ООО Автоцентр Сити

Был на собеседовании в автосалоне, который находится на ул. Антонова-Овсеенко, 15-1, у метро 1905-года.
Собеседование проходило в два этапа, первый с сотрудником отдела кадров, второй с непосредственным руководителем по выдаче автомобилей.Народу на собеседовании было много, в основном все на продавцов как я понял.Скажу сказу руководитель отдела выдачи тугой, бубнил себе под нос, спрашивал зачем то куда я еще ездил на собеседования, смотрел куда то в пространство - впечатления оставил о себе самые худшие.
Никаких бесплатных обедов, а за 28!!!тысяч рублей они хотят чтобы люди работали в смену с 8 до 10 вечера, а так же убирали автомобиле в салоне и на выдачу сами. Не советую идти сюда адекватным людям

Высшему руководству наплевать на подчиненных, зарплату постоянно задерживают, приходить на работу придуждают за ранее, как правило за 40-50 минут, время на обед дают не более 15 минут (а это значит не успел ты нормально спокойно поесть, как начальство уже кричит почему так долго, хотя сами уделяют на эту так тазываемую трапезу около часа), кроме всего перечисленного у руководства вошло во вкус к завершенюю забочего дня приносить тебе какой ни будь "тотал" с которым нужно разобраться кровь из носа, или хотя бы начать делать (а завтра даже если выходной, приходиться выходить - ведь работу нужно доделать полностью, говорят они, хотя в другой смене люди тоже есть). Если ты механик - должен делать все(считают они, а вот денег платить больше не хотят.
Шиномонтаж, тормозной стенд, диагностика(электро - если диагност заболел), мойка колес, оформление заказ нарядов - все это приходиться делать только тебе.
Хотя на предыдущий работе для этого были обучены свои люди.
Часто бывает что днем стоишь без работы, а к вечеру - начинается, норма - час, если смотреть по Москве очень мала 175 рублей, часовая ставка 65 рублей смешно ни правда ли.
Да, что касается косяков - то платить придется тот кто это натворил, начальство помогать не будет.
Сотрудников не щенят, даже если у тебя опыт, а у меня он 16 лет, все равно в тобой обращаются как споследней ск..й, я уже не говорю а молодых. За два года пока я здесь работал было 14 учеников, и так не кого не перевели в механики. Оказывается у них и по сей день происходит развод обещают что через три месяца переведут зарплата будет в виде оклада на время обучения 20 000, а на деле 10 000 и не кто даже их не учит - по принципу учитесь сами. После трех месяцев - стараются подлавит и уволить, у последнего ученик (повесили турбину - стоимостью 80 000, якобы ты ее испортил), а ведь за обучение, за каждый месяц придется выплотить по 20 тысяч, плюс еще турбина, а иначе суд.
Поэтому читайте внимательно договор, особенно ученики - он у них бессрочный - а не три месяца как говорят. Не видитесь, и лучше не идите работать в эту компанию - пожелеяте. Ну а если не верите мне, и другим людям кто работал и не пожалел своего времени и сил чтобы написать эти отзывы, - ваше право и у вас своя голова на плечах.
Всем желаю удачи, всего наилучшего.

Что за мода пошла, устраивать коллективные собеседования, видимо для галочки приглашают народ и не более, сотрудникам по подбору персонала идёт к зарплате за каждого приглашенного, даже если он не придет, ну а если соизволили прийди, так всем расскажут про условия работы, быстренько каждого выслушают и пока-пока. Сейчас, видимо новая фишка, уже не каждого слушают, а по парам расхаживают, так быстрее получается. В 11:00 начинают, а в 12-13:00 уже кушать им хочется, нужно побыстрее от всех избавиться, а желающих то много!
Ну, вот сами подумайте, каждый день собеседования и по столько человек, ну даже если из всех подойдет один и то уже много, столько салонов то у них нет. Так ведь еще заманивают, якобы без опыта требуется, обучение и т.д.
Уважаемые, соискателе не теряйте время, ну как минимум советует тем, у кого нет опыта в продаж новых авто!
В major такая система, компания крупнее, а сотрудники по персоналу такие ...

Несколько туманная система начисления з/п высокая текучка кадров особенно касается отдела продаж перспективы карьерного роста в отделе мех ремонта практически нулевые думаю отделе продаж ситуация аналогичная перспектива роста з/п крайне низкая скорее всего будет незначительно колебаться на отметке 35-40т р у молодежи без опыта 15-20 не менее 8-10 месяцев (ученик) при этом хотят от работника сильной отдачи т к над всеми висит план по выработке нормо-часов приемщики меж двух огней с одной стороны клиенты с другой руководство всем надо угодить в этом большой моральный прессинг многие не выдерживают, руководство достаточно лояльно относится только к зрелым работникам (либо по годам 40-50 но таких немного либо достаточно долго проработавших в компании)

Во первых, без опыта продажи автомобилей - можете даже не соваться. Был парень, который занимался этим-потом он заполнял дополнительно какие-то бумажки, это о чем-то говорит. Далее, первое собеседование групповое, а в процессе люди подходили еще и еще, что наводит на мысль о текучке. Собеседование вел Анатолий. Пользовался по большей части стандартными приемами, сгруппировал людей попарно, дал задание типа "что делать если клиент уходит, или чем заинтересовать" и тому подобное. Вроде бы все нормально. Перед этим каждый представлялся и рассказывал о себе. Что характерно, в завершение остались только те кто вызвался рассказать о себе в первой тройке. Остальные под предлогом "вам перезвонят, а к ним есть вопросы по анкете" были отправлены домой. Далее с каждым беседовали отдельно в закрытом кабинете. При личной беседе было задано много вопросов мало связанных с данной вакансией. Ощущение что тебя под микроскопом рассматривают с бесстрастным лицом. Это отнюдь не располагает. Отсутствовал банальный тест "продай мне что нибудь". По сути вы тестируетесь на умение устраиваться на работу. Добил вопрос "Вы считаете себя хорошим менеджером по продажам ?" А вы считаете себя хорошим кадровиком ? Вердикт - собеседование г*вно. Прочитал отзывы сотрудников - спасибо Господи, что отвёл.

И так.. Руководство....не могу подобрать нужного эпитета, но мягко выражаясь плохие люди. Зарплата вовремя не начисляется в средним задержка 2-5 дней. Люди работают за интерес. Часть зп ,а это 60% где то в среднем,весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще. Постоянно штрафуют всех, 1 минута опоздания 500р. Руководству хамит и вообще ведёт себя не подобающе и не вызывает ни малейшего уважения к себе. За всё время работы сложилось впечатление, что они могут только чаи гонять в кафе. Бардак полный. Но трудящийся коллектив отличный. Понимающий и отзывчивый. Рабочие условия нулевые! Нет даже душа нормального. Перспектив для роста никаких!!!Они ищут энтузиастов за бесплатно. Качественные специалисты не ценятся. И увольняют методично и в грубой форме.

Пригласили на вакансию менеджер по продажам.. приехал.. зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и гос. номер! После процесса заполнения, подошла менеджер по персоналу или как их там еще... не знаю точно.. Сказали, что собеседование проходит в несколько этапов.. Разговор пролился без малого не больше 5 минут, на, что сказали, что берем тайм-аут дня на 2-3 и в случае положительного результата - позвонят. До сих пор "жду"))) Вероятно это система по набиванию клиентской базы, что уже практикуется во многих компаний.. Вакансии на сайте их компании висят постоянно! выводы за вами!