келет

Постоянные лишения премий за общее не выполнение плана всех сотрудников, зачастую плохое питание в столовой, пробки, работа зачастую не совместима с физическими возможностями даже роботизированого человека, планы неподъемные. Многим с рук сходит почти все, особенно "пенсионерам" работающим там десятками лет. Условия нахождения на работе достаточно жестоки, как в совке, от звонка и до полного заката солнца. Много сдавал, шестерок и склочников, этому виной постоянная боязнь сил высшых заговоров против них и много подобного бреда. Айтишники все позакрывали и строят из себя неких надзерателей, нельзя даже отвлечься. Охрана постоянно проверяет сумочки, такое ощушение что в сумке вынесут продукцию, бред да и только. Колектив разрознен на отдельные эллементы. Отсюда и крики, оры, недопонимания всех. Водители простите быдлы, по крайней мере при моей работе. В общих чертах все друг друга ненавидят, закладывают, охрана теранит, руководство орет. Согласовать счет, допик или даже договор занимает 2-5 дней, юриста постоянно нет, шефов поймать сложно или к ним очередь до первого этажа. Все долго и угрюмо.

Читал тут вашу ср**альню между зав.складом и семьей "кадров", в которой именно "кадр" главный. жиртрест ничего сам сказать не может, ходит только и под**сирает. это не главное. главное - товаровед. любой, кто работал тут, скажет - Лютикова - это просто жесть. человек, главное достоинство которого крик и ругань. зато на ковре у руководства (читай не шефа, а жены и сына его) - сговорчивая и прилежная. лижет ж**о**п**у, а сама ничего из себя не представляет. пишет с ошибками, идеи бредовые - как вообще столько проработала? уволить. семья "кадров" - возомнила слишком много. уволить. Подпорина - безобидная, но мозг выносит. Гулька - сидит, чаи гоняет целыми днями, ни**х**ера не в курсе того, что происходит, сотрудники её же отдела посылают на й**у**х. уволить. будет всем счастье

-"Пару дней назад ко мне поступила информация, что на этом сайте размещен отзыв от группы сотрудников" надо же как все серьезно... к кладовщикам уже и информация поступает, откуда интересно?! Видимо господин Ревюк считает себя единственным и неповторимым кладовщиком (зав. складом) в этой компании. А все остальные не в счет и те кто работал и те кто работает . Да печально что лизоблюдство и подхалимство до сих пор процветают в славной компании Келет. В этом отзыве насколько я поняла, речь идет о том как нужно себя вести на собеседовании, а не о том какие прекрасные и замечательные люди госпожа буталова и ее супруг господин буталов. К стати сказать фамилии которых в отзыве группы сотрудников ни каким боком затронуты небыли. Еще раз обращаю внимание заведующей складом Ревюк , ваши друзья госпожа буталова и ее уважаемый супруг господин буталов в отзыве о котором вы так жарко высказывались упомянуты небыли. Большое спасибо за внимание и удачи вам и вашим друзьям в нелегком труде на благо АО Келет.

Данный отзыв составлен группой сотрудников АО "Келет". Отзыв написан исключительно в целях добровольной помощи будущим сотрудникам АО "Келет", а именно: каким образом проходить собеседование и из каких этапов оно состоит. Обо всем по порядку... В последние время наша компания испытывает кадровый голод, и мы напрямую заинтересованы в притоке квалифицированных кадров. Реальный интерес компании, по нашему мнению выражается в притоке свежих и опытных кадров, которые обеспечат будущее предприятия.

Как известно, работа в любой компании начинается с отдела кадров. Им же и заканчивается. В АО Келет все начинается с одной очень маленькой низкообразованной и непрофессиональной в своей области, с позволения сказать "сотрудницы" начальника отдела кадров. Сказать что этот человек не компетентен в области подбора персонала - это ничего не сказать. Маленькое отступление, вернемся на несколько месяцев назад. До работы в отделе кадров, наша "начальница" успела отличиться на посту главного экономиста бюро затрат, наэкономила так, что мама не горюй. Мыло из туалетов пропало, а с ним и туалетная бумага, служебный транспорт останавливался посреди перекрестков, так как на топливе мы тоже "сэкономили", принтеры отказывались печатать - "сэкономили" на картриджах и бумаге, и таких подвигов было не мало ... Учитывая все достижения в области экономики она была премирована увольнением "по собственному желанию". До свидания Ира, прощай с радостью подумали мы все , но не тут то было... Настал счастливый день и эту "красавицу" снова взяли на работу в нашу "славную" компанию на должность начальника отдела кадров. Возвращение было пролобировано ее мужем который занимает должность менеджера по закупу, в основные обязанности которого входит барабанить погромче и почаще. Наш женоподобный Павлик Морозов постарался на славу... Работа в отделе кадров закипела с новой силой.
Итак о собеседовании. Оно проходит в два этапа. Первый этап самый сложный. Собеседование проводит сама начальник отдела кадров. Оно проходит по принципу кто умнее меня -тот против меня, кто одет лучше меня тому здесь не место, кто профессионален в своей области, знает больше чем знаю я, тот никогда здесь работать не будет. Руководствуясь этими принципами она избавилась от ценных профессиональных кадров которые могли бы принести массу пользы компании благодаря своему опыту и профессионализму. Вывод : не показывайте ее своей компетенции, оденьтесь попроще, хотя одеться проще чем наша "стильная красотка" просто не возможно, но попробуйте, соглашайтесь со всем, что она говорит, не спорьте и не показывайте ей что у вас есть свое мнение по тому или иному вопросу, она этого не оценит а наоборот сделает все для того что бы вас в этой компании близко не было. Следующи

Руководство компании семья из кучки дебилов и нацистов. Восхваляют фашистскую Германию. Унижают людей (работников).Жены руководителей лежали в психушке(есть факты), это у них семейное.. Орут на людей по чем зря швыряют в тебя дырокол степлер калькулятор все что под руку попадет. На совещаниях доводят людей до инсультов, есть факты (3 человека умерли прямо на вечерней планерке, она кстати проводится с 18.00 и до того момента пока их величество не наорутся вдоволь, обычно до 19-20.00, учитывая что рабочий день по договору до 18.00, называя при этом сотрудников дураками и дебилами в присутствии их коллег, планерки каждый день). Руководство (акционеры) полные маразматики и сказать про них что их взгляды и поступки не адекватны, это ничего не сказать.

Родоплеменное предприятие, многие работают семьями. Я думаю это говорит не о квалификации а о принадлежности работника.
Про торговых работников. Шпиономания у руководства. Ограничение со внешним миром, один ксерокс, сканер, факс на 30 сотрудников. Зато у каждого по городскому телефону, у особо работоспособных по три. Интернет у проверенных зарекомендовавших себя «истинных арийцев». Режим! Жесткий режим. Планерки в нерабочее время, задерживают до часу а то и более, но если опоздаешь на 15 минут - просят объяснительные и обязательно поимеют финансово в конце месяца. Инициатива наказуемая. Любой документ требует визы от трех до семи человек, в зависимости от важности. Пожилые сотрудники исповедуют оккультное чинопоклонничество и склоняют к етому молодых, морально неокрепших работников. Президент регулярно на повышенных тонах сношает любого сотрудника, надо отдать должное в этом у них демократия. Ну зп так себе, оплата почасовая, если много праздников то зп маленький, на бензин больше уходит(((