Moscow Business School

Сразу отмечу- основной минус этой компании -Руководство. В частности мне довелось попасть к милой с виду девушке(Анна Д.). На собеседовании все было замечательно, но как только я(аноним) вышел на работу(кстати сказать -заработная плата крайне низкая, 27 тысяч рублей), начался ад. Анна сразу начала неуважительно относиться ко мне, (позже , как я заметил и ко всему коллективу, который Ее ненавидит), на просьбы помощи очень любит закатывать глаза, чвякать, язвить. РАБОТЫ ТЬМА, и все бы ничего, если бы не скотское отношение , ставятся неясные задачи, всегда есть желание задеть сотрудника, унизить. В общем- будущий кандидат, надеюсь ты обойдёшь эту "шарашкину" контору стороной.

К счастью (или сожалению), не стал студентом данной организации.
Было большое желание пройти полугодовой курс по МINI-MBA, так как устраивали сроки, формат и стоимость обучения.
Однако, некоторые пункты договора компании мне показались неприемлемыми. Я попросил внести изменения в договор, а именно:
1. Начну с того, что кроме первого раздела договора нигде не фигурирует аббревиатура МINI-MBA, поэтому одному Богу известно, что будет написано в вашем дипломе. На мою просьбу прописать в договоре, что в дипломе будет прописана именно МINI-MBA получил отказ.
2.Срок получения диплома после сдачи ВКР указан размыто - 1,5 - 2 месяца. Моя просьба указать срок в 50 дней была отклонена.
3. В договоре не указан способ и срок уведомления о готовности диплома. Внести данный пункт в СBS отказались.
4. Не указано место рассмотрения судебных споров. На мою просьбу указать мой город, поскольку это предусмотрено ст 29 ГПК РФ, компания отказалась и настаивала на Москве. На мой взгляд, если компании нечего бояться за свою репутацию, то нет никаких проблем внести данный пункт в договор. Их отказ заставляет задуматься.
5. Также компания отказалась внести в договор пункт об ответственности за нарушение сроков уведомления и предоставления дипломов. Опять же, если все сроки и договоренности выдерживаются сторонами, то в чем проблема такого нежелания внести существенный для обучающегося пункт в договор?

По итогам данных отказов было принято решение обойти стороной данное учреждение.

Данный отзыв написан на основе личных суждений и не является заказным. . Рекомендую студентам перед подписанием внимательно прочитать данный договор и особое внимание уделить тем пунктам, которые я озвучил выше.

Проработав 1 месяц в этой кампании на должности "Менеджер по продажам" мой совет, не теряйте времени на них. Начну с того, что для нового сотрудника не проводится никакого обучения и со всеми продуктами, их нюансами, программами и прочим Вам придется ознакамливаться самостоятельно так как "Руководитель" устал и занят, либо самый рейтинговый ответ " это не обязательно знать". При приеме на работу оговаривается испытательный срок в 3 месяца и при этом, от Вас ждут что с первого месяца вы будете выполнять план на 100% т.е на 1млн. руб.!(но вы об этом узнаете только в последний день своей работы, когда с Вами попрощаются и скажут, что Вы не прошли испытательный срок). Отмечу, что продавать Вы начнете не с первого дня, я к примеру села на продажи с 15-го и выполнила план на 600 000 руб. не смотря на это со мной попрощались даже не лично а через скайп!))), аргументировав свое решение следующим образом: " Ты интересная девушка, но нам не подходишь". Так что делайте выводы и не портьте свою трудовую книжку)

Неадекватные требования, которые меняются каждую неделю.
Руководители имеют слишком отдаленное понятие о том, что значит быть руководителем. Могут повысить голос, требовать то, чего никогда не было, уверяя, что всегда так и было.
Требования растут, заработная плата нет.
Низкие зарплаты у тех, кто не работает на процент.
Почти полное отсутствие карьерного роста - выгорит, если "свои" уйдут в декрет или просто найдут место получше.
Предпочитают нанимать людей "подешевле", могут попросить "старичка" уйти, если у него ЗП выше, чем они могут нанять человека без опыта.
Среди мелкого руководства принято подставлять, договариваться за спиной, ходить по головам, врать и т.п.
Много говорят о прекрасной корпоративной культуре, которая отсутствует как класс.
Хотят все и за спасибо.