ТД ЦентрОбувь

Ненормированный рабочий день, за который ни кто не платит. Девочкам приходится разгружать коробки из грузовой машины, затем нужно выставить товар, помыть полки, помыть полы. Еще может прийти глобальная перестановка (мерчендайзинг) за час до закрытия магазина, приходиться выставлять до победного, потому что на утро нужен фотоотчет. То есть задерживаться на 1-2 часа это норма. Еще есть такая фишка в компании, как 13 число это день рождение компании, так вот в январе 2012 г. работникам сказали оставаться на ночь в магазине, то есть в этот день решили сделать груглосуточную продажу, ну понятно, что не один нормальный человек в час ночи не пойдет за обувью и не только в час ночи, никому не нужна ночью обувь. Покушать надо отрашиваться, на обед не больше 20 мин. Текучка огромная. Все продавцы там рабы. Я простажировалась несколько дней, и в итоге сбежала от туда. Теперь вспоминаю, как страшный сон. Я уже молчу про то, что региональный директор может всех послать на х..... . Короче говоря, люди избегайте эту контору десятой дорогой!!!!!!

Никакого уважения к сотрудникам,работаешь по 15-16 часов потому что у отдела Мерчиндайзинга каждый день заебы по переставлению зала, или переоценке ,перекур если выберешся на 2 мин и то не дадут,Директора и территориальные всегда злые и орут как будто их мужья не трахают!Вообщем никакой личной жизни и спокойствия!Никакого карьерного роста даже не ждите,все только свои уже заранее вылезавшие жопу!Недостачи огромные,деректора и старшие сами же и тащут и мутят с наклодными ! Совет главным Проверяйте чаще своих директаров и территориальных,а ни на продавцов вешайте!Они сами же свое вышестоящее начальство срут как могут,держалась там только из-за зарплаты потому что лучше ничего не было!

Хуже места работы у меня еще не было,. Работа адская -начиная с разгрузки без грузчиков каждые 2 дня по 200-500 коробов в сезон-по регламенту на один короб (с машины до склада) 2 минуты, который весит по 25 кг.Мерчи в Москве сходят с ума, перестановка торгового зала 400 кв.м чуть ли не каждую неделю-вся перестановка проходит ночью.-не оплачивается
Переоценка каждый день на весь ассортимент-сделать надо за два часа при персонале в 2 человека.Логистика работает ужасно, нет соответствия заказов с продажами
Недостачи страшные более 1-2 мил. рублей-программа Домино несовершена, охраны нет, системы защиты товара тоже нет-региональный предложила самим покупать средства защиты на товар-все недостачи кидают на сотрудников- суммы от 100т.р
Руководство, а именно региональный менеджер Ч. Е. довела свой регион до распада, увольнения директоров , а за ним и персонала почти в каждом городе.Всех считает за быдло, люди для нее-никто.
Нормальные люди, поработав в компании понимают куда попали и бегут.,даже зарплата не останавливает.
Не идите туда работать,
Уважайте себя как личность

Я незнаю, чем занимается руководство, но управляющие компании уничтожают компанию в регионах своим бездарным руководством. Погоня за прибылью, маркетингом, используя только кнут никогда не приведет к рейтингу АА-. Перестановка кадров, убирая старый состав, тех кто проработал в компании 5-8 лет, директоров магазинов, где велась стабильная работа, ни к чему хорошему не приведет. Если вы ребята дали управляющим телефоны с джпс тогда хотя бы ведите прослушку телефонов, доступ к видеокамерам магазина - очень многое узнаете о деятельности ваших управлющих. Ведь они основные представители вашей компании!! Они отвечают за деятельность торговых точек, в должностных обязанностях у них прописанно не уничтожать , а преумножать - редко кто из менеджеров региона может полноценно провести ревизию, ни кто из них не радеет за развитие торговой сети, все они видят только циферки в расчетке!!! И они занимаются вымогательством, вложением типа выявленных недостач, растратами на 13 число ( никто из работников не обязан вкладывать из заработной платы в проведение рекламных акций, этим должна заниматся компания!!). Подумайте, а не пора ли относится к работникам не как рабам, а как к полноценным гражданам, ведь только стабильность приносит прибыль!!! Люди не дураки, я не думаю, что гр. Гуревич жаждет получить коллективный иск от работников, преценденты были и по мл. рублей, и по "головке" никого не погладили.

ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ К ТРУДУ ЛЮДЕЙ СО СТОРОНЫ ТЕРРИТОРИАЛОВ,РЕГИОНАЛОВ И РУКОВОДСТВА ИЗ ЦО. ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ВРАНЬЕ ПРО БОНУСЫ. НЕ ВЕРЬТЕ, БОНУСОВ НЕТ - ИХ НЕ ПЛАТЯТ. ОТСУТСТВИЕ ЛОГИКИ В ПРАВИЛАХ ТОРГОВЛИ, НАВЯЗЫВАЕМЫХ НЕГРАМОТНЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ. ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ К ПРОФЕССИОНАЛАМ, ЦЕНЯТ ТОЛЬКО ЛИЗОБЛЮДОВ И ТЕХ, КТО ПОЛНОСТЬЮ ПРОГИБАЕТСЯ ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ, НАЗЫВАЮТ ЭТО МАРАЗМАТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ, НО ВЫГЛЯДИТ ТАКАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ В УЩЕРБ ИНТЕРЕСАМ КОМПАНИИ ОТВРАТИТЕЛЬНО. ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС - СОБСТВЕННИКИ КОМПАНИИ ЗНАЮТ О ТОМ, ЧТО В РУКОВОДИТЕЛИ ТОЛСТОВА И СТОГОВА ВЫБИРАЮТ ЛЮДЕЙ НЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАЧЕСТВАМ, А ТЕХ, КТО ПРОГНЕТСЯ ГЛУБЖЕ. ЛЮДЕЙ, СТОЯЩИХ НА СТРАЖЕ ИНТЕРЕСОВ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И КАК СЛЕДСТВИЕ НА СТРАЖЕ ИНТЕРЕСОВ КОМПАНИИ (МАГАЗИНЫ С ПРАВИЛЬНО ОБУЧЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ, НАСТРОЕННЫМ НА ПОЗИТИВ, МАГАЗИНЫ ЧИСТЫЕ, КРАСИВЫЕ, ОПРЯТНЫЕ) , ТАКИХ ЛЮДЕЙ ПЫТАЮТСЯ УВОЛИТЬ, ВТОПТАТЬ В ГРЯЗЬ И Т.Д. ОТВРАТИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА НА САМОМ ВЫСОКОМ УРОВНЕ. РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ, ТАК ВОТ ЦЕНТРОБУВЬ УЖЕ ГНИЕТ И ХОЧЕТСЯ ЭТО ОСТАНОВИТЬ, Т.К. ПО БОЛЬШОМУ СЧЕТУ, ЕСЛИ НЕ ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ДЕБИЛИЗМ РУКОВОДСТВА, РАБОТАТЬ МОЖНО, НЕОБХОДИМО ТОЛЬКО УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ, ДОБАВИТЬ ГРУЗЧИКОВ И ВСЕ БУДЕТ ОК.