Банк Ренессанс Капитал
предоставляет услуги потребительского кредитования
Отзывы о компании Банк Ренессанс Капитал
Рината Ахметова
05.01.2013, 17:13
Хорошее начальство, заработная плата, система мотивации; не плохие перспективы карьерного роста
Работать надо больше нормы, иногда есть ощущение, что я живу на работе
Аноним
18.12.2012, 11:47
нет их
Ушла в декрет 9 ноября по нынешнее время жду денег!!!!кому не позвоню только слышу отмазки достали что за бред почему я должна им наяривать!!!!в моём положении ещё и нервничать заставляют !!!!!!
"Я"
09.12.2012, 21:24
нет
Хочу согласиться с ранним высказыванием, что когда региональным руководителем был Ряполов, хоть из-за коллектива можно было работать, а сейчас это ужас, КП настоящие почтальоны, и расклейщики. З/п унижение для работников, уважения нет, каждый думает о своей ж....пе!!!!!!!!!!! Если перерабатываешь, хрен тебе заплатят, а сверх часов работать заставляют. На собеседовании врут!!!!!!!!! А один из директоров отделений вообще ТИРАН!!!!!!!!!! Короче ловить здесь нечего!!!!!!!!!!!!!!!
ххх
21.08.2012, 22:32
1.График 4/4.
2. ЗП все время во время
3. Если работаешь реально получить хорошие бонусы и повышение ставки .
4.Канцтовары,картриджи,мебель,техника в достаточном количестве и отличного качества
5. Командировки и поездки на обучение - полностью оплачиваются и в достаточном объеме
2. ЗП все время во время
3. Если работаешь реально получить хорошие бонусы и повышение ставки .
4.Канцтовары,картриджи,мебель,техника в достаточном количестве и отличного качества
5. Командировки и поездки на обучение - полностью оплачиваются и в достаточном объеме
1.Отпуск теоретически есть, но фактически - уходя в отпуск - твой коллега за бесплатно работает все твои дни отпуска+свои рабочие (около 20 дней без выходных), и ты точно также. Так что лучше просто его не брать.
2. Также обстоит дело с больничными - пока болеешь - твой напарник работает бесплатно. Отрабатываешь потом свой больничный напарнику
3.Никакие другие переработки также дополнительно не оплачиваются
2. Также обстоит дело с больничными - пока болеешь - твой напарник работает бесплатно. Отрабатываешь потом свой больничный напарнику
3.Никакие другие переработки также дополнительно не оплачиваются
Дмитрий
20.07.2012, 21:35
Работа в банке отличное начало для любого начинающего молодого человека. Для людей с опытом прекрасная возможность воплотить свой опыт на практике. Хочешь работай штатным сотрудником, а хочешь работай агентом. Все в твоих руках. Ренесанс Капитал 4й банк в моей карьере. Поверьте есть с чем сравнивать. Если Вам предлагают здесь работу - соглашайтесь. Я по началу тоже сомневался - сейчас доволен. Если есть хороший опыт работы на фронт офисе, привлеченцем физ.лиц или перекрестных продаж - это Ваш банк!
Зарплата и кадровое оформление - все официально, скрытых цифр нет, хороший соц.пакет, даже если Вы работаете гдето в "кучугурах" :). Я думаю мой комент будет Вам полезен.
Зарплата и кадровое оформление - все официально, скрытых цифр нет, хороший соц.пакет, даже если Вы работаете гдето в "кучугурах" :). Я думаю мой комент будет Вам полезен.
Попытайтесь сами найти плохие стороны- я не нашел. А то, что пишут обиженные бывшие сотрудники, так наверняка это ничем не оправданная злоба на то, что не смогли удержаться в банке.
Яzz Аноним
08.05.2012, 19:50
Всегда зп вовремя платили
Очень низкая зароботная плата,плюс выщитывают что только можно,перспектив никаких,да еще и начальство что над нами было ужасные хамы,никогда вовремя даже катриджи к принтеру не привозили,печатали договора белым,а потом все переделывали и нам еще в ошибки это защитывали и потом зп урезали,а страховку как бедным людям парить принуждали,жесть..вот так!
Nikon58
29.01.2012, 07:09
оформляют кредит быстро, к кредитному договору в придачу (акция одноразовая, а почему в розыгрыше призов участвуют только те, кто оформил кредит в определённый период?) предложили кредитную карту. Казалась бы прекрасно (ну % не мёд).
