ДТЭК

Фаворитизм и непотизм - процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям - всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды - выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать - нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.
Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали - они.
Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент. Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом - ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт - расскажут пятеро, а негативный - двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать - не зря.

На производстве рабочих за людей не считаю.
Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по охране труда и наняли врачей ,для того чтобы отслеживать рабов которые потеряли здоровье на производстве ( как они называют пришли в негодность) и выгоняют ,сокрощают и.т.д.
Отвратительное отношение к людям которые производили продукцию для ихнего обогащения !!!