Delivery Club

Неприветливость при входе в офис администратора на ресепшн. Общение, как с проходимцем с улицы. Дали заполнить какую-то анкету стандартную, ничего в принципе в дальнейшем не говорящую, то же резюме только перепишите ещё раз всю информацию, наверное для архива и создания видимости работы HR отдела. Неуютный и маленький офис. Все сидят как селёдка в бочке, очень шумно в оупенспейсе, постоянно беготня и напряжённая обстановка. Менеджер по персоналу Алина произвела нейтральное впечатление. После собеседования обещала перезвонить и сообщить результаты, звонка и письма я так и не дождался. Пришлось звонить самому и уточнять, хотя это было ошибкой с моей стороны. Пригласили ещё раз на интервью якобы с коммерческим директором компании. По приезду такое же безразличие при встрече на входе в офис, менеджер по персоналу Алина провела меня в комнату для собеседований и позвала коммерческого директора компании. В комнату зашла ярко раскрашенная в рваных джинсах и ярко-жёлтом пиджаке девушка с высокомерным выражением на лице. Представилась и тут в комнату вваливается толпа каких-то студентов с ором, вероятно, сотрудники и буквально выдворили нас в оупнспейс. В итоге дальнейшие интервью подводилось в коридоре на стульчике в атмосфере гама со стороны рабочей зоны. Стандартные вопросы начались сразу и тут же вдогонку напрямую...Вы готовы пахать , у нас компания быстроразвивающаяся, мы на месте не стоим, бла бла бла и т.п. Нам нужен супергерой, который полностью отдастся работе за копейки, которые они предлагают, тут скрывался смысл, что ты и днём и вечером, и если надо ночью должен работать и работать, забыв о своей личной жизни и других её сторонах. Уважаемые представители данной компании! Это совершенно непрофессиональный подход к работе и к соискателям. Мы в 21 веке живём и условия работы должны быть комфортными и вызывать доверие к компании и будущей работе. И уж тем более коммерческий директор, как минимум должен выглядеть презентабельно, а не в рваных джинсах, словно человек не на работу пришёл а в ночной клуб.
Не советую сюда приходить. Данный работодатель не вызывает никакого доверия.

Была недавно на собеседовании, оперативно пригласили. Общалась с менеджером Алиной. Первым её вопросом было, обладаю ли я некой базой данных с контактами журналистов. Нет. К сожалению, остальные мои качества никак не интересовали работодателя.
Она долго сомневалась, знаю ли я английский, но на предложение продемонстрировать навыки хотя бы рассказом о себе на языке ответила отрицательно. Чисто по ответам человека пытается прикинуть, насколько у тебя высокий уровень. Видимо, ей показалось, что я просто слишком высокого о себе мнения.

Сидят они там, как в дешёвом плацкарте, в помещение под завязку набили столов, люди сидят спиной друг к другу, слева и права - коллеги. Людей как-то слишком много, работают суетливо и беспорядочно, мне дали заполнить бланк для собеседования, потом бегали пытались найти три раза, у кого он остался. Девушки на ресепшене при постороннем человеке, т.е. мне, болтали между собой на отвлечённые темы. Не знаю,возможно, у них был обед?..

Жестокий развод на баллы.
Всем известно сколько зарабатывает компания Delivery Club с одного заказа, этого не скрывает ни один ресторан - 10%.
У каждого в аккаунте есть счетчик баллов, за которые по видимому руководство компании считает что клиент может получить подарок. Вот об этом и пойдет речь. У меня 9996 баллов. Ну думаю закажу наушники для плеера. Поставил в заказ - стоимость 3000 баллов. На следующий день перезванивает женщина. Ваш заказ вам будет доставлен, стоимость доставки 500р. Интересно. Захожу в интернет, вбиваю модель наушников - от 300 до 450р. То есть. Стоимость доставки выходит дороже чем "подарок" за баллы. Кстати чтобы заказать такие наушники нужно сделать заказов на 30 000р. Я уверен в любом ресторане за такой заказ вам бы еще и плеер подогнали к наушникам и вип карту на скидку. От "подарка" конечно отказался, думаю посмотрю что нибудь еще по мелочам. Итог такой или "подарок" стоит столько же сколько доставка либо половину ее стоимости. Бог с ним. позвоню думаю может кто-нибудь прокомментирует ситуацию. Рассказал все по телефону обещали перезвонить. Прошло три дня снова звоню... КПД 0. И так 7 раз. И каждый раз меня уверяли что кто-то должен позвонить. Видимо не судьба. А теперь простая математика - у меня 10 000 баллов. Для этого надо назаказывать еды на 100 000 р. Стоимость наушников 500+500 р доставка.=1000 р. От 100 000 р - 1000 р это всего один процент. Как вы думаете - Заслуживает ли человек потративший 100 000 р в ресторане скидку в один процент и какое-либо внимание к вопросам клиента? Думаю да, а вот руководство компании считает по другому. Зажрались вы товарищи.
Пока искал места где оставил свой отзыв увидел очень много жалоб на то что эта компания не пропускает отрицательных отзывов. Так что пишите вокруг везде и делайте репосты пусть все знают какой это дурдом.

