ТД ЦентрОбувь

Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Отзывы о компании ТД ЦентрОбувь
Евгения
29.03.2015, 14:33
отсутсвуют
получила горький опыт,отработав в данной компании.за месяц кол-во часов составило 154,но при расчете зп учли тольки 137,на вопрос где остальные 17 часов директор(Матусевич Иван Иванович)ответил:"Можешь считать,что ты их отработала на благо ЦентрОбувь,за них латить никто не будет"Получается 17 часов я ходила на работу просто так,бесплатно.Усное отношение к сотрудникам,а потом они еще и удивляются,почему такая текучка.Вместо того,чтобы проставлять часы в табеле сотрудникам,директор фильмы смотрел на рабочем месте.Магазин в ужасном состоянии,грязище везде,первое впечатление было когда впервые зашла,что отдел секонд хэнд.
филька
26.03.2015, 12:18
Нет
Что происходит с компанией??? Аренду не платят по 4 месяца, магазины закрываются один за одним из-за не выплат аренды. Куда смотрит вышестоящее руководство??? Хотят развалить всю сеть
ZERO TOLERANCE
25.03.2015, 16:09
НИ ХРЕ НА
ЗАКРОЙТЕ ЭТОТ ПОРНОГРАФИЧЕСКИЙ ЦИРК С НАЗВАНИЕМ ЦЕНТРОБУВЬ!!! ВЫ ЖЕ ЛЮДЯМ ЗДОРОВЬЕ ПОРТИТЕ СВОЕЙ ГОВНООБУВЬЮ!!! А РАБОТНИКИ В ДУРКУ ЛОЖАТСЯ ПОСЛЕ ВАШЕГО НАЧАЛЬСТВА КОТОРОЕ ЗА СВОЙ СТУЛ ДЕРЖИТСЯ БОЯСЬ ПОКАШЛЯТЬ В СТОРОНУ ПРИМАДОННЫ ЧТО Б ОНА ЖИЛА ССУКА 200 ЛЕТ )))) ВСЕМ УДАЧИ И ПРИЯТНОГО ВРЕМЯПРЕПРОВОЖДЕНИЯ )))
Бермуд
24.03.2015, 14:36
З\П белая.компенсация за обед.Есть очень доброжелательные и профессиональные сотрудники.
В июне-июле 2014 года в Компании проводилось массовое сокращение. Но по сокращению штатов никого не увольняли. На сотрудников давили и запугивали, требовали самим уволиться. Отдел Развития ликвидировали, менеджеров увольняли целыми группами. Но план за 1 полугодие должен был выполнен. Всем пообещали выплатить премии за открытые объекты, начальство свои премии получило, а менеджеров " кинули". До сих пор врут, что не знают, выплатят премии или нет.
Аноним
21.03.2015, 16:03
Мы конечно понимаем что руководство компании не может контролировать всех людей и знать что происходит во всех регионах, но хотелось бы, чтобы вы контролировали тех людей, которые руководят территориями и регионами. И не допускали потобных ситуаций описаных в отрицательном комментари.
Есть вопрос к руководству компании???? Зачем в ноябре 2014г руководящий состав магазинов подписал новое доп.соглашение к трудовому договору. Значит компания сделала красивый жест прикрывая свою задницу терр.директорами т.к. именно они заставляют работать полный рабочий день 11 часов в табеле ставить 8.Хотя гос-жа Овчинникова клялась и хвалилась своим новым проектом, что все будут работать одинаково 40 часовая рабочая неделя 2 выходных, а на деле полный беспредел отдел кадров собрал со всех подписи и сели на заднице ровно, какой вопрос не задашь следует ответ обращайтесь к своему начальству. Я так понимаю, что ТКРФ для терр. дир. неписан хитро продуманно и пожаловаться не кому сами все собственноручно подписали. Когда в конце концов прекратится этот самопроизвол и беспредел терр. директоров, кто заплатит за переработку почти по 5-6 дней в месяц дарим компании, Вы что там охренели, каких собак вы ставите руководить людьми Нами руководят дубачки которые на зоне зеков охраняли раньше. Госпажа Овчинникова какую премию$$$ ВЫ получили за свой лже проект очень интересно????
