1.Хорошее место наработки стажа для студентов.
2. Совершенное удовольствие при увольнении.
1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи).
2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься.
3. Безграмотность руководящего состава.
4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", тем выше можешь оказаться, если с "маслом" в голове - или будешь тянуть лямку всего что не нагрузят, или "вы нам не подходите".
5. Как исход первых пунктов - отвратительное качество выпускаемой продукции. "Шарашкина контора" звучит очень даже благозвучно.
6. Более половины предприятий с кем осуществлялись отношения с ЮНК отказываются сотрудничать. А причиной тому оказываются виновными почему-то простые работяги.
7. Штрафы по серой зарплате. Над причиной особо не задумываются.
8. Коллектив. Конечно же люди встречаются разные и однозначно сказать, что все плохие нельзя, но политика "заложи десять своих сотрудников и получи уважение руководства" дает свои результаты.
9. Руководитель. Личность с явно выраженным "ЭГО", недаром себя именует президентом (хотя и император звучит неплохо). В своем офисе вольготно может делать что захочет.
Захочет матом обложит, захочет - рукой приложет.И все это нередко под "змием зеленым". А попробуй в данной ситуации соответственно отреагировать, когда в офисе, нашпигованном камерами и прослушкой, постоянно дежурят не менее 50 охраников.
P.S. Местное население и так уже все знает о ЮНК и не идут туда работать, несмотря на то, что работать то особо и негде. А вот приезжие, которых усиленно вербуют, надеюсь ознакомятся с данным отзывом.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним19-10-2013:
Полностью подпишусь под каждым словом!!!!!!!!!!
Добавлю от себя, есть такая тупая курица - в простонародье Вик-Вик !
Подстилка президентская и " Салтычиха " местного разлива !
Искренне жаль людей, работающих на этих гадов в этой лавочке, другого эпитета не нахожу !
Кандидат03-03-2014:
Познакомился с отзывами о "холдинге",как его называют.
Пообщался.)))
Послал!
Согласен со всем,что здесь написано.
Кандидат03-03-2014:
Хотел обратить внимание на низкий IQ пишуших опровержения негативным отзывам о компании.
Мозгов не хватает осознать,что если есть 200 негативных отзывов,то 2 хвалебных оды и 5-ть писем в стиле"уличной хабалки,торгующей семечками"уже ничего не изменят.Скорее всего только ухудшат описание предприятия.
Но не надо отчаиваться руководству ЮНК!
Таких компаний много!)
Надо только перед принятием решения внимательно изучать компанию со всех сторон,читать отзывы о ней.
И выбирать ту компанию,в которой:
-Вас будут уважать;
-ценить Ваш труд;
-соблюдать КЗоТ.
Работник может уволится и найти другую работу,а собственник теряет собственность!!!
куку24-07-2014:
Да понятно кто пишет эти хвалебные оды в адрес юнк.......
Разрешите представить вам сотрудницу отдела подбора персонала Шпак Наталью!!!!!
Владимир04-08-2014:
Есть у них такая дура е-ая с фамилией Петренко .В прошлые годы в роли мастера помогла развалить РАДУГУ,затем расшатала нервы у Кононенко в СКТБ,были и другие предприятия.Когда ПСэМом правил Барон,вынудила своими нормами уволиться почти всех рабочих-специалистов.Но е-ых на ЮНК ценят
кожанов05-08-2014:
Для Владимира с фамилией КУКУ:
нет тут уже давно хвалебных отзывов, протрите глаза, и так уже все на работу еле ползают...
Барон сроду никогда и ничем не правил, не преувеличивайте. Нормы, действительно, были веселые:), е-ых действительно ценят:)
валентина15-11-2014:
а я хочу оставить отзыв о заведующей столовой такую овцу надо еще поискать как ее можно держать,она наживается на чужих деньгах,а ей все верят гнать ее надо оттуда поганой метлой,а то столовая вскоре разориться