Как такие вообще могут работать в службе гостеприимства? Разместил свой отклик на вакансию, но служба персонала, а именно г-жа Людмила Митрафанова не удосужилась в течение 8 дней открыть у себя страничку с соискателями и просто ответить, что "да" или "нет". Ну хорошо, через 8 дней позвонил сам им, в офис (До этого за день звонил в районе 17.30, но взявший трубку сотрудник ответил, что все уже ушли по домам из службы персонала, и это в Москве. Ранновато, однако).. Сначала оператор на линии меня "пытала", что кто именно вам нужен, к кому вы обращались изначально. Как это к кому интересно? Есть же сайт hh.ru, где эти товарищи научились искать умные головы :-), вот я оттуда и ответил на их объявление, с сайта послал им своё резюме. Ну ладно, оператор переключила на г-жу Митрофанову в отделе персонала. Та, немного выслушав меня, стала упирать, что мол зарплата на этой должности небольшая. Ответил ей, что мол хорошо, пусть деньги не столь уж большие, но главное для меня, что всё было бы по ТК и выплаты в тот же Пенсионный фонд шли бы от них. Но тут она возмутилась, и сказала, а почему вы ставите условие работодателю, еще даже не приступив к работе. Ну ничего ж себе! Я ставлю! Вообще-то кроме меня, есть еще и государство, которое обязует работодателей платить за своих работников в соцфонды. Если вы официальный работодатель, то чего вам боятся? Выплат в соцфонд? Ну не нравится, не можете, ну и не работайте тогда! Ей же я напрямую ответил, что я не разговариваю в работодателями, которые не платят за работников в соцфонды, это черные работодатели для меня. Мне нужно на пенсию копить, как все нормальные людт делают. Вообщем в её понимании, как я понял к концу разговора, то я чуть ли не преступник, раз еще не начав работать уже что-там прошу от них! Тему она свернула, что мол на самом деле нам надо, чтобы работник жил бы рядом с местом будущей работы, да и вообще хочу мол со студентами общаться. Уже есть один кандидат (Если есть, то общайтесь скорее, да пишите другим отказы, чтобы время у них не отнимать на ожидание от вас ответа, что "да" или "нет", берете или посылаете дальше лесом.
Далее она решила не заморачиваться (раз я ей что-то там доказываю) и пойти более простым путем, мол скажите ваше ФИО - я сейчас изучу ваше CV. Ага, изучила! Буквально глазками пробежала и клик ответ, что НЕТ, буквально через 2-3 минуты получил свой имейл! Сразу видно - это люди, которые ищут к себе безропотных рабов и попробуй скажи им, что а может вы заплатите мне тот же в соцфонд, то и сразу, тут же, жди отказа. Не связывайтесь с ними те, кто хочет работать официально, они этого неприемлют! Им нужны роботы, даже рабы, которые будут молчать и терпеть их самодурство, а не живые люди.
Так что не тратьте время зря и обходите их стороной! Конечно же если вы хотите, чтобы все было у вас как по Трудовому Кодексу. А не хотите, то работайте у них. За просто так.
Ответы
lesovik19-04-2015:
И, вправду,чего невероятного он требовал?Совершенно естественный вопрос для человека,которым задумывается о своём будущем.
Лёля13-06-2017:
Я тоже работаю в подборе. И действительно хватает даже 1 минуты профессионалу чтобы прочитать резюме. И ничего сверхестественного или тем более оскорбительного нет, в том что Аноним (странно почему Аноним - пишет гаденько и бодренько, а имечко решил утаить) получил ответ через 2-3 минуты дозвонившись и попросив обратить внимание еще раз на его резюме из нескольких сотен. Открою "страшную тайну" о сайте "hh". Резюме можно читать и не открывая его (сделав соответствующие настройки по ключевым параметрам резюме). Т.е не знание как работает сайт для работодателя, этому Анониму никто не дает права переходить на оскорбление работников компании и саму компанию. Ему не понравились все - и операторы, и график работы сотрудников и то что, ему уделили время и по его просьбе дали ответ сразу после повторного изучения его резюме. Справочно: добровольный отклик соискателя на вакансию не обязывает работодателя что-либо ему отвечать, платить, отчислять в какие-либо фонды. Это всего лишь отклик из нескольких сотен откликов. На работу принимается только тот, кто действительно соответствует размещенной вакансии и совсем не тот, кто настроен против Компании агресивно и в первых своих словах предъявляет претензии. Жаль, что работодатель только имя указал. Нужно бы еще фамилию и отчество выложить. И еще справочно: специалисты подбора персонала (часто с образованием психолога) уже на стадии телефонного интервью обязаны отсекать таких кандидатов, чтобы потом у работодателя не возникало проблем с ним в будущем. Да и за такой отзыв можно в суд подать на это Анонима, тем более что он известен. Отлично сработано!