Аноним
21.03.2015, 11:43
Волгаеву уволили. За что?
.....
Аноним
20.03.2015, 21:28
А в Новосибирске работается хорошо! Не вижу ни одного минуса. Территориальный всегда готов помочь, региональный-дай Бог каждому ( в хорошем смысле). Да, сократили часы, да моем полы, да за грузчиков работаем, но это полностью покрывается зарплатой!!!Которую еще не разу ни урезали, ни задерживали!!!Какой у вас коллектив и как к вам относятся зависит только от вас самих. Если не можете дать от пор,когда вас матерят в хвост и гриву то какие же вы руководители?Сидите дома, борщи варите)))В центробувь все отлично!!!Хотите хорошо зарабатывать (но при этом реально работать)тогда вам к нам)))
Отсутствуют полностью
Аноним
17.03.2015, 20:30
Сохраните хотя бы то, что у вас есть.
Доброго времени суток, тому кто читает эту запись. Работать стало вообще не выносимо, доходит уже до не возможного, давление на директоров и их замов растет с каждым днем, люди сидят на успокоительном и обезболивающих средствах , эта головная боль берется от прежде всего территориальных директоров , чтоб прикрыть свой зад извините за выражение , не которые из них выносят мозг полностью, вообще не понимаю до конца работу и из существованием в фирме , и надобность в них, только лишнее раздражение, довольно длительное время, работая без территориальных директоров, показатели и цели достижения,выполнения планов и задач контролировали и анализировали сами, дневные и вечерние отзвоны собирали, решали больше проблем сообща. Если задуматься при сокращении всех территориалов компания ни чего не потеряет, а приобретет экономию которая не помешает в эти не лучшие времена для фирмы. По сути территориальные директора ни чего не решают, и ни чего не делают для магазинов, а в замен требуя не возможного. Порой доходит до смешного, для родного магазина ( ложить плитку, красить стены, и уже самое смешное придумать рекламу для очередной акции, приходиться заклеивать окна и витрины самодельными поделками.) Очнитесь руководители 21 век на носу. Ведь региональных директоров достаточно, камеры посмотреть время найдется. Нет такого территориального выбить ремонт для магазина, хотя бы спросить о нуждах магазина может помощь нужна .Нет ты слышишь в ответ те слова которые не выносимо слушать. Очень резкие, смелые и не наказуемые. Очень хотелось заинтересовать выше стоящее руководство проанализировать работу ТДМ. Надеюсь на понимание.
РЫБАК
15.03.2015, 02:07
только сотрудники!
Доброй ночи!Хотелось бы обратить внимание акционеров компании,но сомневаюсь ,что это получиться!!!Начинал я работу в компании ЦО продавцом-кассиром,пришел за стабильностью: офиц.ЗП, отработав до этого 7 лет получая ЗП в конверте.Да в ЦО и машину сами разгружаем и полы моем и весь остальной гемор на нас,но что хотелось сказать!На момент устройством ПК я получал ЗП почти 23000 руб.на руки -работая 22-23 смены в месяц,сейчас ПК получают в нашем маг.14000 руб.и оплату почасовую! НЕ ОФИЦИАЛЬНО!!!!Они готовы работать и больше ,чтоб ЗП получить подходящую ,но в табеле лимит часов!А в январе до кучи еще и сокращение,в итоге на маг. 3ПК ,ЗДМ,ДМ.Пр том ,что сейчас и *гемора*прибавилось,вспомните сколько времени мы тратили на даже большую переоценку когда были бейджи,а теперь на один К/К приходиться переклеивать стикер на каждой коробке при наличии иногда одного ПК и ДМ(особенно при больших переоценках)и при этом ТД и РМ требуют конверсию,подход к каждому покупателю,UPT,выкладку вовремя согласно мерчу. чистоту в зале ,постоянный контроль наличия ценников на обуви,объяснительные по любому поводу ,сборы информации , фотоотчёты и получается ,что ФРОНТ работы увеличился ,а сотрудников уменьшилось как и ЗП. "Оправдывайте свою ЗП" -как сказала РМ,а то сидите в кабинетах и ни хера ни делаете!!!!!!!!!!!???????????Обидно я в кабинете сижу более 2-х минут только,когда сейф считаю и инкассацию собираю(да ладно на обиженных воду возят)
Сейчас работаю ДМ и понимаю одно ,что если компания кардинально не поменяет свою политику БУДЕТ КРАХ!!!!!!!!К этому идет все пятимильными шагами!
