ЦНТИ Прогресс

Имела "удовольствие" пообщаться на собеседовании с Ириной Васильевной. Более мерзкого отношения я еще не видела. После выхода из офиса было ощущение, что тебя полили говном с ног до головы. Всё собеседование она разговаривала со мной как с ребенком, либо недалеким человеком. "Вы точно поняли, что я сказала?". "Вы меня услышали?" И т.д. В конце собеседования эта надменная особа позволила себе перейти на личные оскробления, назвав меня клушей и сказав, что раз я после декрета, я деградировала дома. Так же она посчитала нужным сказать, что маникюр мне надо переделать. Цвета ей, оказывается, не понравились. В следующий раз пойду делать, обязательно заскочу в офис, поинтересуюсь у неё какой лучше сделать.
Моё воспитание не позволило мне ответить ей той же грубостью. Но хуже собеседования у меня в жизни не было.
Если вы любите унижения и когда начальство смотрит на вас, как на говно, то эта компания для вас. В противном случае, обходите стороной.
Таким людям как Ирина Васильевна Зайцева нельзя работать с людьми. Ей больше подойдет сидеть с бабками на лавочке и говорить, что все говно, а она одна - королева.

Отвратительное отношение к работнику не всех но некоторых руководителей. Унижение, завуалированные угрозы увольнением, если вдруг план будет не выполнен. Постоянное создание напряжения, конкуренции между своими же сотрудниками, можно сказать за преподавателей и слушателей ведется война внутри самой компании. Обратился к кому то за помощью и получаешь за это выговор. Метод кнута без пряника, но это на самом деле смотря к какому руководителю попадете. Уволить могут в один день (умно, не придерешься), поэтому не стоит ходит в отдел кадров и рыдать там о том что тебе создают невыносимые условия труда, тебе посочувствуют но вряд ли что-то изменят. Ощущения двоякие, с одной стороны очень любишь эту компанию и людей которые в ней работают, с другой... когда дело доходит до дела, за тебя никто не постоит и твоя лояльность оказывается ненужна.

Прочитала один курс. Заплатили ровно в два раза меньше. Объяснили это тем, что группа маленькая и им не выгодно платить обещанную сумму. Договор подписывать не стали. Слушатели приезжие и хотят погулять по Москве. Отпрашиваются. Ушли на час раньше - организаторы с радостью отнимают этот час из зарплаты. Хотя этот час оплачен слушателями. То, что к этому часу готовилась в расчет не берется. Отношение к преподавателю такое, будто он денег должен. Делают прозрачные намеки, что он не достаточно компетентен. Сотрудники если и интеллигенция, то явно в первом поколении. Попросили отредактировать программу для другого курса, так даже не помню, чтобы сказали спасибо. Решайте сами стоит ли Вам там работать. Получите ли Вы обещанные деньги?

Крайняя некорректность в работе с кандидатами.
В процессе разговора постоянные и весьма агрессивные попытки выведать новые темы.
Самое интересное - приглашение на работу и отказ в последние два часа до выхода человека.
Это искренне "восхитило". Возникает вопрос - что это? Неумение в течение интервью разобраться с кандидатом, или попытки выведать интересненькое и отказ.
Осталось крайне неприятное впечатление, огромное желание посмотреть в глаза потенциальному руководителю, который так и не решился объяснить почему отказ, после приглашения.
Все разруливал HR менеджер - единственный кто оставил положительное впечатление. Ей респект, остальным - кто собственно там эксперт, после такого?????

Основная проблема компании - это отношение к сотрудникам. Неуважение, унижение, пренебрежение. Окладная часть у менеджеров очень маленькая и давно не индексировалась. Проценты с продаж получать проблематично, так как каждый раз нужно доказывать, что сотрудник их заработал. Обучение не проводится. База данных косячная и не совершенствуется. С оборудованием (компы, телефоны) та же беда. Руководят компанией две женщины. Коммерческий директор руководит руками генерального директора. Они подружки. Увольняясь (а это происходит постоянно), сотрудники говорят, что уходят по семейным обстоятельствам, так как боятся сказать о новой работе. Руководство (Юлия Владимировна Гончаренко) запугивает и угрожает сообщить в службу безопасности головной организации и грозит дать не лесные рекомендации будущим работадателям. Построена работа на шантаже и угрозах. Если у вас нет зарплатной карты, вас попросят завести её, а деньги за её обслуживание снимаются за счёт работника. Высокая внутренняя конкуренция между головной компанией и преподавателями.