Связной

Про учебный центр скажу только то, что если ты умеешь лизать задницу и целовать ноги, то пройдешь обучение. Типа учат быть командой, хотя практика показала, что духа командного практически нет... Только у тех, кто тока-тока начал работать да и то они часто - шестерки.
После стажировки меня отправили на точку, которая еще только открывалась, то есть мы все мыли, расставляли, раскладывали. Все отлично, начали работать, в процессе работы возникают многие вопросы, с которыми ты еще не сталкивалась. Звоню своему тренеру - а она не берет трубку вообще. Да и на стажировке ничему не обучает. Просто сидит со старшим в подсобке и хихикает. А мой первый старший - это отдельный пипец. Стоит посреди зала, а из кармана у него разносится (при чем на весь салон): "Милый, привет, это я - твой ласковый зайчик. Возьми трубку, я очень соскучилась", хотя в УЦ и в последующем на ТТ строго запрещено пользоваться мобилами. Поговорив со своей ласковой зайкой, он при клиентах издает смачную отрыжку и садится под ресепшен доедать все объедки после сотрудников. Не говоря уж про то, что в отсутствие клиентов начинает приставать ко многим сотрудницам.
Когда я перешла на точку проходимее - у меня не было времени, что бы присесть и даже поесть. Шла домой и не видела дороги. Когда нас отправили переучиваться на универсалов в УЦ - меня вызвал старший для инвентаризации, что бы отправить мою сменщицу на выходной, т. к. она без выходных на работе, а я без выходных на обучении. И его не волновало, что я получаю знания, что бы стать универсалом и тоже ни дня не отдыхаю. А ехать мне на электричке и вряд ли бы я успела после инвентаризации на последнюю. Это его тоже мало волновало. Услышав отказ, он поставил условие: либо инвентаризация, либо увольнение. Конечно я выбрала второе.
Отлично, год назад я уволилась, а недавно снова пришла в УЦ, что бы пройти обучение на менеджера по фин. услугам. Тот же зоопарк, тот же бред. Мои знания о компании, его работе и программе Рарус на несколько порядков выше, чем у многих. И от того, что я сидела и выполняла дом. задания до глубокой ночи - с утра проспала, потому что такое каждый день, приехала на час позже, хотя группа написала только тесты и я легко могла бы продолжить обучение - так со мной попрощались, сказали, что я могу попробовать свои силы в компании через полгода, даже не сделав скидку на то, что я бывший сотрудник и могу принести своими знаниями не малую прибыль компании. В общем, окончательно развеяли мои сомнения по поводу того, работать там или нет.
Ну и удачи всем тем, кто ведется на этот бред, а отдельно - Максу Ноготкову, который закрывает глаза на все это.

отзыв нейтральный,тк в компании не работал а проходил обучение в УЦ(учебный центр).
прочитал отзыв девушки про кукареканье ползанье по полу, У нАС такого не было! иначебы сразу послал все нах и ушёл. в группе было вначале аж 170 человек, АХТУНГ.пипеЦ, стадо баранов, постоянно галдёж, а задания все коллективные, решить быстро не получалось. Аня( тренер) мне показалась вполне нормальной девушкой выполняющей свою работу, правда адиаматику из общения исключить и всё норм.вобщем первые два дня мне даж понравились, новые ощущения, знания даж. выходные прошли весело вобщем)) да , придумывали последствия за нарущения(САМИ), опятьже в другом отзыве-что приходили и убирали территорию-БЛИН люди вы придумали это сами. тоесть наказание группа придумывает себе сама. конечно отбор жестковат. Было что делились на группы и каждая группа должна была выкинуть человека из другой и обосновать-реал эти люди ушли. кроме одного(коллектив его "спас").Это канешн пипец, то из нас делают команду а то блин эта команда сама себя гнобит!!выгоняя своихже.
далее-обучение технике(трубки.операторы..итд)-барышня, такое ощущение что из деревни вчера приехала(имя спецально не называю).слушать неприятно просто было. Но работу делал свою.(не оч канешн хорошо)
А почему в итоге работать не стал: Изначально пошёл туда тк возможность близко к дому, и сменный график( ну а почему не альт и не евросеть почитать можно отзывы про них)-так мне ссали в уши что МЛЯ мы учитываем место жительства, и направим в максимально удобное. так в итоге вместо того чтоб отправить в салон который в 10-15минутах от меня на машине отправили за час с лишним езды на Электричке и Метро. на дорогу больше потрачу чем собирались они платить. а уж как забиты электрички и метро по утрам многие знают, это тоже повлияло чтоб работу рядом с домом искать....
вобщем как они говорят, поступили не "Пацански". НАХ!!!

Инструкции на самом деле противоречат друг другу, иногда сложно найти концы по отделам(сами не знают кто за что отвечает), у некоторых молодых и не очень руководителей вырастает на головой нимб, и они начинают давать совершенно непонятные, нелогичные и никому не нужные распоряжения. ЗП падала год от года, такую же сумму было получить всё тяжелее(а с учетом инфляции и того сложнее), требования возрастали, но за них не доплачивали, система мотивации менеджера: не выполнил план получил люлей, выполнил-хороший мальчик, может денег дадим,тысячи 2.. Но самое главное, что Оперативному менеджеру зачастую бывает всё равно, хватает у тебя персонала на точке или не хваатает, должен работать один по 2 недели без выходных или с одним выходным в лучшем случае....в месяц. С кражами сейчас попроще поставили камеры, но всё равно пока не найдут снимают с продавцов.

Настоящая мясорубка. Все друг друга пытаються подсидеть. Тотальные чистки при смене руководства. Всех "стариков" стараются вынудить уйти по собственному желанию.
Мифическая премия реализующаяся в нал только у избраных совершенно не понятно по какому признаку.
Ужасные условия труда: недостаток свободного пространства (приходилось прыгать по документам что бы пройти к столу и что бы принести в кабинет коробку приходилось сделать перестановку всего кабинета для высвобождения места на полу) отсутсвие окон (у меня в кабинете их не было), запыленности воздуха (не сомтря на все старания уборщиц пыль была всегда из за обилия мукулатуры) протекание крыши (до середины ноября капало, пока холода не ударили) постоянная грызня между сотрудниками - не отдел а тендрариум!
САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МОМЕНТ - В ОФИСЕ РАБОТАЕТ ПОЛИТИКА НАБОРА СТАЖЕРОВ! ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО НОВИЧКОВ УВОЛЬНЯЕТСЯ ПОСЛЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ!