Система отбора персонала в компании производит удручающее впечатление. Откликнулся на одну из открытых вакансий академии на сайте hh. Прошел три этапа собеседований, потратил свое личное время. После последнего этапа сказали, что все в порядке -мы вам перезвоним. Через неделю ожидания, попытался связаться с менеджером по набору персонала - Ольгой. И вот этот горе-специалист, вместо того, чтобы парой фраз внятно объяснить причину отказа, как нашкодившая школьница, просто сбрасывает телефонный номер. Полагаю, что любой уважающий специалист по отбору персонала в нормальной компании должен иметь элементарное уважение к соискателям, занимающим куда более высокое чем они социальное и профессиональное положение и хотя бы сообщить парой фраз об отказе, а не прятаться и не отвечать на звонки. Никому не рекомендую связываться с этой конторой, где понятия не имеют, что такое корпоративная культура и корпоративная академия.
Ответы
Гость12-09-2016:
Ну, конечно, можно было и сообщить о решении, хотя бы по почте.. вообще-то... но в целом, уважаемые соискатели, сотрудник HR вам не враг, а больше друг. Его цель - познать вас и что вы из себя представляете и что вам нужно и где вам будет комфортно. И если сфера ваших интересов бьется где-то в районе вакансии - понять, насоколько вы, так сказать, коаксиальны и когда оттуда свинтите... Более того, открою вам страшный секрет - вообще сотрудники HR ни хрена не понимают в тонкой специфике работы предприятия, это почти везде так, кроме разве что медицины