Связной

*Инвентаризации - проводятся с ночи и до раннего утра, и за это никто не платит, а утром ты как ни в чем не бывало дремлешь час на стульчике, и открываешь точку чтобы работать дальше весь день.

*Главная часть зарплаты сотрудника - вгружение ненужного клиентам, продажа "воздуха": вроде "активации" , дополонительных гарантии, и прочего ненужного по огромному списку позиций, и в итоге, за наклейку пленки клиент платит 199 рублей, из которых в его зарплату идет лишь 12(это для меня большущая непонятка, почему наклейка пленки не полностью или хотя бы 90 процентов от суммы идет в з/п, а всего лишь 10% ее, т.к. неудачные наклейки и брак самой пленки постоянное явление, за которое ты платишь из своего кармана.)

*Воровство с тт, ровно как и общая материальная ответственность, ребята как можно уследить за оупен витринами коллективом из двух человек в выходной день??? когда за платежами и переводами стоят очереди как в макдональдсе? зачем ставить камеры наблюдения, если наблюдать только за сотрудниками? с помощью канцелярского ножа можно без каких-либо проблем снять телефон с витрины за 20 секунд и это факт, (даже в шараге ДНС есть охранник)
Максим Ноготков, а вы реально головой думали когда объявляли таксу на утрату айфона с оупен витрины в сто тысяч рублей, или это очередной высер в кокаиновом угаре? Ну вообще политика грамотная если не покупают клиенты, покупают сотрудники, чтобы скрыть недостачу.

*Теперь о планах на продажи, с каждым месяцем он выше и выше и выше, и если не грузишь людям лишний "воздух" ты его не закроешь.

*Работа отдела сервиса и ремонта - отдаешь на сервис устройство без повреждений, возвращают откровенно помятый девайс и ты как сотрудник который отдает его клиенту в руки становишься виноватым.

*В трудовом договоре говорится о 10ти часовом рабочем графике, а на время на открытие тт и закрытие его всем плевать, в итоге мы попучаем 11-12 часов занятости в день вместо 10 и за это никто не доплачивает.

Можно было бы еще долго писать о "прелестях" данной работы, но как-то не хочется, просто человек знающий девайсы и способный помочь клиенту с выбором - становится торгашом с рынка, толкающим воздух и нервничая каждый раз, когда клиент у ресепшена начинает рассматривать товарный чек. В итоге адекватные ребята уходят из штата этого ретейла, а остаются лишь люди для которых главное - их карман а не моральный облик человека. В общем "СКВОЗНОЙ" меня разочаровал, отработаю до первой зарплаты и покину данную компанию, надеюсь не будет попыток на меня что-либо повесить.

1. Идиотская система стажировки. Месяц стажируешься за мизерную зарплату(у меня была 3500), хотя со второй недели работаешь уже лучше продавцов(они тупо халявят за твой счет) а в конце тебя еще и выкинуть могут. Я лично показывал лучшие продажи среди всех, отработал исправно месяц а потом на финальном экзамене мне сказали до свидания. Причин не оглашают. Это натуральное рабство, месяц пашешь а тебе платят копейки и выкидывают. Огромный риск так попасть, так что идиотизм.
2. Работать по 10 часов в день, перерыва официально нет, дают покушать по быстрому полчасика и то неофициально если нужно могут и прервать. Работы очень много это и цены писать, и артикулы набивать, и товар раскладывать-собирать, и клиентов успевать обслуживать и постоянно на ногах.
3. Материальная ответственность. За малейший косяк крайний - продавец.
4. Идиотский дресс-код. Голубая рубашка и брюки ладно, но черные туфли им подавай абсолютно классические безо всяческих узоров и не лакированные. Мне пришлось ради этого отдельно покупать другие для работы, самые дешевые и потому неудобные, сейчас валяются без дела.
5. Обман людей. Чтобы выполнить хреновы планы приходится навязывать услуги и заниматься фактически мошенничеством в виде навязывания доп.опций. Очень не нравилось мне это, я говорил об этом открыто, возможно поэтому и турнули.
6. Хочешь расти - молчи в тряпочку, будь жополизом и прогибайся под любого начальника. Такие нужны. С характером - нет.

В целом, если бы не такая тупая и свинская система стажировки я бы сказал что работать сносно. Мне было не особо тяжело и даже интересно, но после такого отношения, когда дают отработать месяц за 3 тысячи рублей а потом без объяснений выкидывают на улицу я никому не советую туда идти. Есть риск 1.5 месяца потратить просто так.

Был только на собеседовании но впечатлении осталось негативное.... Две девочки Олеся и Кристина пытаются объяснить новому "пополнению" как хорошо живётся в связном.. Как там много льгот даже есть свои соцсети для сотрудников и т.д.. Но когда мы начали задавать вопросы о тыльной стороне медали - О материальной ответственности, о ревизиях всяких(Уборкой туалетов тоже занимаются сотрудники) и главное о "Бонусах"...... Бонусы жуть как интересная тема в связном... Мотивационные программы постоянно меняются добовляются новые и т.д... Короче Бонусная программа может когото озолотить а когото оставить с окладом в 5200р...Достур к кассе имеют все сотрудники в магазине в том числе и все "начальники".... Получается никто прямо не ответственен за кассу но за недостачу платят все.... Рассказывали девчата также о многих других прелестях связного но они будут доступны сотруднику только через год работы..... Короче уверенности(хотя бы в ближайшее) будущее для нового сотрудника нет ни какой..... Самое смешное -- Олеся сказала: Чтобы не платить недостачу со всеми, говорите своему руководителю о всех нарушениях в магазине..................Конечно это было сказано более культурно с хитрым смыслом но факт остаётся фактом...