные программы с дорогостоящими призами и подарками (например, в этом году разыгрывается несколько сертификатов на отдых), виртуальное пространство для общения и обмена информацией (портал). Так же, как правило, дважды в год организовываются конференции, на которых подводятся итоги и рассказывается о планах компании на будущее.

Руководство - критиковать начальство с одной стороны всегда легко - тут недосмотрели, тут не придумали решение, тут не проконтролировали и т.п. Раз ты начальник - значит ты и виноват. В рамках компании мне нравится многоуровневая система управления и достаточное количества менеджеров среднего уровня, воспитанных таким образом, что они не станут перекладывать вину ни на вышестоящих боссов, ни на тем более подчиненных. К тому же, очень радует отсутствие излишне жесткого контроля (имею ввиду именно когда стоят над душой) и возможность свободы принятия решений в своей зоне ответственности.

Подведу итог - я всегда рекомендую компанию друзьям и знакомым. Я рад, что являюсь частью коллектива профессионалов и готов работать и развиваться в компании дальше.