ТД ЦентрОбувь

Слава богу !!!!!!!! Я не работаю в этой компании ( Уволилась) и рада этому, не могу понять как вы молодые девушки работаете на этих больных на голову руководителей компании !!!!!!!!! Была очень удивлена тем что Толстова ещё у руля компании !!!!!!! Видимо хорошо работает одним местом !!!!!!! От работы в компании остался один негатив((((( и год беготни по врачам!!!! Всё что пишут тут сотрудники компании правда сама испытала на себе издевательство со стороны куратора и выше стоявших на тот момент руководителей так называемой компании!!!!! Работая в компании 13 число ждали его со слезами на глазах боясь не сделать поставленную на этот день выручку , Хочу открыть секрет таких больших недостач после ревизии! остатки в магазинах в базе Домино за ними не когда и не кто не уследит поэтому недостачу одного магазина после ревизии скидвали на остатки других магазинов поэтому такие огромные недостачи , а мы бедные сотрудники платили за ошибки других. После увольнения пришла повестка в суд компания подала на весь коллектив в суд нас было 6 ДЕВУШЕК мне стало смешно прочитав письмо выкинула его в ведро , не одна из нас на суде не появилась ( пошли вы руководители компании на три веселые буквы) вот уже три года живу и не тужу спокойна сплю совесть не мучает потому что ВАМ я не чего не должна а вот вы ДА !!!!!! ЗА ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО НАД ДЕВУШКАМИ КОТОРЫЕ ТАСКАЛИ НА СЕБЕ КОРОБКИ ПО 300 А ТО И 400 МЕСТ КОТОРЫЕ ЗДОРОВЫЙ МУЖИК С ТРУДОМ ПОДНИМЕТ! и на последок РУКОВОДИТЕЛИ БОЙТЕСЬ СЛЕЗ ОБИЖЕННЫХ ВАМИ СОТРУДНИКОВ ОНИ ПРОСИТ У БОГА СПРАВЕДЛИВОСТИ И ОН УСЛЫШИТ ИХ МОЛИТВЫ РАНО ИЛИ ПОЗДНО ВЫ ОТВЕТИТЕ ЗА ВСЁ !!!! РАБОТАЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ МОЯ КОЛЛЕГА ПО НЕСЧАСТЬЮ ПОТЕРЯЛА НЕ РОДИВШЕГОСЯ РЕБЕНКА ИЗ ЗА СТРЕССА НА РАБОТЕ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЭТО БОЛЬШОЙ ГРЕХ И СМЕРТЬ РЕБЕНКА БУДЕТ НА СОВЕСТИ КОМПАНИИ! МНЕ МНОГОЕ ХОЧЕТСЯ НАПИСАТЬ НО НЕ ХОЧУ ОПУСКАТЬСЯ ДО ВАШЕГО УРОВНЯ ВЫ НИЖЕ ПЛИНТУСА! НЕЛЮДИ !!!!!!!!!!! ВОЗОМНИЛИ СЕБЯ БОГАМИ НА ЗЕМЛЕ ПОДУМАЙТЕ ЧТО БУДЕТ НА ТОМ СВЕТЕ !!!!!!!

Татьяна Витальевна, куда же Вы смотрите, когда принимаете на работу директоров, у которых родственники работают кураторами!?!? Мало того, что у них нет опыта работы, так еще и образование не выше среднего. Зато есть покровитель, который всегда прикроет и не будет орать за невыполнение планового задания. Территориалы же сидят на одном месте, и думают, что же такого сделать, чтобы показать, что работают. Созревает вопрос: для чего они тогда вообще нужны??? Чтобы получать премии за выполнение планов, к которым они не имеют никакого отношения??? Складывается ощущение, что территориальный нужен только, что бы собрать выручку и передать региональному директору. Почему нет никакого контроля за работой территориалов???