ИТОГ:Розница(ПК,ЗДМ,ДМ) это те кто кормит всю компанию от их работы зависит прибыль компании,убивая стимул к работе(долгосрочной работы)компания теряет все возможности на развитие и доход.Теряя грамотных продавцов и постоянной смене кадров не возможно построить хорошее обслуживание покупателя,что ведет за собой убытками для компании(хотели сэкономить,но на вилы напоролись)
Анонимно
12.03.2015, 19:56
Их просто нет
Не ходите Вы работать в эту дыру.Бардак сплошной.Ни о каких положительных сторонах не приходиться говорить вообще. Работаете по договору,нет отпуска,на больничный ходить нельзя ни в коем случае,урезали всё что только можно.Раньше был оклад,сейчас оплата по часовая и то умудряются обманывать,ни о каких премиях нет и речи.Зал приходиться убирать самим(мыть пол,подметать,чистить зеркала,пуфики).Коробки с товаром таскать самим,раздавать листовки,ходить с рупором.Посылают за свой счёт на ревизию в ночь в любой город,причём твоего мнения никто на этот счёт не спрашивает и всё за бесплатно.Одни сплошные минусы.Начальство так и говорит самим нужно завлекать покупателей,навязываться,а где это прописано,где указано что продавец должен это делать???На кассе не учат стоят,потому что видите ли Ерёминой не объяснишь этого,а КАК тогда учиться?То и дело смотрит камеру и вечные претензии,типа где персонал,а персонал работает то на складе с товаром,то с покупателями в другом конце зала,и ей этого не видно,значит НИКТО не работает по её мнению. И таких ситуаций можно описывать великое множество. Работникам сделали банковские карточки,так какая там неуч в офисе накосячила и люди несколько месяцев не могли не то что получить свои деньги,не могли получить саму карточку потому что с Москвы оправили в Питер.В общем НЕ ХОДИТЕ ВЫ ЦЕНТРОБУВЬ,сплошная разруха,всех директоров гнать в за шей надо и как можно быстрее.Можно много описывать негатива,но смысл один НЕ ХОДИТЕ туда работать!!!!
Капибара Магдалена
10.03.2015, 22:42
Почитала комментарии и отзывы на данном портале и решила написать пару строк - не могу удержаться. Написать о руководстве сети ЦО, а именно, Т.В. Толстовой.
Скажу сразу, что я работаю НЕ в отделе розницы, так что мне нет ну совершенно никакого смысла заискивать перед руководством (тем более, что пишу я все равно анонимно). Я могу писать только о своем личном впечатлении, которое у меня складывалось на основании каких-то общих встреч, совещаний, пересечении в коридорах и т.п. Добавлю, что т.к. я работаю НЕ в рознице, я могу не знать о каких-то нюансах стиля работы Т.В. в рамках своего подразделения, хотя, безусловно, могу предположить, что не всем легко общаться с такими людьми, как она, прежде всего в виду их сильного характера и сопутствующего такому характеру стремления везде и всегда без лишних церемоний подавлять оппонентов, причем довольно жестко. Но львы почти все такие. Особенно женщины.

