Эпицентр

Назначил собеседование директор, 5 часов под дверью,стульев нет(дождался),тебе говорят :"Пошёл ...."Взял себя в руки,прошёл собеседование,взяли на работу.Прошёл стажировку,За свои года ,за день столько услышал как можно нагнуть человека,что Камасутра,просто детское пособие.Начальство ни кто не любит !!! Но таких сволочей,как директор Эпицентра в Запорожье.Приезжая на работу,заходя к себе в кабинет,метать дротики в стену ,где висят фото работников Эпицентра.А потом целый день измываться над этим человеком.....это больной человек.!!!!Я реально понимаю работу начальника и все нюансы.Но ...разговаривать матерясь это одно,но доводить людей до больничной койки(а это не единичный случай),это другое. Подставлять своих сотрудников,рабочих ,что бы положить себе деньги в карман и увольняя тех кто это видит,и понимает эту схему...Уважаемые высокопоставленные руководители Эпицентра(вы ведь просматриваете комментарии) выбирайте на такие должности адекватных,высококвалифицированных людей,а не цепных собак или больных людей.Ведь такие рано или поздно и укусить могут,или облизнуть чужую руку.Создайте у себя внутренний одел ,по проверке руководителей.Пусть ваш человек устроиться,поработает,прокомментирует действия ваших же работников.Вот увидите, что и доход поднимется, работники работать начнут,а не по Эпицентру шарахаться от полоумного директора и от покупателей).Работника нужно штрафовать денежно за нарушение!.Но ,не отбирать (500-3000 с зарплаты) у тех ,кто работает ,не которые пашут,засунув своё я,туда ,куда посылают ,а места эта разные .Ведь у каждого семья,дети ,больные родители. Как и у Вас.!

Они есть везде, но отмечу самый ярковыраженные по моему скромному мнению:
1. Тупость начальников или тупые начальники. Я не видел ниодного нормального адекватного начальника на должности - каждый строит из себя Бога. Категорически выпадет лишь 100-ый отдел: приезжая начальница, которой все пох.. и зав.сек. Алена, которая тянет за собой весь отдел - адекватная девушка, Личность! желаю ей удачи стать индивидумом и не подстилкой, как другие начальники. Другие отделы... 10-ый - Валентина знают все из-за чего держат на работе здесь. 20-ый - Виталю непереваривает большая часть маркета из-за его излишних понтов, которыми он бросается везде, особенно на новых сотрудников гипермаркета(замечал не раз лично, да и наслышан). 30-ый - Виталя... Кто его поставил начальником? Упырь редкий, которых стоит еще поискать. 40-ый - Дима - это нонсенс. Человек, который не умеет управлять собственным персоналом не сможет вести отдел к цели выполняния плана продаж. 50-ый - Дима - подвисает порой, если не вставить пиздюлину словесную - не развиснет. Нужно что-то решать. 60-ый - новенький одессит не ставший коммерческим... Кто сказал, что он может быть коммерческим равно как и начальником отдела? Присмотритесь, Олег Викторович! 70-ый - Костя. Костик, язык живой еще? А от твоей диктатуры тебе еще ничего не пообщали? 80-ый - Денис. Пробивной мужик, по маркету носится, но такое трепло, такой бред же несет. И уж его беготня по маркету не от работы скорее, а способ похудеть немного. 90-ый - Андрей. У меня нет слов. Отдел ниразу не выполнил план, а этот УЙ еще тут. Ребят, вы зарплату нормальную хотите? Добейтесь смены начальника!!!

2. СБ - это нечто. За все действия пишут акты, в последствии штрафы. Лучше бы воров ловили, чем за сотрудниками смотрите - мы не из-за хорошей жизни и нечегониделанья нарушаем.

3. Питание. Да, есть проблема. Причем, проблема в одной смене. Одна смена готовит вполне хорошую еду, а вторая уямеет только испоганить продукты. Постарайтесь решить этот вопрос, сотрудники скажут огромное спасибо за это!!!

4. Поездки.. Наверное, самый главный вопрос: почему на футболы и в Москву ездят только "избранные"? рядовые продавцы не выбираются никогда. Пересмотрите систему распределения билетов сотрудникам, зачастую продавцам - ведь именно они делают продажи(почти в каждом отделе) и они приносят львиную часть з/п.

5. Нет развоза. Развоз просто необходим хотя бы по главным районам города. Мне до сих пор интересно, почему все гипермаркеты работают до 21:00, а наш до 21:30? Ответственных сотрудников прошу дать ответ здесь, спасибо (я знаю, что вы прочтете это).

6. Очень мало работающих касс, соответственно кассиров. Наберите персонал, выставьте АДЕКВАТНУЮ з/п.

7. Ну и уровень з/п желает лучшего, тоже поднятие ставки до 2000 гривен придаст больше энтузиазма для всех сотрудников гипермаркета выполнять планы, повышать уровень продаж. Текучка ужасная именно из-за ставки в 1500 гривен.

В середине лета,в сезон торговли,в сезон отпусков какойто пи..ар придумал устроить глабалку!!!!! Вызвали всех из отпусков (ну действительно у людей нет семей и личной жизни!) срезали выходные (в лучшем случае один в неделю),людей выгоняют в две смены,в ночные смены-личная жизнь???? да где там.... семьи видят только зомби,которые сразу спать идут!Ладно бы это всё,так нет же! еду дают такую что собаки жрать не хотят!А любимое СБ и Начальники по камирам пробивают где и когда ты 5 минут посидел ,отдохнул и после этого таких пизд...ей получаешь!!!! Круто работать в Эпицентре!!!!!
А ТЫ БЫДЛО КИЕВСКОЕ,КОТОРОЕ ПРИДУМАЛО СДЕЛАТЬ ГЛОБАЛКУ ПРИЙМИ НИЗКИЙ ПОКЛОН И БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА СКАНДАЛЫ В СЕМЬЯХ И ПОЛНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ......

Все как обычно, отправил резюмешку (экономист по фин работе) позвонили пригласили. Был там на собеседованиях 5 раз, и каждый раз назначая мне время их величество постоянно опаздывало 15-20 мин. Последние два собеседования касались стажировки, короче обезьянья работа, работники хотят свалить, текучка есть, не верьте если говорят что стабильно. На собеседовании была одна вакансия, потом пришел на повторное по причине возникновения второй вакансии, пока проходил стажировку выяснилось что образовалась еще 3 вакансия, а всего 10 отделов. Ну вообщем что вам сказать позвонили на 6-ой раз и сказали дать им номера людей которые могут отрекомендовать б...ть, а раньше нельзя этот вопрос было задать??? короче потратил на них кучу времени а толку ни какого. Да к стати был свидетелем, во время стажировки работнику эпицентра позвонили и пригласили на собеседование. Вот вам и стабильность, думаю с зарплатой тоже не все так гладко. Так что я передумал туда идти, и еще перед тем как устроится нужно 1 мес к ним ходить и проходить конференции, стажировки дополнительные, суть видеоконференции-Киев должен посмотреть на этого энтузиаста-альтруиста)))