Ну это прям смех, а не компания.

Пригласили на финансовый контроль. Собеседование проводила менеджер по подбору Алина Пахомова, если ее можно так назвать. Очень безграмотная, не может толком двух слов связать.
Второе собеседование с некой Дианой- руководитель отдела финансового контроля/взыскания. Это не руководитель, такое ощущение что какая то тетка просто мимо проходила. Лет 45+, неприятно пахнет. Терминологии не знает, на любой вопрос отвечала общими фразами, что то из себя корчила. Впечатление ужас.
Оклад предлагают 20т.(gross) + %. Больше 30 не заработать.

Итог: Не советую туда ходить, в компании денег нет! "Руководство" не в себе.

Их можно перечислять бесконечно! Начальство просто финиш. Такого скотского отношения я просто никогда не видела! Читала очень много отзывов, особенно от Московских работников - извините, волосы на жопе дыбом! Как вообще так можно было просто взять и не сказать людям банального "досвидос"??? Я думаю, Волгоград ожидает похожая ситуация, т.к. КЦ активно работает уже почти 4 месяца, а даже те сраные договора подряда, которые наши мальчики и девочки некогда подписали, более их не увидели. А по поводу того, где народ умнее, в МСК или ВЛГ, скажу так - московские ребята молодцы, довелось с некоторыми пообщаться после того, как попросили их вернуться поработать, очень добрые и ответственные, за что им такое говно рук-во сделало, до сих пор не понимаю. Наши не тупые, как некоторые пишут в отзывах, но %удалено% наивные! Народ, да будьте вы умнее! На самом деле, советую всем читать именно отрицательные отзывы об этой компании, т.к. люди, которые тут пишут, не жалуются на жизнь, а делятся своим горьким опытом. Сама не верила, пока на своей шкуре не испытала! Так что желаю вам всем найти хорошую работу и не гнить дальше с этой "шарашкиной конторой"!

Еще раз повторюсь, коллектив был замечательный. Многие сотрудники работали только благодаря девочкам, которые могли поддержать в трудную минуту. Руководители такие как Лика, Алина, Насиба - выступали в роли " местных психологов", которые выручали и помогали всегда. Что касаемо "выше" стоящего руководства, о них вспоминаю только плохим словом. Анна Николаевна, еще та стерва. Увольняет людей не за их плохую работу, а за личную неприязнь. Пусть человек в лепешку расшибется, будет всегда на связи, в свой выходной, в праздничный день ночью на работу приезжать, но одно неправильное слово или действие тебя "пинком под зад выкинут"!
Застала работу Кладовой Жени.....Первые дни казалась всем "ангелом", но это ангельское блаженство длилось не долго. В КЦ не было ни одного человека, который относился к ней хорошо, не раз на нее жаловались, но реакции никакой не поступало. В итоге большая часть коллектива, которая отработала не мало времени, ушли из-за этой неприятной женщины. Таня тоже не была райским наслаждением, но по сравнению с Пыжьяновой.......Маша Пыжьянова - это отдельный фрукт. Таких врушек не встречала никогда. Деньги на людях она делает только так. Одному не доплатила тысячу, второму, третьему.... так и закрыла все свои финансовые проблемы. С людьми общается только матом, нормально ничего объяснить не может. Куда смотрит ген. директор предлагая таким людям должность РКЦ, она ведь с подчиненными адекватно общаться не может. Анна Николаевна, если Вы читаете эти отзывы, и хотите, чтобы Ваши сотрудники с удовольствием бежали утром на работу, а не шли как на каторгу, подбирайте Руководителей правильно, которые могут мотивировать персонал, а не разгонять.