Итак, первое, что я хотела бы отметить, это харизма. Харизма мощная, почти что звенящая. Ее всегда интересно слушать. Всегда она говорит эмоционально, ярко, сочно. Некоторых, бывает, слушаешь, и охота уснуть (и больше не проснуться). А Т.В. наоборот может разбудить какой-то своей бодростью и эмоциональностью. Она относится к тому типу людей, которых поставь в пустую темную комнату, в которой нет ничего, кроме стула, и за ними все равно интересно будет наблюдать.

Второе - это результат работы. Знаете, можно ведь долго разглагольствовать, критиковать непопулярные решения и т.д., но покуда одна сеть показывает результат лучше, чем другая, все вопросы отпадают сами собой. Нет разве?

Третье - это лидерские качества, как бы банально это ни звучало. Руководителя, кто бы что ни говорил, должны а) уважать и б) бояться. Естественно, в разумных пределах. Без фанатизма. Я, прошу прощения, не хотела бы никого оскорблять, но я не могу представить, чтоб кто-то уважал и боялся Еремину. Или Удодова. Нет, это не значит, что они плохие, просто они - не руководители. Еремина (опять же, я высказываю свое личное мнение, основанное только на эпизодических встречах) - вообще простушка-простушкой. Как будто вчера только приехала откуда-нибудь из Абаканской области. Удодов - просто тень. Тем не менее, я не раз видела Еремину, уходящую из офиса далеко за 18-00 - это в пику тем, кто, может быть, считает, что в офисе только чаи пьют. А Удодов... Ну, честно говоря, я его вообще мало слышала... Даже, может, и вообще не слышала... Но, наверное, он создает какое-то ощущение стабильности, хотя бы своим внешним видом, я имею ввиду то, что он всегда в костюме и при галстуке. Мне иногда кажется, что это такой аксессуар Толстовой - она его "носит" с собой иногда для солидности.

Вообще, может возникнуть вопрос, зачем я это все написала. Могу еще раз отметить, что я почитала здешние отзывы, комментарии, и просто не смогла удержаться. Решила добавить ложку меда в бочку дегтя.

PS. Я понимаю, что мой отзыв, мягко говоря, не найдет отклика и понимания в сердцах местной публики ;)
Отрицательные вы тут вполне себе неплохо обозначаете сами)
Аноним
10.03.2015, 17:22
Из положительного: стабильная зп, но не совсем белая, т.к официально зп гораздно ниже, чем по факту получает персонал. Отсюда минус, о нем в другой графе. В этой компании попадаются хорошие люди, хороший коллектив. Так же отмечу возможность карьерного роста, и даже не всегда тебя об этом спросят.
Минус... Их много, но самый главный - отсутствие здравого смысла у высшего руководства. Отсюда вытекает неадекватное руководство по всей лестнице. Работаю директором больше года, и вряд ли был день когда не было желания уволиться. Держит именно стабильность в зп. Из минусов так же отмечу про категорические незнание о существовании ТК у руководство, работают по принципам, которые устарели лет 10-15 назад. И это касается в целом всех сигментов в компании.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.centroshop.ru
Телефон: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Новосибирск
  • Нижний Новгород
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Владимир
  • Тверь
  • Казань
  • Пермь
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Тула
  • Иркутск
  • Воронеж
  • Самара
  • Рязань
  • Уфа
  • Омск
  • Саратов
  • Краснодар
  • Ярославль
  • Тольятти
  • Волгоград
  • Белгород
  • Орел
  • Ставрополь
  • Липецк
  • Ижевск
  • Ульяновск
  • Курск
  • Набережные Челны
  • Вологда
  • Брянск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пятигорск
  • Сочи
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Кемерово
  • Курган
  • Новокузнецк
  • Псков
  • Томск
  • Чита
  • Кисловодск
  • Зеленоград
  • Тобольск
  • Камчатка
  • Ингушетия
  • Татарстан
  • Карелия
  • в Московской области
  • Алтай
Другие компании