Дельтабанк

ВСЕ НАЧАЛЬСТВО - думающие только о своем заде.
Начиная от зама начальника отделения заканчивая Шкодовским (для новеньких, вы о нем еще услышите).
Как и всем обещали золотые горы, ФИГУ, а не деньги.
Нет кредита, ты говно, есть кредит - ты говно, потому что надо больше.
Нет кредита, сиди на работе до 8-00 + выход на работу в субботу (как в детском саду наказывали).
Самое веселое началось с того, что меня попросили уйти, так как они хотели взять на мое место знакомую девочку, как мне объяснили: " она сильнее". После моего заявления, меня неделю никак не могли уволить. То обходной не тот, то не по списку обходной подписываю, то не подписывали из-за того что на договоре перекредитования нет копий (которые сама начальница сказала не брать, а потом она же и не подписывала - Сука)
А манера общения начальства с подчиненными - ПРЕЛЕСТЬ. Шкодовский: "Я вижу, что все расслабились, нравится выходить на работу по выходным - пожалуйста" (что это? и это начальник киевского регионального отделения? да я даже с друзьями так не разговариваю). В общем, это краткое, и поверьте мне на честное слово, без преувеличений, изложение того, что происходит в Дельта.
Решать вам.

И в роде в предыдущем коментарии все правда, но не все так печально. Беда была в ТМе Кристине. Разогнала весь адекватный колектив локалки весной. Доводила до белого каления всех истериками, спелтнями, криками, матом и фазами роде "кто ты, а кто я!" Хорошо что отправили ее домой. И выходные говорят уже есть 4\2 а я еще работала 15\1.
Очень большая разница в ЗП и обязаностях в зависимости куда попадешь. Отправят на глухую точку, будешь мерзнуть на улице с листовками и мозг выносить будут. Да и ЗП выше 1000 грн не подымется. Попадешь на хорошее место и сидишь в тепле и шоколаде. Но навсегда в плохом месте не останешься, если покажешь себя хорошо, переведут в лучшее место. А если знаний никаких и выдач, ни умения общаться с людьми, то как тебя на хорошую точку ставить, где нужно держать плануку?
З,Ы, Уволилась из-за Кристины которой уже нет, да и не моя это сфера деятельности.

Обещания, обещания, обещания...Только обещания сотрудников отдела кадров могут сподвигнуть Вас, имея опыт работы, отдаться в найм (по-другому это не назовешь) АО "Дельтабанк". За это сотрудники отдела кадров имеют свою выгоду в размере 50-70 гривен с человека, но это уже совсем другая история.
Остановимся на трех основных моментах работы, красноречиво характеризующих отношения этого украинского, с позволения сказать, банка к своим сотрудникам.
1) Зарплата. Изначально она озвучивается сотрудниками отдела кадров в размере 3500-4000 грн. для ведущих-главных экономистов. Существует ставка 1300 грн. (при рабочих 22-23 днях в месяце, т.е. около 58 гривен в день!) + процент от продаж, в случае выполнения плановых показателей отделением. Но никто не берет во внимание территориальные особенности отделения, его доступность, информированность клиентов и т.д. В результате получается что план большинству отделений выполнить просто нереально. Тут то и начинается самое интересное. Во-первых - это штрафы всех ответственных за продажи сотрудников отделения, во-вторых - это настоятельное требование начальников отделений и их замов оформлять кредитные продукты на себя, на маму, на папу, бабушку, дедушку и т.д. При этом в случае отказа отношение к вам резко ухудшается. И тут мы переходим ко второму немаловажному моменту - это коллектив.
2) Коллектив. Отношения в коллективе, мягко говоря, напряженные. Каждый сотрудник, зная что клиентов мало, а продать банковских продуктов нужно много, несмотря на возраст, стаж в банковских учреждениях и другие факторы, старается увести клиента у другого сотрудника своего же отделения. При этом часто клиент уже что-то оформляет у одного экономиста. Поэтому часто можно наблюдать картину, как клиент перебежками мигрирует от одного экономиста к другому. Но мы же с Вами говорим об отношении банка к сотрудникам, а не к клиентам, поэтому переходим к заключительному моменту.
3. Рабочее время. БОльшую часть рабочего времени Вам придется проводить на всякого рода презентациях, расклейках обьявлений, раздачах листовок и т.д. Поэтому ни о каком знании законодательных актов НБУ и кассовой дисциплины не может быть и речи. Да и какие там нужны знания, если в банке ни разу не было проверок НБУ, а начальник либо зам. начальника в панике звонят в Киев если юр. лицо либо нотариус хочет открыть счет в банке, так как это вызывает ступор и незнание простейших инструкций. Зачем открывать счет ЧП с оборотом около 200 000 грн. в месяц, если можно еще пару кредитных карт "впихнуть" абсолютно не нуждающемся в них пенсионеру, принесшему 10 000 грн. на депозит в банк (так сказать похоронные деньги).
P.S. Если Вы классный продавец и можете абсолютно невзирая на возражения клиента "впаривать" ненужные ему продукты, то зачем вам становиться "рабом лампы" в обличии АО "Дельтабанк". Не легче ли начать свой бизнес?))

их очень и очень много! с самого начала морочат голову, обещают золотые горы, а получаешь фиг! 10-ти часовая смена и плюс к этому 2-3 раза в неделю собрания..итого получается 12-ть часов в день. Первые 9-ть оформленных кредитов идут банку, тебе НИЧЕГО. По дефолту, да и вообще клиентам, звонишь за свой счет, о корпоративном телефоне даже не мечтайте. Один выходной в неделю в лучшем случае, хотя обещают 5 через 2 (такого не бывает НИКОГДА, т.к. люди бегут оттуда сломя голову и никто больше полугода там не задерживается, и то эти люди герои-терпилы, либо просто не уважают себя!). Служба безопасности возомнила себя богами, а на самом деле бывшие наглые ментяры. И в конце концов, скотское отношение начальства, которое само тупит на каждом шагу, трехэтажный мат и т.д. Если вы еще не устроились, а только думаете-ни в коем случае не идите в этот банк! Все равно через месяц-другой уволитесь. Не теряйте свое время, оно бесценно! Удачи Вам в поисках хорошей работы.