МФК Быстроденьги

Официальное трудоустройство, соц.пакет, ДМС, белая зарплата, мотивация. Работаю уже больше 6 лет, на должности руководителя подразделения. Неплохой уровень зарплаты для Ульяновска. Коллектив молодой, сплочённый, задачи ставятся амбициозные, для которых нужен очень квалифицированный персонал. С руководством отношения у всех разные, больше зависит от конкретного подразделения и руководителя. Но к любому руководителю можно практически в любое время подойти и решить имеющийся вопрос - это тоже большой плюс. Регулярно проводятся внутренние тренинги и обучение, также довольно часто направляют на повышение квалификации за пределы компании. Идеальное место для старта карьеры молодого специалиста с мозгами, возможностей развития и роста предостаточно, чем многие сотрудники активно пользуются - набирают тут опыта и покидают компанию, но это естественный процесс. Руководители, как правило, - это выросшие специалисты. Карьерный рост в основном развит в зарабатывающих подразделениях, в обеспечивающих возможностей меньше. Очень развита корпоративная культура, постоянно проходят мотивационные программы с солидными призами. Дважды в год - отчётные конференции и корпоративы, плюс минимум раз в год - тимбилдинги в департаментах.
Условия труда в головном офисе - отличные, всем обеспечивает работодатель. В каждом подразделении свой график работы, это довольно комфортно. Зарплата без задержек, периодически повышается, что не может не радовать. Халтурить тут не получится, работодатель четко понимает, за что платит деньги сотруднику. В руководители попадают сверхинициативные и профессиональные работники.
В целом атмосфера в офисе дружелюбная, рабочая, позитивная, за 6 лет ни разу не пожалел, что работаю тут. Рекомендую данного работодателя.

Я работаю в Быстроденьги специалистом уже 1 год и почти 9 месяцев. В этой компании мне нравится работать по нескольким причинам:
1. Белая зарплата. особенно нравится , что выплаты всегда вовремя и без задержек
2. Во время стажировки ко мне прикреплялся наставник, который на все мои глупые вопросы всегда отвечал))
3. График всегда нормированный, все только по производственному календарю
4. Возможность карьерного роста имеется. Для этого необходимо записаться в кадровый резерв и пройти обучение
5. Мне нравится коллектив по той причине, что он дружный, всегда отзывчивый, а так же помогут, если это понадобится. В общем, как кошку в воду не бросят.
6. Так же имеется мотивационная программа для сотрудников, в которой можно себя реализовать в той или иной степени
7. Компания тщательно уделяет внимание обучению своих сотрудников. Проводятся тренинги, вебинары, повышение квалификации.

Я работаю в МФК «Быстроденьги» почти 3 года. За время моей работы, я ни разу не пожалела, что устроилась в эту компанию.
Обучение я проходила индивидуально с наставником. С первых дней стажировки, я почувствовала заинтересованность и целеустремленность наставника в моем обучении. Экзамены я сдала с первого раза и приступила к работе в контактном центре. Кстати, обучение тоже оплачивается. В коллективе царит дружеская, доброжелательная атмосфера. Все готовы прийти на помощь в сложных вопросах.
Руководство идет навстречу своим сотрудникам в разных ситуациях, всегда дает обратную связь.
График работы 2/2, но время можно выбрать, которое тебе будет удобнее. Кому-то нравится приезжать к 6 утра, а кому-то удобнее работать с 11 или в ночную смену, как мне. Есть сотрудники, которые работают удаленно.
Компания «Бстроденьги» по ТК РФ, вся зарплата «белая», всегда выплачивается вовремя.
У меня и у моих коллег не возникало вопросов о некорректном начислении, если недочеты были, то они своевременно исправлялись.
В течение минимального установленного срока, уже получила увеличение по премии, так как выполнила все установленные показатели., что меня очень обрадовало. У нас можно выйти в дополнительную смену, она оплачивается в двойном размере- можно заработать прибавку к зарплате. За время работы получала бонусы в виде дополнительного вознаграждения- за друга, которому порекомендовала работу в нашей компании. По моему совету к нам пришли 5 человек. Прошла обучение на наставника, обучила несколько стажеров. За успешное обучение новичков и за их успехи в работе мне тоже поступило вознаграждение. Каждый месяц в отделе определяется лучший сотрудник отдела, который получает ценный подарок от компании. В компании регулярно проводятся мотивационные программы и игры, по результатам которых лучшие сотрудники получают существенные подарки, призы, приглашения на корпоративные мероприятия, которые проводятся за счет компании.
Большое внимание компания уделяет обучению, повышению квалификации, проводятся тренинги, семинары, в т.ч. удаленно. Если возникла «усталость» в работате «на линии», есть возможность рассмотреть вакансии, о которых периодически сообщают на почту. Можно подать заявку в «кадровый актив», как только будет необходимость, руководство обязательно рассмотрит твою кандидатуру. Это не призрачная возможность, у тех, кто стремится- непременно получается.
Наша компания большое внимание уделяет оздоровлению своих сотрудников: предоставляет полисы ДМС, консультации врачей, бесплатные абонементы в бассейн, фитнес-центры, проводит спортивные соревнования.
Культурные мероприятия: мастер-классы, тим-билдинги, корпоративные выезды на природу, увлекательные детские праздники, тематические мероприятия, творческие конкурсы.
Каждому сотруднику выдается корпоративная скидочная карта, которая позволяет получить скидки от организаций- партнеров.
Иногда слышу от коллег : «Хватит, поработал, надо идти работать в другое место». В этом случае, я всегда напоминаю поговорку: «Хорошо там, где нас нет». За время моей работы, периодически из контактного центра уходили специалисты, но по прошествии некоторого времени, половина из них вернулась в компанию. Советую взвесить все « за» и «против», хотя, по моему мнению- «против» я совсем не вижу, поэтому мои убеждения остаться в нашей компании, часто срабатывают.