Демлинк Трэвел

Проработала в Демлинк чуть больше года. Пришлось уволиться в связи с переездом, но о компании остались только хорошие воспоминания. Коротко о том как я устраивалась и работала. На собеседование была 2 раза. Первый раз с hr. Второй раз буквально в течение недели с руководителем департамента. Сразу обращу внимание, что вопросы и само собеседование построено на дружеской ноте, без психологических заморочек (которые сейчас сильно распространены на собеседованиях в других компаниях от мала до велика) Сначала меня это насторожило, и даже подумала, что компания отстаёт. Но после того как позвали на работу, я сложив все "за" и "против" решила согласиться. И только выйдя на работу я поняла, почему собеседование было построено на дружеской ноте. В компанию набирают не сотрудников, а друзей и принимают как в семью. Сам офис находится близко от метро в самом центре. Да, это не офисное здание и не класс люкс и в комнате много людей, но это не сильно напрягает. Если задаёшь вопрос, то коллеги с радостью помогают. Реабилитационный период длится весь испытательны срок. Все, о чем мне говорили на собеседовании - было осуществлено. И даже больше. Испытательный срок вместо 3-х месяцев сократили до 2-х. Что так же было очень приятно, так как зп после испытательного срока выше! После испытательного срока, если возникали вопросы, то они также не оставались без ответа. Про коллектив хочу сказать, что в основном работают женский пол. Но для туризма это норма. В этом есть и плюсы и минусы. Есть такие коллеги, которых лучше обходить стороной. Они всегда чем то не довольны, качают права и умнее всех. И при этом руководство все это терпит и не увольняет. Хорошо что таких не много. Но такие есть везде! Наверное для баланса :-) Если не обращать на них внимания, то 90% коллектива очень дружны. При увольнении со мной разговаривали как руководители отдела, так и руководство компании. Очень любят принимать в семью и пытаются сделать все, чтобы обычные сотрудники не уходили. Если бы не переезд, то я ни за что не ушла бы. Если вернёмся в Москву, то обязательно вернусь к ним! Тем более, что руководство сообщило, что будет радо меня видеть. Сейчас, переехав в другой город прошло более 4-х месяцев - до сих пор не могу устроиться. Приходишь на работу и попадаешь в такое, что лучше дома сидеть. Когда есть с чем сравнить, ровняешься и ищешь место такое же или лучше.

Уважаемая, Людмила Волобуева!
На собеседовании мы Вам ничего не обещали и этому есть свидетели и ни один - это первое ( три человека). Я что-то не припомню, чтобы Вы когда-либо подходили ко мне и задавали вопросы относительно повышения зарплаты, учитывая, что Вы проработали три месяца. О каком повышении могла идти речь?
Дежурства. Если вдруг мы Вам, как Вам кажется, не сказали про дежурства, а мы со всеми их проговариваем, то если Вы про них узнали, то тогда должны знать, что все дежурства расхватывают, как "горячие пирожки", так как наша компания их хорошо оплачивает и на сегодняшний момент все дежурства расписаны до июня месяца. Даже, если бы Вы хотели взять дежурство, то Вам бы сильно не повезло, т.к за них идет борьба, поэтому переживать было не из-за чего. И, потом, в нашем коллективе все вопросы решаются и мы их всегда решаем с руководителями.
И, последнее, Вы, наверное, не знаете сколько после Вас пришлось разбирать ошибок после вашей трудодеятельности и разбирали, как раз ваши любимые коллеги за Вас!!! Я не буду говорить уже про те начеты и штрафы, которые после Вас остались у компании. Дружеский совет:" Вы когда что-то пишете оглянитесь на себя. Прежде чем оскорблять наших руководителей сначала хотя бы попробуйте на одном месте больше трех месяцев проработать - это то, чем Вы не можете похвастаться. Для того, чтобы давать оценки руководителям сначала попробуйте дорасти до них, чтобы аргументы ваши были цельными и профессиональными. Я свою компанию люблю, своих сотрудников и руководителей, каждый новый сотрудник для меня - это не только коллега, но и друг. Людмила, хочу поблагодарить Вас за то, что Вы уже не с нами.