Отделений мало. Головной офисна ул.Р.Окипной . В другом отделении - ничего не могут казать о задолженности (звонить надо по телефону по разным отделам, там по кредиту, там по карточке), выписку не сделают А если клиент живёт далеко?. Позвонил, уплатил в тот-же день. На следующий звонок мне - надо доплатить целых 2 гр. Аж не удавились!. На транспорт в несколько раз больше уйдёт.Следующий пример: позвонил в COLL-центр банка из дому - одна сумма, уплатил в тот-же день, из отделения уточнил - не доплатил. ((хоть телефон поставили для посетителей, сотрудники помощь оказать НЕ хотят (а может и такая стратегия банка в отношении клиентов, чтобы запутать, что очень странно,. Ну отдельные сотрудники могут и сами уточнить задолженность, не все ведь лодыри и жлобы)). Всплывают "подводные камни, когда пеня приличная, потом угрозы судом (а сами, то УКУ ст.190-192 читали?), "канализаторами" пугают. Потерял квитанцию-тебе "свинья" заготовлена (а ведь им доверил вести учёт моих платежей. Это не "шахрайство", злоупотреблять чужим доверием? ). И все сотрудники сидят с умным видом, что-то делают. Никогда больше и в сторону банка не посмотрю!
Дружелюбный Винодел
18.11.2011, 11:55
Скажу так: очень классное место для старта карьеры. Приходишь еще студентом, понятно, на "monkey-work" куда-нибудь в колл-центр и на скудненькую з.п. Реально можно при желании совместить без ущерба для учебы и работы приятное с полезным. Да, потрудиться надо, показать себя, kpi's выполнять. Таким образом можно и бонус какой-никакой получить, и грамоту и может типа поощрительный подарок. Вроде так, лабуда... но манагеры начинают тебя видеть! Самое главное словить момент, когда получается и показатель держать и потихоньку начинать "умничать", но РАЗУМНО, типа: я считаю, что тут надо сделать то-то и это поможет так-то + обосновать мысль. Раз на раз не приходится - но какую-то мысль заметят, используют "без сохранения авторских прав" (это нормально). Так можно небольшое "техническое" повышение получить. Параллельно показываешь "орг способности". Вот так потихоньку можно из УГ телефонных звонков спрыгнуть и получить опыт в:
1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.
2. Составление и отслеживание отчетности.
3. Глубже вникнуть в работу своего департамента
4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)
5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).
Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе - и можно до манагера вырасти.
Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.
Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением - скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.
1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.
2. Составление и отслеживание отчетности.
3. Глубже вникнуть в работу своего департамента
4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)
5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).
Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе - и можно до манагера вырасти.
Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.
Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением - скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.
1. Да, даже если вырастешь до манагера - не значит что з.п. будет большой: своим - повышение небольшое, внешним - больше денег платят в разы. (Кстати, согласно требований НБУ стаж работы в банке для руководящей позиции должен быть не менее 3-х лет и В.О.) - вот ориентир по временным затратам.
2. Теоретически можно заработать больше - практически бонус могут зарезать из-за бюджета.
3. Могут "зарезать" хороший проект. Через пол-года поднять под "своим флагом". Видел такое несколько раз, но это больше исключение нежели правило.
4. Оклад был в долларе по курсу 5.05 и выплачивался в гривне. Когда курс упал до 4.5 - сотрудников не обидели - оставили 5.05. Когда доллар прыгнул - оставили 5.05. и в принудительном порядке подписать допы к трудовым договорам на перевод оклада в гривну. Такое...кризис типа был, но все равно осадочек)
2. Теоретически можно заработать больше - практически бонус могут зарезать из-за бюджета.
3. Могут "зарезать" хороший проект. Через пол-года поднять под "своим флагом". Видел такое несколько раз, но это больше исключение нежели правило.
