ВОЛЯ

Я пришла на собеседование и мне сказали вы нам подходите 100%, до этого я работала на гос службе. Расспросили у меня все про вся ну и я тоже, обещали оформление через 8-10 дней, я ж на позитиве уволилась с работы думала удобно близко ездить из дома на раб, но не тут то было, мало того что я 2 недели на шарик поездила на тренинги во главе с Тимуром (самовлюбленный, саркастичный тип, стукач), я просто ему один раз дала понять что хватит варешкой звиздеть не по делу, он настучал провайдерам, после этого я сдала тесты, долго сдавала с утра 10.00-15.00 так как у них база висела, и часик просидела на активной практике, на след день уже целый день отвечала на звонки, а на третий день мне сказали что меня не берут, мол я плохо ориентируюсь в их программе смешно. Вобщем я сказала что не согласна с выводами таковыми но право их попрощалась и ушла. Делаем вывод, в итоге без работы и деньги прокатала. Я то работу найду, но люди не видитесь на их расклад 10 дней поездите и вас оформим. Сделали со своей конторы дворец богемский!!!! Кстати работа для первого опыта "малыши" как раз в самый раз. ЗП там кстати сотрудники рассказывали 3000 тыс, а на сайтах работ 6000-развод, там штрафуют за то что ты пукаешь в эфире. Желаю всем удачи на воля "кобл"

Высшее руководство компании - жлобы редкие...
Люди повально уходят с Воли из за з.п. Вы думаете у нас нет рабства? Есть и это компания Воля, нанимает негров за 2000 грн + %(мнимый) тут у вас будет миллион показателей, которые нужно выполнить чтобы 1000 грн заработать.. итого выйдет макисимум 3000. Тут надо работать головой, удерживать продавать, знать все технические аспекты... И при этом получать гроши... Та бездумная работа охранника нынче опалачивается в 3500 минимум.... Говно,а не компания.... И это не так как у всех... Типа ТоПЫ получают макисимум а линейный персонал мизер.. Это даже мизером не назовешь...Тупо корыстыне тупые свиньи, которые считают что это норм.. А если б им так платили то по другом убы запели...

Новый директор по маркетингу компании Воля Виктория Цомая умудрилась за пол года:
1. Развалить команду маркетинга - уволено 14 человек из 30 с июня 2014
2. Потерять около десятка ТВ каналов (например уход пакета Виасата в августе 2014 и попытка создания своего "недопродукта" СИНЕ+)
3. Отток абонентов увеличился до 35к в месяц. Продажи значительно упали как следствие неэффективного использования каналов - все бюджеты тратятся на ТВ рекламу (с последующими откатами от агентства ей), а нужно работать над имиджем компании.
4. Замещение дорогих профессионалов дешевыми стажерами и студентами без опыта работы
5. Раскатывание тендеров 2015 на рекламу - лоббирование своих агентств
6. Отсутствие маркетинговой стратегии - если маркетинг директора беру - то для прорыва, а прорыва нет - идет тупое распиливание бюджета на рекламу.

HR ВОЛИ отдельно отличились - умудрился подобрать 50-летнюю Викторю Цомаю из МолодьСпортЛото, без знаний телеком рынка.

Рядом Кулиничи, но за тот перерыв, который нам предоставляет компания, а это 5 минут, согласитесь, чтобы спуститься с третьего этажа, дойти, купить, покушать, вернуться, и подняться на третий этаж (+ посетить туалет) - все это сделать за такое время просто невозможно. Меня так же улыбнула сводка правил компании. Опоздал на несколько минут - штраф 50 гривен. Не пришел - штраф тоже вроде полтинник, плюс могут заставить работать в воскресенье. Мой вас совет - если к вам будут обращаться с подобными предъявами, можете смело их.. мягко скажите им, что я здесь работаю не официально, плюс никакой ставки нет, поэтому меня ничего не держит и за лоха меня держать не нужно. Следующий минус - отсутствие ставки. Возможно для многих работников она была бы очень хорошим стимулом. Еще один минус это база данных. Да, возможно как-то обновляется, но каждый месяц, хотя нет, каждые три дня мы звоним одним и тем же людям, которые умоляют нас им не звонить им, т.е. если вас уже послали очень далеко, то через пару дней пошлют еще раз, только дальше.Что касается коллектива.. Это скорее пойдет в плюс, но начальница (Женя вроде) - очень много понтов, хотя возможно показалось..
Вроде все. Ах да, чуть не забыл. Доламайте ту самую вешалку) Она столько мучений людям принесла)

Даже не знаю с чего начать. Во первых работа с 10 до 20, с пн по сб, присутствие супервайзера обязательно, нет ставки - работа на результат подчиненных, у подчиненных тоже нет ставки. Они за 1 полностью проведенный договор (непосредственно подключение, а отказ может зависеть не от них самих а от работы кабельщиков непосредственно, которые зачастую не успевают и переносят по несколько раз визит), но беда в том что это холодные звонки с базой не всегда понятно от куда взявшейся и не меняющейся, нет данных о результатах предыдущего звонка, одним и тем же людям звонят по несколько раз в месяц, поэтому каким бы ты хорошим продажником не был шансов у тебя нет. Есть много примеров когда ребята проездив неделю потратив деньги и время ничего не получали вообще. Не говоря уже о работе супервайзера который проделав работу по поиску, подготовке, контролю персонала, работая мягко говоря не по КЗоТУ, шесть дней в неделю по 10 часов не окупит даже проезд. Проблема изнутри, которую в силу некомпетентности никто не хочет решать, что в свою очередь лишь очерняет репутацию ВОЛЯ.