Начиная работать в этой компании мы шли на работу с удовольствием, а теперь думаем как быстрей уйти домой и когда закончиться день. Наше руководство не видит или не хочет видеть кого оно ставит на должность территориального директора? Хочу отметить, что с уходом Чумак Г.Г,которая знала свое дело, стали назначать кого попало. Как можно назначить человека которого не уважают? Который не знает своих обязанностей? Дорвалась до власти и можно теперь на всех грязь лить и по головам идти? В 20 лет, что только не сделаешь? Как можно работать когда весь коллектив территориального директора Перехватовой Т.И. обсуждает как она получила эту должность. Не компетентная,не может связать два слова, человек которого еще год назад боялись поставить за кассу потому что не могла даже сдачу дать правильно. И этот человек может научить людей которые отработали по пять и более лет директорами магазинов.Прежде чем называть директоров не компетентными и увольнять за не выполнения плана на 13 число и БЗ лучше пересмотрите сое отношение к людям которые работают в компании как проклятые, которые не дай бог уйдут на пять минут по раньше работы вы готовы голову снести. Дайте людям работать спокойней и тогда будет все и планы и товарооборот. Кому нужны ваши фото отчеты, раздача листовок,солько времени это отнимает, когда работать? Сборище змей и крыс готовые сожрать каждого кто не сделает так как хочет начальство.

Да вышестоящее руководство не считает директоров за людей,что очень не приятно.Работать в кампании где тебя пытаются морально удавить,унизить,оскорбить,просто вызывает не желание ко всему.Работать в фирме по 11ч 6 дней в неделю больными с температурой Всем просто плевать.За хорошие показатели ревизии не услышишь даже спасибо,а за огромные недостачи услышишь весь персонал воры,ну ну чего стоят склады привозящие товар с огромными недостачами,которые после операторы не отрабатывают.Да фирма превращается не пойми во что,премии заработанные нашим трудом и невыплаченные вовремя и то зажали не выплатили.Отвратительная фирма стала за последний год вышестоящее руководство приведет к развалу и потерям сменив грамотных,опытных руководителей поднявшихся по карьерной лестнице на необученных,не профессиональных руководителей с улицы.

Толстова Т.В. систематично разваливает компанию «Центр обувь» прямо на глазах у акционеров. За последнее время уволены десятки сотрудников, занимавшие руководящие должности в регионах, а именно территориальные директора и директора магазинов, именно те люди под чьим началом и чьими руками делается многомиллионная выручка компании. На их места годами ищут замену и почему то не находят. А почему?!! Может, кто-то препятствует этому?!!
Совершенно реальные цифры по сети «ЦентрОбувь» на февраль месяц 2014:
13 открытых вакансий на должность территориального директора: Пенза, Великий Новгород, Сочи, Ставрополь, Киров, Омск, Ярославль, Волгоград, Саратов, Таганрог, Нижний Новгород, Ульяновск, Пермь… Обезглавленными остаются не только конкретно перечисленные выше города, но и их областные подразделение, а в совокупности и целые регионы.
Толстова Т.В. на протяжении нескольких лет ведет скрытую, внутреннюю войну против вверенной ей компании. Причиной для увольнения персонала является ее собственная прихоть и самодурство. Боясь запачкать руки напрямую, она ставит планы на увольнение своим региональным и территориальным, ставя условие: «Или вы уволите их (причины не важны!), или я уволю вас».
Данное письмо адресую акционерам компании «Центр Обувь», в надежде на понимание, адекватную реакцию.

Во-первых. Не было соц.пакета.Если ты болел,то на ногах.А если позвонил,сказав что тыне в состоянии выйти и на самом деле тебе плохо было,то это у моего директора вызывало чувство что я ее не уважаю.

Во-вторых. Директор, сдавая все дела заму и та становилась после нее директором,начала допытывать почему я посмела заболеть (я то позвонила и предупредила что мне плохо,реально плохо и что если надо и принесу подверждение).Этот же директор через пять минут по трепу с подружайкой заявила что согласна со своим мужем что эта компания отстоя (как она выразилась),бежать от нее надо.Ну она ж не знала что в этот момент зайду я.Неожиданно для нее.

В-третьих.График. Работать 4 через два по 13 часов в сутки и с обеденным перерывом на 20 МИНУТ за все 13 часов -это пардон не есть хорошо. Час обеда бы разделить по полчаса чтоб ты мог передохнуть,так как обязан все время на ногах быть.

В-четвертых.Поднимать юпити. Это количество пробитых товаров в одном чеке. Если он маленький,то пробивали товары чтоб поднять юпити и соответственно за свой счет.А это от 150-300 примерно.Раньше пакетами обходились рублевыми,выходило от 20руб до 60 рублей выкладывать,а потом как и это отменили ,то выкладываться пришлось побольше и постоянно на мозг давили этим юпити.