4. Оклад был в долларе по курсу 5.05 и выплачивался в гривне. Когда курс упал до 4.5 - сотрудников не обидели - оставили 5.05. Когда доллар прыгнул - оставили 5.05. и в принудительном порядке подписать допы к трудовым договорам на перевод оклада в гривну. Такое...кризис типа был, но все равно осадочек)
лиля
21.10.2011, 17:21
не напряжная нормальная работа
изначально не кто не говорил про реальную зп которую ты можешь получать...сказали только 1500 и всё.простаживовавшись неделю узнаешь всё ети нюансы и всё такое... так вот реально не считая всех бонусов которые зжирает ФПД получаешь всего 1300 а ето как вы сами понимаете абсолютно не деньги,+ ездишь и проверяешь кредитные дела в свои выходные что тоже ксатати не короче говоря капец полный
Ирчер Справедливый
23.06.2011, 21:13
Стол, стул, компьютер. Относительно нормированный график работы. Вовремя выплата оклада.
Прекрасные и справедливые условия были до кризиса, когда главой Харьковского региона был Александр Ряполов.
На данный момент всё абсолютно не радостно.
1(Петровского) из 3 начальников отделений ошибся должностью.
Крайне низкая компетенция в рабочих вопросах.
Нищенские зарплаты у кредитных представителей 1400грн
Несколько лучше обстоят финансовые перспективы у менеджеров по корпоративным продажам 2900грн.
"Мутная" схема выплаты премий. Задержки достигают 2-хмесяцев. Постановка невыполнимых планов.
Всё это и многое другое происходит сейчас в Реннесансе.
На данный момент всё абсолютно не радостно.
1(Петровского) из 3 начальников отделений ошибся должностью.
Крайне низкая компетенция в рабочих вопросах.
Нищенские зарплаты у кредитных представителей 1400грн
Несколько лучше обстоят финансовые перспективы у менеджеров по корпоративным продажам 2900грн.
"Мутная" схема выплаты премий. Задержки достигают 2-хмесяцев. Постановка невыполнимых планов.
Всё это и многое другое происходит сейчас в Реннесансе.
Бравій Нож
23.03.2011, 09:44
В Донецке отличный директор регионального управления, нет привязки к офису
Хорошо было работать до кризиса (хорошая зп, соц.пакет, отличный коллектив) на данном этапе отсутствует карьерный рост, коллектив по большому ниже всякой критики, управленческие решения принимаются не на уровне компетенции и адекватности, а на уровне долбоебизма чуть более чем полностью. Некомпетентный и неадекватный в большинстве своем мидл-менеджмент.
именно я
22.09.2010, 11:10
Коллектив. Я говорю о головном офисе, как обстоят дела в регионах судить не могу.
В большинстве случаев ситуация складывается так: хороший человек ушел – хороший человек пришел.
Вообще большинство ушедших сотрудников, сравнивая БРК и новое место работы – жалуется что «ТАМ» нет такого коллектива.
Если пашешь, толкаешь умные и нужные мысли - воплощаешь в жизнь - можно без проблем вырасти. в карьере... и удачно свалить)
Не разу не встречался с бумажной тягомотиной - реально, если есть проблема - устранить можно быстро и без пыли, не прибегая к собраниям, комитетам, на которых можно долго месить воду вилами и потерять кучу времени... и хрен найти консенсус)))
В большинстве случаев ситуация складывается так: хороший человек ушел – хороший человек пришел.
Вообще большинство ушедших сотрудников, сравнивая БРК и новое место работы – жалуется что «ТАМ» нет такого коллектива.
Если пашешь, толкаешь умные и нужные мысли - воплощаешь в жизнь - можно без проблем вырасти. в карьере... и удачно свалить)
Не разу не встречался с бумажной тягомотиной - реально, если есть проблема - устранить можно быстро и без пыли, не прибегая к собраниям, комитетам, на которых можно долго месить воду вилами и потерять кучу времени... и хрен найти консенсус)))
Карьерный рост никогда не поддерживается финансово. так, для виду, добавят денежек, мол, "мы же повисили уровень оклада". А по факту разница после повышения съедается налогами и... правильно - повышения вроде как и не было воообще.
Вот и работают люди в хорошем коллективе до момента, пока нужда денежная не прижмет и валят! Короче, кузница кадров - и никто в Банке не стесняется - все признают это... признают и живут с этим.
Вот и работают люди в хорошем коллективе до момента, пока нужда денежная не прижмет и валят! Короче, кузница кадров - и никто в Банке не стесняется - все признают это... признают и живут с этим.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Телефон:
8 800 30 30 800
Сфера деятельности:
Регионы
- Киев
- Донецк
- Харьков
- Николаев
- Симферополь
- Луганск
Другие компании
