Отзыв про ТД ЦентрОбувь

Чушь!!! Вас послушать, так у нас проблема с персоналом... ан нет!!! У нас проблема с вами, уважаемые руководители...от вашего никчемного руководства... Вот, если бы придумали как от вас избавиться... вернее, от некоторых из вас...Глядишь, "велосипед изобретать и не пришлось бы"...

Таня, да вы же не адекватны :) Город не подскажите?) Хотя чего еще ожидать от линейного персонала. Пусть ваш директор отвечает, а не вы.

Вот и весь диалог))) как только озвучили свое мнение, так сразу перешли на личности))) что не нравится??? а о людях вы подумали??? да вам же на них наплевать, лишь бы свои карманы набить... ты сам неадекватен и слеп... крот, одним словом...

Про материальную ответственность : В случае аутстаффинга есть два очевидных варианта.В договоре между компанией-клиентом и провайдером отдельно указывается, что в подобном случае провайдер не обязан возмещать клиенту расходы. Тогда в случае возникновения этой ситуации, сотрудника можно уволить, но нельзя возместить убытки. (Мы сейчас не говорим о крайних ситуациях, когда на проворовавшегося сотрудника заводится уголовное дело по факту воровства и т.д.) и насколько2 вариант: В договоре между клиентом и провайдером указывается, что провайдер в подобной ситуации несет материальную ответственность. Обычно пределы этой мат. ответственности устанавливаются до 50% от зарплаты виновного сотрудника, однако встречаются и другие ставки до 100% з/п. Резюмирую : с работника мы взять не можем, но с компании в которой оформлен сотрудник можем, зависит от договора, но в свою очередь, компания аутстаффер не может взять ничего с сотрудника , так как работник не нанес убыток компании в которой оформлен, соответственно компании аутстафферу будет не выгоден данный пункт в договоре, интересно как решиться ситуация и насколько белая будет зп у сотрудников...

Вряд ли зарплата будет белая. И что будут платить 23.500 я тоже сомневаюсь. Белой она вообще быть не может если сотрудники будут работать по договору.

123 Не стоит так уж верить всему что пишут в интернете. Приведенная Вами информация слишком унифицирована и не имеет не какого отношения к нашей ситуации. Компания не когда не откажется от материальной ответственности работающего на себя персонала, даже не смотря на присутствие третьих лиц. Выглядеть это будет примерно так: "0.0.0. Исполнитель принимает на себя ответственность за недостачу и/ или порчу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший в результате возмещения Исполнителем ущерба третьим лицам..." Исполнитель это естественно работник, а не компания аутстаффер. Но обо всем этом Вы узнаете не посредственно из гражданско-правового договора. И на самом деле когда я говорил о грозящих изменениях в условиях мат. ответственности, подразумевал вовсе не то, о чем вы подумали.

Ирина, 123 :-) Белая - серая?... Главное приличная и вовремя ;-)

Разница грандиозная между белой и серой, я думаю каждый это понимает . И еще договор это одно, а судебная практика показывает другое .