Отзыв про ResFood

Аноним

05.03.2015, 11:30

Плюсы компании: их просто нет

Минусы компании: Люди, даже не думайте устраиваться в эту компанию!!!! Это даже не компания, а контора, которая относится к сотрудникам как к рабам в буквальном смысле этого слова. Зарплата черная. С наступлением кризиса ее всем понизили, убрали весь социальный пакет. Собрали сотрудников и объявили у кого заметят резюме на HH, то уволят в этот же день. И на самом деле увольняют!!!! Утверждают, что на рынке сейчас полно народа мол уволим и сразу же найдем нового. Генеральный и коммерческий директор– два гнилых человека. Складывается такое впечатление, что их всю жизнь чморили и сейчас они отрываются на других. Ссылаясь, на то, что не выполняется план заставляют работать в праздничные дни и иногда даже в субботу. При 8 часовом графике с угрозами заставляют задерживаться на 2 часа дольше. А планы не выполняются потому, что у компании просто-напросто нет в наличии товара, потому что нет денег его заказать. А на то что есть баснословно завышают цены и клиентам проще найти других поставщиков.
За опоздание всем без исключения штраф -500 рублей, в отделе продаж действует система демотивации – за каждый день дебеторской задолженности клиента сотруднику падает пени. В итоге минус 20-30 тыс к ЗП.
Я по натуре человек без лишних претензий, много где работала до этого, если есть отдача и достойный заработок, то готова выкладываться по полной. Но с подобным унижением и издевательством сталкиваюсь впервые!!! Эта контора даже не стоит того, чтобы Вы приезжали сюда на собеседование, на котором нагло врут и обещают золотые горы.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

111 05-03-2015:

спс, не поеду

Аноним 12-03-2015:

1. Корпоративная сотовая связь осталась. Все остальное заморозили до сентября. 2.Переходить на личности просто не прилично, и характеризует автора как недалекого человека. 3. Если сотрудник в течении рабочего дня много пил чай, курил и прохлаждался, и в результате не выполнил свои задачи то вполне уместно задержаться после работы и доделать поставленные задачи. 4. Если бы отдел продаж выполнял свое работу качественно и в полном объеме, у компании не возникли бы проблемы по закупке товаров, и не заморозили бы соц. пакет. 5. Высококачественные товары не могут стоить дешево. 6. Штраф можно заменить чтением стихотворения, что весьма широко практикуется. 7. А что за дебиторскую задолженность надо менеджера по головке погладить и конфетку дать? Это его плохо выполненная работа! 8. за 2015 год из компании уволилось 4 человека ВСЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ! Никого не уволили, в отличие от многих других организаций, где сокращают людей на 60%.

Аномимиус 13-03-2015:

Мдааа.....похоже здесь полная беспорядочность! До сви-да-ния! Понимаю cотрудника отдела кадров, который доблестно защищает компанию по вышестоячему приказу.

она 13-03-2015:

да уж

123 14-03-2015:

Оправданья HR - огонь )) спасибо не пойду!

Аноним 08-04-2015:

Описание полностью соответствует действительности! Работа в этой компании два месяца. Безумно жаль трудовую! Два месяца ада там- портят всю картину обо мне( Действительно штрафы за опоздания, вычет за деб задолженность. Сидела не поднимая головы. Товара нет, а продажи спрашивают! Коммерческий директор Фильчагин реальное быдло! Разговаривает хамски!

аноним 22-04-2015:

что там коммерческий директор?это ладно, его участь такова, выезжать за счет поддакивание генеральному.почему то никто не пишет про Пичугину. несколько лет назад пришла в компанию "никем", а теперь короной потолки сшибает, текучка в закупе из-за нее страшная. залезла на свой руководящий трон, интересно долго ли просидит, подчиненных за людей не считает

Иван Афанасьев 23-04-2015:

Я работаю в отделе логистики, в мае будет 2 года.Сложно что-то однозначное сказать о людях которые работают в компании, так же сложно, как определить то место, которое компания занимает относительно других компаний не сегмента, а рынка в целом, насколько сильно её затронул кризис, относительно таких же предприятий средней руки, но других сегментов рынка, не импортеров и не пищевки. Но если говорить именно о рынке Хорека и об импорте - то я знаю, что компания в которой я работаю проходит через кризис довольно прилично. Знаю что в компаниях конкурентах всё хуже. Да и по рынку в целом несладко всем. В любой компании есть свои заморочки, свои какие-то фишки, что-то может нравится, что-то нет, но всё это отходит на второй план, если ты понимаешь что в плане работы ты можешь здесь развиться, что-то черпнуть. И что немало важно - получить достойное для себя вознаграждение. Здесь всегда прилично платили. И продажникам и закупщикам и логистам. Все всегда хорошо получали, нужно только работать. Выполняй свою работу, получай деньги и всё нормально. Кризис конечно порезал зар. платы, везде зар. платы упали. И тут упали. Кто-то не может позволить себе получать меньше и уходит, кто-то может позволить пройти с компанией эту черную полосу. Вполне понятная череда событий. Здесь можно развиваться и зарабатывать. Вопрос руководства и в целом человеческий фактор - этот вопрос всегда стоит в начале, ты прежде чем принять решение о совместной работе - представляешь, можешь ли ты сработаться с руководством, сотрудниками, будет ли тебе комфортно. Если да - ты остаешься, нет - уходишь. Это нормально. Эта компания подойдет некаждому, как и некаждый подойдет этой компании. Отдел отделу рознь. Не переходя на личности, можно сказать, что с каждым человеком можно сработаться, к каждому найти подход. Было бы желания, было бы зачем это делать. Зачем сидеть не поднимая головы или мириться с каким-то хамством. Есть же русский язык, можно пообщаться и выяснить все вопросы, разойтись людьми. Я давно тут работаю. Меня хотели уволить тьму раз, но у меня нет ни к кому претензия и когда я уйду их тоже не будет. Я знаю что со всеми в этой компании можно договариваться, находить компромиссы и работать, развиваться и зарабатывать. Остальные отговорки, я считаю, в пользу слабых.